Waar een cultuur is die ruimte geeft voor datgeen wat zij zo belangrijk vinden; denk aan persoonlijke ontwikkeling, autonomie, waardering, zingeving en een flinke dosis werkplezier. Dus het hebben van een sterke & authentieke cultuur ð²ð» ð±ð¶ð ð»ð®ð®ð¿ ð¯ðð¶ðð²ð» ðð¶ðððð¿ð®ð¹ð²ð» is dé beste manier om talent aan te trekken.
Het zet ons aan het denken, over onszelf en over de samenleving.Het draagt bij aan een beter sociaal milieu, betere omgangsvormen tussen mensen en beter begrip tussen culturen. Een leukere en betere samenleving. Kunst en cultuur zijn daarmee van grote toegevoegde waarde voor de samenleving.
Cultuur laat zien hoe de samenleving is georganiseerd en de plaats van mensen in de samenleving. Ieder mens is lid zijn van vele groepen. Via groepen kunnen mensen overleven (niet alleen via groepen). Cultuur helpt vervolgens mensen bij hun functioneren in groepen.
Cultuur wordt gedefinieerd als het gehele complex bestaande uit kennis, overtuigingen, kunst, recht, ethiek, gewoonten en alle andere eigenschappen die door de mens zijn aangeleerd als onderdeel van een samenleving. Ofwel, cultuur is alles wat een groep mensen zich heeft aangeleerd.
In brede zin duidt cultuur alles aan wat een samenleving voortbrengt en overdraagt, zowel materieel als immaterieel. In enge zin is cultuur een ambacht, kunst, religie en wetenschap, gewoonten en gebruiken, kleding, vrijetijdsbesteding en voedselvoorziening.
Een patroon van overtuigingen ontwikkelt zich onder de leden van een sociale groep en vormt de kern van de cultuur in elke samenleving of organisatie.
Een cultuur is een groep mensen met dezelfde waarden, normen en gewoonten. Cultuur bestaat uit dingen die we doen en maken, maar het kunnen ook ideeën zijn. Of tradities. De Nederlandse cultuur is anders dan de Franse cultuur.
In verschillende wetenschappelijke onderzoeken wordt cultuur omschreven als: het geheel van attitudes, waarden, overtuigingen en gedragingen die een groep mensen deelt. Deze attitudes, waarden, overtuigingen en gedragingen worden bovendien van generatie op generatie doorgegeven.”
Het zijn de gestolde gewoontes van mensen uit een groep. Het is als het ware de lijm tussen mensen die de groep bij elkaar houdt. Het is de verzameling - geschreven en ongeschreven - regels die een groep hanteert. Een cultuur is handig om te hebben: zo weten mensen hoe ze zich moeten gedragen.
geloof, eten, muziek, dans, kleding, tradities, gewoontes, normen en waarden, de taal etc. etc. een cultuurkenmerk is alle eigenschappen en het gedrag dat in de cultuur van een volk voorkomt.
Verder heeft cultuur te maken met taal (regionale taal, streektaal, dialect), religie, kunst, volkskunst, ambachten, klederdracht, mode, wetenschap, normen en waarden, gewoonten, en uiteindelijk de hele inrichting van een samenleving (een land, een streek of een volk).
Cultuur kan als belangrijk middel worden ingezet voor sociale of maatschappelijke vraagstukken, zoals eenzaamheid, integratie en dementie. En het stimuleert positieve gezondheid. Door een cultureel project kan er meer begrip, saamhorigheid en betrokkenheid ontwikkeld worden.
Je eigen cultuur is wat je kent, wat vertrouwd is en wat jij als normaal beschouwt. De neiging bestaat om van een andere cultuur te denken dat deze afwijkt van wat jij normaal vindt.
De Waarde van cultuur kijkt vanuit drie kapitalen: een cultureel, een sociaal en een economisch kapitaal. Ieder kapitaal bestaat op zijn beurt weer uit indicatoren die aangeven hoe het ervoor staat in een bepaald gebied en door de jaren heen. Het laat de sterke, maar ook de zwakke kanten van het culturele stelsel zien.
Taal, godsdienst, wetten, familiebanden, opvoeding, kunst, architectuur, voedsel en kleding zijn allemaal cultuurelementen.
De dominante cultuur is de overheersende cultuur van een land. Het is de cultuur die gevolgd wordt door de grootste groep mensen en dus het breedst gedragen is. In Nederland is dat dus de algemene Nederlandse cultuur.
-De belangrijkste cultuurelementen die gemeenschappelijk kunnen zijn, zijn: religie, taal, ontstaansgeschiedenis. -Culturen die op elkaar lijken in West-Europa vormen de Westerse Wereld.
De bedrijfscultuur of organisatiecultuur bestaat uit de normen, waarden en ongeschreven regels van een organisatie. Soms zijn uitingen van de cultuur daadwerkelijk zichtbaar. Bijvoorbeeld in kleding of hoe de kantine eruitziet.
Kernwaarden zijn diep verankerde overtuigingen die ons beeld en ons oordeel, filteren over onszelf en over anderen. De kwaliteiten die je bezit zeggen vooral waar je goed in bent en HOE je dingen doet. Je kernwaarden verklaren WAAROM je dingen doet.
Volksgewoonten (tradities) als volksmuziek, volksdansen, klederdracht, traditionele bouwkunst en religieuze rituelen behoren tot het cultureel erfgoed van een volk. Bedrijfscultuur in een organisatie of overlegcultuur op een kantoor zijn vormen van cultuur op microniveau.
Het woord Cultuur wordt gebruikt om een hele hoop verschillende dingen te beschrijven die in een land, regio of provincie plaats vinden. Denk hierbij aan: het land waar je bent opgegroeid, de buurt of stad waar je vandaan komt, de opleiding of school, opvoeding, je vrienden.
De dominante cultuur is de overheersende cultuur in een Land. Kenmerken die Typisch Nederlands zijn, zijn bijvoorbeeld kaas, Koninginnedag, Sinterklaas, schaatsen, klompen, tulpen, molens, enzovoort. Deze cultuur heeft de grootste invloed op Nederland. Het is de overheersende cultuur.