Je kunt als arbeidsrecht jurist een eigen bedrijf starten, voor een advocatenkantoor werken of aan de slag voor de overheid. Je kunt bij de overheid een mooi salaris verdienen. Niet alleen als werknemer, maar ook als stagiair. Rechtenstudenten krijgen bij de overheid namelijk een hoge stagevergoeding.
Afgestudeerden van de master Arbeidsrecht komen bij diverse organisaties terecht: bedrijven, ministeries, sociale partners, advocatenkantoren, de rechterlijke macht, in de wetenschap en in het openbaar bestuur. Gemiddeld vinden alumni binnen 4 maanden een eerste relevante baan binnen het Arbeidsrecht.
Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen een werkgever en een werknemer. Een werknemer is een persoon die arbeid verricht ten behoeve van een ander tegenover een bepaalde loon. Een ander, dus de werkgever, kan een persoon, bedrijf of een organisatie zijn.
“Het arbeidsrecht omvat alle rechtsregels ten aanzien van individuele en collectieve arbeidsverhoudingen.
Als u een laag inkomen heeft, kunt u ook naar een inloopspreekuur van het Juridisch Loket gaan. U krijgt dan gratis advies. Verder kunt u per telefoon juridisch advies krijgen. U belt dan het gratis telefoonnummer 0800-8020.
Recht op vakantie. Recht op doorbetaling bij ziekte . Recht op een goed arbobeleid volgens de Arbowet: de werkgever moet zorgen voor veiligheid en gezondheid voor de werkende en haar/hem hierover informeren. Recht op een goede, onafhankelijke begeleiding van je klachten of ziekte door een bedrijfsarts.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Kiest u voor een advocaat arbeidsrecht met zeer veel ervaring, dan bent u al snel tussen de 300 en 400 euro per uur kwijt. Een advocaat met minder ervaring zal tussen de 100 en 200 euro per uur rekenen. Gemiddeld genomen kost een arbeidsrecht advocaat dus tussen de 200 en 300 euro per uur.
Een opleiding met toekomst
Als hbo-jurist sta je organisaties en burgers bij met juridische raad en daad. Dit kan als handhavingsjurist bij de overheid, compliance officer bij een bank, legal tech officer in het bedrijfsleven of als jurist bij een rechtsbijstandsverzekeraar.
Met het arbeidsrecht krijgt u te maken wanneer u personeel in dienst heeft of wanneer u zelf in dienst bent bij een werkgever. Het kan voorkomen dat er een conflict ontstaat met een werknemer of werkgever en u dus automatisch te maken krijgt met bepaalde zaken die onder het arbeidsrecht vallen.
Het gaat bijvoorbeeld over de regels omtrent het aangaan van de arbeidsovereenkomst, de inhoud van de arbeidsovereenkomst en de uitvoering die de werkgever en werknemer daaraan moeten geven. Ook het ontslagrecht vormt een belangrijk onderdeel van het individuele arbeidsrecht.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
2. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken. Dit mag niet. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Onder de noemer “verwijtbaar handelen of nalaten” valt in elk geval een hele waaier aan gedragingen. U kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de werkvloer.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Werkgevers hebben specifieke rechten en verantwoordelijkheden in het kader van een arbeidsconflict. Zij hebben het recht om zakelijke beslissingen te nemen in het belang van de organisatie, mits deze in overeenstemming zijn met de arbeidswetgeving en respect hebben voor de rechten van de werknemer.