In essentie heeft werk waarde wanneer het niet alleen voorziet in levensbehoeften, maar ook betekenis toevoegt aan jou als individu, je directe omgeving, de samenleving en uiteindelijk aan de wereld. Werk dat voldoening en een gevoel van dankbaarheid oplevert, draagt bij aan tevredenheid en daarmee ook aan werkgeluk.
Want waardevol werk is voor iedereen belangrijk. Arbeid, en in brede zin participatie, vertegenwoordigt meer dan alleen economische waarde. Minstens zo belangrijk is de maatschappelijke waarde; de zingeving die werken kan geven. Werk, ook onbetaald, is van grote invloed op de bestaanszekerheid.
Zo is werk (vaak) betekenisvol voor mensen als zij: iets kunnen doen voor de ander(en), vooral als ze het verschil kunnen maken voor een ander. het gevoel hebben dat ze een bijdrage leveren, op basis van hun eigen talent, kundigheid en expertise.
Zinvol werk is werk dat een positieve invloed heeft op je leven en dat van anderen. Het geeft je het gevoel dat je bijdraagt aan iets dat belangrijk is en dat je een verschil maakt. Zinvol werk is werk dat je motiveert en energie geeft, omdat het aansluit bij je interesses, vaardigheden en waarden.
Voorbeelden van waarden zijn gelijkheid, trouw, vrijheid, vriendschap, zelfstandigheid, saamhorigheid, rechtvaardigheid, tolerantie, solidariteit. Meer voorbeelden van normen en waarden die met elkaar verbonden zijn zie je hieronder.
De waarden op uw werkplek zijn de leidende principes die het belangrijkst voor u zijn over de manier waarop u werkt . U gebruikt deze diepgewortelde principes om te kiezen tussen goede en slechte manieren van werken, en ze sturen belangrijke beslissingen en carrièrekeuzes.
Zinvol werk is werk dat je een gevoel van doel en vervulling geeft en een gevoel van voldoening, impact en algeheel welzijn creëert . 'Zinvol werk' is een veelzijdig concept.
Hoe we het meten. Om waardevol werk te meten, vragen we: Vindt u dat het werk dat u doet waardevol is? De vraag richt zich op hoe zinvol en nuttig werk voelt . Het woord "waardevol" wordt gebruikt in plaats van "betekenisvol" omdat we hebben ontdekt dat mensen "waardevol" gemakkelijker interpreteren in een werkcontext.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.
Zinvol werk is werk dat als bijzondersignificant wordt ervaren en een positievere betekenis heeft voor individuen . 19. Zinvol werk is werk dat zowel significant als positief is in valentie.
Verdiepend leren gaat om het toepassen van nieuwe kennis om problemen uit het echte leven op te lossen en verenigt een scala aan vaardigheden en eigenschappen. Dit maakt het leren betekenisvol.
Werkwaarden zijn de combinatie van prioriteiten, overtuigingen, idealen, ethiek en moraal die uw gedrag en beslissingen op de werkplek sturen . Uw werkwaarden kunnen betrekking hebben op de impact van uw werk op uzelf en anderen, hoe u uw werk volbrengt of uw aspiraties.
Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie.Daarnaast zijn passie, erkenning en zelfontplooiing voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.
Je bent waardevol om wie je bent. En ook ben je waardevol door jouw persoonlijke waarden. Persoonlijke waarden zijn de schatkamer van hart en ziel. Dat heeft alles te maken met waar je voor staat, waar je voor gaat, waar je je warm voor maakt.
“Zinvol werk betekent voor mij dat je activiteiten en wat je doet aansluiten bij een groter doel .” “Als je iets doet, niet voor jezelf, maar om iemand anders te helpen. En als je een groot aantal mensen helpt, dan is het nog betekenisvoller.”
Een aantrekkelijk én sterk werkgeversmerk is gebouwd op een goede employee value proposition. Dus: wat bied jij je (toekomstige) medewerkers? En dat gaat zeker niet alleen om salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, carrièreperspectieven en de werkomgeving. Denk ook aan de waarden van je organisatie!
Werknemers werken niet alleen omdat ze een salaris krijgen. Een groot gedeelte van de mensen werkt juist omdat ze het prettig hebben op werk en een intrinsieke motivatie hebben om te werken. Dit kan met verschillende factoren te maken hebben, zoals het werken bij een leuk bedrijf of het hebben van gezellige collega's.
Het betekent dat we iets doen dat aansluit bij onze waarden, onze interesse wekt en ons morele kompas aanspreekt . Voor veel werknemers beschrijft het een baan waarin ze zich vervuld en waardevol voelen – waarin hun dagelijkse inspanningen zowel gewaardeerd worden als verbonden zijn met iets dat hun persoonlijke interesses overstijgt.
Welke kwaliteiten heeft een goede werknemer? Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Het kan gaan om het doen van doelgericht werk dat aansluit bij jouw waarden . Het kan betekenen dat je een werkregeling vindt die de verschillende onderdelen van je leven in evenwicht brengt. Of het kan een carrière zijn die je de kans geeft om je authentieke zelf te zijn, terwijl je bijdraagt aan de wereld of het leven van anderen verbetert.
Hier is een lijst met 12 werkwaarden: Prestatie: Een baan hebben waarbij ik weet of zie dat ik iets heb bereikt . Een gevoel van succes hebben op de werkvloer. Morele vervulling: Het gevoel dat mijn werk bijdraagt aan idealen die ik erg belangrijk vind.