Vermijd het corrigeren van de interviewer of het stellen van indringende vragen die het script omdraaien en het interview veranderen in het ondervragen van de interviewer . Als u de slechte gewoonte hebt om altijd het laatste woord te willen hebben, onthoud dan: u zou niet willen werken met iemand die altijd over alles gelijk moet hebben.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Bedank de werkgever voor het laten weten van hun beslissing en voor hun tijd en overweging . Toon uw oprechte interesse in de functie. Geef uiting aan uw teleurstelling, maar houd het kort en houd een positieve toon aan. Vraag ten slotte om feedback.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Voorbereiding is alles.
Neem voor het interview de tijd om onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie . Begrijp de bedrijfscultuur, missie en waarden, zodat u uw antwoorden kunt afstemmen. Bekijk de functiebeschrijving zorgvuldig om er zeker van te zijn dat u duidelijk bent over de verwachtingen.
Is het onbeleefd om een interviewer te vragen hoeveel andere kandidaten er zijn? Dit is absoluut niet onbeleefd, maar het is ook een nutteloze vraag omdat werkgevers in de meeste gevallen niet willen dat je het weet . Het verzwakt hun onderhandelingspositie als er weinig kandidaten zijn en versterkt deze als er veel zijn.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
5. Wat spreekt je aan in deze functie? Benoem de werkzaamheden en taken die je het meest aanspreken in de functie en die je hebben doen besluiten om te solliciteren. Leg ook uit waarom je dit aanspreekt en probeer dit te koppelen aan je eerdere werkervaring.
De letters STARR staan voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Wanneer, bijvoorbeeld, zelfreflectie een doel van het gesprek is, dan kunnen de volgende vragen gesteld worden: Situatie: “Beschrijf een voorbeeld van een situatie waarin je een bepaalde competentie hebt laten zien.
Blijf je reacties tijdens het gesprek ervaren, en benoem die af en toe. Hierdoor zal je gesprekspartner zich vrijer voelen dit ook te doen en zo kan het gesprek zich makkelijker verdiepen. Je komt op menselijk niveau nader tot elkaar, ook al is er misschien een conflict. Zorg dat je je prettig voelt.
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om mij over uw werk te vertellen . Ik ga nog wat verder praten, maar laten we later praten. Bedankt dat u de tijd heeft genomen om met mij over uw huidige project te praten. Het is tijd om de spreker bij te praten voordat hij vertrekt, maar ik heb erg genoten van ons gesprek.
"Dat vind ik vervelend om te horen, ik weet dat je hard hebt gewerkt aan die aanvraag." "Ik weet dat het teleurstellend is, ik ben er als je wilt praten." "Het is moeilijk om een baan te missen die je echt wilde, maar je bent erg getalenteerd en ik weet dat je nog meer kansen krijgt."
De beste manier om een aanbod voor een baan formeel aan te nemen, is door dit in een bedankmail zwart op wit te zetten. Het is heel verstandig om dit te doen, ook al had je het aan de telefoon of in een persoonlijk gesprek al gezegd. Hiermee leg je de basis voor een goed gedocumenteerde arbeidsrelatie.
Dien een ontslagbrief in
Noem de datum en tijd van het gesprek met je manager, je huidige functie en de datum van je laatste dag. Je kunt eventueel nog een paragraaf wijden aan de reden van vertrek, maar dit hoeft niet per se. Indien van toepassing kun je ook nog aangeven wat je in je rol geleerd hebt.