Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Als u stage loopt, heeft u geen recht op het wettelijk minimumloon. Bij een stage ligt de nadruk op het leren. Doet u gewoon werk, dan is er geen sprake van een stage.
Als stagiair val je ook onder de Arbeidstijdenwet. Die bepaalt dat je maximaal 12 uur op een dag en 60 uur per week mag werken. Weken met zoveel uren moeten bovendien gecompenseerd worden met kortere werkweken. Werk je op één dag langer dan 5½ uur, dan heb je recht op een half uur pauze tussendoor.
Indien je besluit te stoppen met je stage, zijn er in principe drie manieren om dit te doen: beëindiging in goed overleg, ontslag volgens contractuele termijnen of ontslag op staande voet om dringende redenen zoals niet betalen van de stagevergoeding of ongepast gedrag.
Nadelen van een stagiair
Een stagiair begeleiden kost veel tijd, vooral in de eerste weken. Je kunt niet dezelfde output verwachten als van een reguliere medewerker. Stagiairs zijn nou eenmaal nog aan het leren.
Wanneer je als stagiair in de problemen komt qua inkomen doordat je ziek bent, kun je een beroep doen op de Ziektewet. Deze is bedoeld voor werknemers arbeidsovereenkomst, met een zogenaamd fictief dienstverband, waar een stagiair ook onder valt. Het stagebedrijf moet je ziekte doorgeven aan het UWV.
Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen? Dan wordt de aanspraak op vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Dit geldt ook voor stages die een gedeelte van het jaar beslaan.
Een stagebegeleider of mentor en diens begeleiding is gericht op leren (en niet op productie draaien). De stagiair is boventallig.
Een stage is een professionele leerervaring die zinvol, praktisch werk biedt dat gerelateerd is aan het vakgebied of de carrière-interesses van een student . Stages vereisen minimaal 120 uur (meestal ten minste 8-10 uur per week in de herfst en lente en parttime of fulltime in de zomer).
Wat is goed: stagelopen of stage lopen? De juiste spelling is stage lopen, met een spatie. Het is niet vreemd om te twijfelen over de spelling van stage( )lopen.
U kunt een zomerbaan omzetten in een baan voor de lange termijn door uzelf te onderscheiden, uw vaardigheden te tonen en de werknemer te zijn die een bedrijf graag wil aannemen voor de periode dat u werkt.
Probeer zo snel mogelijk met je stagebegeleider te praten over wat er van je verwacht wordt en of het een optie is om vrij te nemen. Als je het ze van tevoren laat weten, is de kans groter dat ze het toestaan en, nog belangrijker, je laat ze niet in de problemen. Meestal zal het antwoord ja zijn .
Controleren of werknemer ziek is
U mag niet zelf controleren of uw werknemer echt ziek is. U mag wel de arbodienst of bedrijfsarts vragen om dit voor u te doen. Maar u mag hierbij niet meer inbreuk maken op iemands privacy dan nodig.
wat je uiteindelijk van je stage hebt geleerd (de leerdoelen die je hebt behaald), wat je ervan vond, hoe goed je studie aansluit op je stage en eventueel het werkveld, en wat voor gevolgen deze stage heeft gehad voor jouw visie op de toekomst.
Eén van de zwakke punten van stageprogramma's is dat bedrijven stagiairs als gratis of goedkope arbeidskrachten gebruiken om eenvoudige taken uit te voeren, zoals archiveren, gegevens invoeren of de telefoon beantwoorden.
Als er een reden is, heb je het recht op beëindiging zonder opzegtermijn . Redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld te late betaling, seksuele intimidatie of beledigingen. Voor een verplichte stage moet je eerst je universiteit informeren.
In overleg met je stagebedrijf en je school bepaal je wanneer jij je vrije dagen opneemt. Het is dus niet vanzelfsprekend dat je ook vrij hebt van je stage als er een schoolvakantie is. In je praktijkovereenkomst (POK), ook wel stagecontract genoemd, moet staan hoeveel uur stage je gaat lopen en in welke periode.
Stage in Nederland
Naar Nederlands recht is een bedrijf waar een stagiair stage loopt, aansprakelijk voor eventuele schade of letsel opgelopen tijdens de uitvoering van de stageactiviteiten (Artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek).