Je cv bestaat minimaal uit de volgende elementen: persoonlijke gegevens, ervaring (werk, stages, nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk), opleidingen/cursussen, kerncompetenties en je talenkennis. Aanvullende elementen kunnen je passies/hobby's zijn of bijvoorbeeld referenties. Wat vertel je wel en wat niet?
Het vertelt eerlijk en in duidelijke taal wie je bent en wat je brengt. Een goed cv ziet er professioneel uit en bevat de volgende onderdelen. Persoonlijke informatie, je profiel, werkervaring, opleiding en aanvullende informatie, zoals competenties en interesses. (Naast een huisje staat: Persoonlijke gegevens.)
Volgens een artikel van Amanda Augustine, een gecertificeerde professionele loopbaancoach (CPCC), zijn er drie belangrijke trends voor cv's voor 2024 en daarna. Deze trends zijn onder andere het benadrukken van je soft skills, het focussen op de specifieke resultaten van je werkervaringen en het optimaliseren van je cv voor AI .
Benoem alleen de belangrijkste en meest relevante functies uit je werkverleden. Werkervaring van meer dan 15 jaar geleden kun je weglaten of bundelen; vaak is deze informatie veel minder relevant. Ga ook niet te veel in detail bij de toelichtingen en vermeld alleen de werkelijk interessante zaken.
Het verstrekken van misleidende gegevens of het verzwijgen van informatie over je carrièreverloop kan leiden tot een ontslag op staande voet. Mocht dit nog niet genoeg afschrikken, liegen op je CV is bovendien strafbaar volgens de strafwet. Dit kan een boete opleveren van maximaal 87.000 euro.
wat moet er op een goed cv? Een goed cv bevat een aantal onderdelen, waaronder persoonlijke informatie, opleidingen en stages, werkervaring, certificaten en vaardigheden. Daarnaast zet je op je cv een foto en voeg je eventueel referenties toe.
Geef uw meest relevante werkgeschiedenis, beginnend met uw meest recente baan, met de nadruk op uw ervaringen van de laatste 10 tot 15 jaar . Als u bijvoorbeeld 11 jaar als marketeer hebt gewerkt, kunt u banen uit uw eerdere leven uitsluiten die mogelijk niet relevant zijn voor de functie die u momenteel solliciteert.
De ene kolom geeft informatie over wie jij bent als persoon, met een kort cv-profiel , je persoonlijke gegevens, contactgegevens en social media en je vaardigheden. In de andere kolom vermeld je je opleiding(en) en werkervaring. Je kan ook met verschillende onderdelen werken in een verticale volgorde.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Liegen op je cv over je werkervaring, diploma's en vaardigheden kan leiden tot ontslag. Een werkgever verwacht dat je eerlijk bent bij een sollicitatie. Als ontdekt wordt dat je hebt gelogen op je cv, kan dit zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Vervalsing van een sollicitatiebrief of liegen tijdens een sollicitatiegesprek wordt over het algemeen beschouwd als diskwalificerend wangedrag . Dat is echter niet zo makkelijk van toepassing als de eiser heeft gelogen bij het beantwoorden van een illegale vraag, d.w.z. een vraag die de werkgever niet geacht wordt te stellen.
Praat over een kernkracht
Door een persoonlijke of professionele kracht in uw antwoord op te nemen, benadrukt u kwaliteiten die de interviewer niet automatisch uit uw cv zou kunnen halen. Bijvoorbeeld, probleemoplossend vermogen kan een belangrijke vaardigheid zijn voor de baan waarvoor u solliciteert.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Je schrijft bijvoorbeeld bij je werkervaring hele verhalen met alle taken en verantwoordelijkheden en letterlijk alles wat je hebt gedaan. Dat kun je beter niet in je cv zetten. In plaats daarvan kun je veel beter 3 tot 7 opsommingsteken per werkervaring opnemen waarbij je laat zien wat je allemaal bereikt hebt.
Een goede vuistregel is om te proberen je cv zo kort mogelijk te houden zonder iets relevants weg te laten, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Zolang jij je concentreert op de meest relevante informatie, kan je gerust de minder belangrijke dingen kort samenvatten of helemaal weglaten.
Hoe ver terug in de tijd bij het benoemen van werkervaring op je cv? Zoals we later verder zullen toelichten, vereist het antwoord op deze vraag enige nuance. In de regel geldt namelijk dat je ongeveer tien tot vijftien jaar terug in de tijd moet (als je al zoveel ervaring hebt).