Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers in dienst nemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U heeft zeggenschap over het personeel, maar het payrollbedrijf is werkgever en regelt de werkgeverslasten.
Een “Dimona”-aangifte doen
(Dimona) bij de RSZ doen. Dat is verplicht voor alle werkgevers van alle sectoren en moet elektronisch gebeuren. Door die aangifte meldt u aan de RSZ de aanwerving van een werknemer.
Naast salaris krijgt u met verschillende kosten te maken als u personeel aanneemt. Zoals vakantiegeld, loonheffingen en extra (secundaire) arbeidsvoorwaarden.
Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt. Een exact bedrag kunnen we dus niet noemen.
Er zit geen limiet aan het aantal medewerkers dat je in dienst mag nemen als eenmanszaak. Je kunt je verzekeren tegen bepaalde werknemersrisico's, denk bijvoorbeeld aan een verzuimverzekering.
In het geval van sluiting van de onderneming moet de werkgever een forfaitaire vergoeding betalen, sluitingsvergoeding genaamd. Deze wordt berekend in functie van de leeftijd en anciënniteit van de werknemer in de onderneming.
Loondoorbetaling bij geen werk
Heb je (tijdelijk) geen of onvoldoende werk voor je werknemer? Dan komt het niet-werken voor jouw risico en moet je het loon dus doorbetalen. Voor vaste en tijdelijke werknemers gaat het dan om doorbetaling van 100% van het normale salaris.
Je bent niet verplicht om je aan te sluiten bij een sociaal secretariaat. Toch kiest 90% van de Belgische ondernemingen ervoor. Daar zijn verschillende redenen voor: Loonverwerking en fiscale aangiftes vormen niet alleen specialistenwerk, het zijn ook repetitieve karweien.
Er zijn in ons land een dertigtal erkende sociale secretariaten en dat maakt het er voor jou als zelfstandige, natuurlijk niet gemakkelijker op om er eentje uit te kiezen.
Zelfstandigen en werknemers zijn onderworpen aan een sociaal statuut. Een sociaal statuut brengt zowel verplichtingen met zich mee, bijvoorbeeld de betaling van sociale bijdragen, als rechten, bijvoorbeeld recht op een pensioen of ziekteverzekering.
Het is van belang dat een sociaal statuut of sociaal plan geen wettelijke begrippen zijn en niet wettelijk verplicht zijn, maar een overeenkomst van aanvullende afspraken tussen sociale partners. Een sociaal statuut en sociaal plan kunnen ook naast elkaar bestaan.
Als je (bijna) geen inkomen hebt en geen recht op een andere uitkering, dan kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Je doet dan een beroep op de Participatiewet. De gemeente kan ook je inkomen tot bijstandsniveau aanvullen, als dat nodig is.
De werkgever is in principe verplicht om werk te verschaffen aan de werknemer. Als werken niet mogelijk is omwille van een sociale actie van de werkgever en tijdelijke werkloosheid wordt niet aanvaard, is de werkgever verplicht om het loon aan de werknemers te betalen, zelfs als zij geen werk hebben verricht.
Werkgever moet wijzen op minuren: Volgens de wet is een werkgever verplicht een werknemer te informeren over openstaande minuren en moet deze de werknemer de kans geven deze in te halen, zelfs voor het einde van het dienstverband. In dit geval heeft de werknemer in principe niets te vrezen bij ontslag.
Wanneer een bedrijf wordt beëindigd kan het personeel dat op het gewenste beëindigingsmoment nog in dienst is, worden ontslagen middels een ontslagaanvraag bij het UWV. Dit wordt een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen genoemd.
De sluitingspremie bedraagt € 80 per sluitingsdag. Hiervoor moet de zaak minstens 21 opeenvolgende kalenderdagen sluiten. Deze premie loopt vanaf de 22ste kalenderdag van de sluiting. De sluitingspremie kan per onderneming gedurende de volledige looptijd van de werken worden toegekend.
Wat is een oprotpremie? Als je tijdelijke contract niet wordt verlengd of je werkgever je vaste contract wil opzeggen, is de kans groot dat je een oprotpremie ontvangt. Althans, zo wordt in de volksmond het geldbedrag genoemd dat je meekrijgt als je ontslagen wordt.
Ben je tijdelijk werkloos wegens economische redenen, dan moet je werkgever alle feestdagen betalen, ongeacht of je nog af en toe een dag moet werken of niet.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
Met een laag inkomen heeft u mogelijk recht op steun vanuit de Rijksoverheid en uw gemeente. Bijvoorbeeld met toeslagen, (bijzondere) bijstand, kwijtschelding van gemeentelijke belastingen, of een kindpakket (bijvoorbeeld een tegoedbon voor zwemles).
Wetsvoorstel Verlenging Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt met vier jaar verlengd tot 1 januari 2028. Werkzoekenden van boven de 60 jaar en 4 maanden kunnen, als hun WW- of WGA-uitkering is afgelopen, een IOW-uitkering aanvragen.
Als je vrijwillig stopt als zelfstandige en geen sociaal statuut meer hebt, kan je beroep doen op de voortgezette verzekering. Hiermee blijf je in orde met je sociale zekerheid.
Het professioneel statuut is verplicht sinds het schooljaar 2017-2018. Dat staat in de Wet beroep leraar. Scholen hebben inmiddels voldoende tijd gehad om in overleg met leraren een professioneel statuut op te stellen.