Als je zelf ontslag neemt, ontvang je een eindafrekening met je laatste salaris, opgebouwd vakantiegeld en uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen. Je hebt geen recht op een transitievergoeding of WW-uitkering, tenzij het ontslag te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Rijksoverheid +6
Vaak krijg je in ieder geval je laatste salaris, je opgebouwde vakantiegeld en de vakantiedagen die je nog over hebt. Daarnaast heb je misschien recht op een bonus of 13e maand, overuren, een aanzegvergoeding of transitievergoeding en openstaande declaraties.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering. En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Transitievergoeding. Wanneer u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een transitievergoeding. Heeft u ontslag genomen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever? Dan heeft u mogelijk wel recht op een transitievergoeding.
Vermeld zeker:
Transitievergoeding verplicht
U bent als werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen indien u besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten, ongeacht de duur van het dienstverband en ongeacht of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Hoewel ontslag nemen niet altijd een negatieve connotatie hoeft te hebben, betekent ontslag nemen in plaats van je ontslag indienen meestal dat het bedrijf je in de toekomst niet meer zal aannemen .
Enkel in het geval van dringende redenen kan je zelf 'ontslag op staande voet' nemen en moet je geen opzegtermijn doen. Dringende redenen kunnen zijn: bedreiging, intimidatie of het niet-uitbetalen van je loon en andere misdragingen die het onmogelijk maken om nog te gaan werken.
Als u zelf ontslag neemt, heeft u alleen in uitzonderingssituaties recht op een WW-uitkering.
Je krijgt 1/3e van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Neem je zelf ontslag, dan heb je geen recht op een WW-uitkering en dat kan behoorlijk wat financiële gevolgen hebben. Denk er dus heel goed over na voor je zelf ontslag neemt. Wees je ervan bewust, dat zelf ontslag nemen betekent dat je zonder inkomen komt te zitten.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal € 102.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 102.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Je kunt je vaste contract zelf opzeggen, zolang je de wettelijke opzegtermijn in acht neemt. Pas er wel mee op! Als je zelf ontslag neemt, verlies je in principe je recht op een WW-uitkering en transitievergoeding. Een goede reden om toch ontslag te nemen, is een getekend arbeidscontract bij je nieuwe werkgever.
Krijg ik sollicitatieverlof? Ja, als je ontslag neemt heb je recht op sollicitatieverlof tijdens je opzegtermijn. Je mag 1 dag per week (2 halve dagen) vrij nemen om nieuw werk te zoeken. Overleg met je werkgever welke dagen je sollicitatieverlof neemt.
Je kunt meestal eenvoudig zelf ontslag nemen. Maar let op, zelf ontslag indienen kan gevolgen hebben voor je WW-uitkering. Hier vind je informatie waarmee je sterker staat als je afscheid wil nemen van je baan.
Het nemen van ontslag is vaak een emotioneel en ingewikkeld proces waarbij persoonlijke gevoelens en financiële overwegingen een grote rol spelen. Om het ontslagproces minder overweldigend te maken, is het nuttig om na te denken over de redenen voor ontslag en te overwegen of er alternatieve oplossingen zijn.
Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.
Als de rechter oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is, kan de werkgever veroordeeld worden tot betaling van een vergoeding die overeenstemt met minimaal 3 weken en maximum 17 weken loon. Het bedrag van de vergoeding hangt af van de gradatie van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag.
Wanneer je ontslagen bent, mag je nog steeds verlof nemen tijdens je opzegtermijn. In de meeste gevallen zal dat echter de opzegtermijn verlengen met evenveel dagen. Wanneer je werkgever je ontslaat, heeft hij of zij nog 'recht' op een volledige opzegtermijn werk van jou.
De transitievergoeding is een geldbedrag dat uw werkgever aan u betaalt. U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door: uw contract op te zeggen, na toestemming van UWV.
Zodra je dienstverband eindigt, maakt je werkgever de financiële balans op. Dit heet de eindafrekening. Je krijgt je laatste salaris en andere zaken waar je nog recht op hebt. Bijvoorbeeld vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen, vakantiegeld en openstaande declaraties.
Een ontslagvergoeding is vrijwel altijd beter dan een transitievergoeding, omdat de transitievergoeding een wettelijk minimum is dat vaak wordt 'verpakt' in een onderhandelbare ontslagvergoeding (vaststellingsovereenkomst), waarbij vaak een hoger bedrag bovenop de wettelijke transitievergoeding wordt afgesproken. De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd, terwijl de ontslagvergoeding onderhandelbaar is en beter aansluit bij de persoonlijke situatie.