Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren.
Salarissen variëren van € 2.325 (laag) tot € 3.140 (hoog).
Wie net als pm'er (pedagogisch medewerker) op de kinderopvang begint, komt terecht in schaal 6, zegt Debbie van Leiden, FNV-bestuurder Kinderopvang. Die schaal loopt van 2.128 tot 2.899 euro bruto op fulltimebasis, wat in de kinderopvang neerkomt op 36 uur.
Salaris pedagogisch medewerker
'Je verdient tussen de 2.069 en 3.072 euro. Een pedagogisch medewerker niveau B verdient minimaal 1.979 euro bruto per maand bij aanvang van zijn of haar carrière. Het eindsalaris kan 2.828 euro bruto per maand bedragen.
Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 31.252 per jaar of € 16,03 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 30.162 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 36.379 per jaar.
De meest voorkomende functie is natuurlijk pedagogisch medewerker. Deze is ingedeeld in schaal 6 en gaat vanaf trede 9 tot en met 21. Begin je met werken op een kinderdagverblijf dan start je normaal met trede 9. Bij voldoende functioneren ga je ieder jaar één trede (=periodiek) omhoog.
Minimum en maximum salaris voor Kinderverzorgers - van € 1.670 tot € 4.040 per maand - 2022. Het aanvangssalaris van een Kinderverzorgers bedraag meestal tussen de € 1.670 en € 2.505 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 1.993 en € 2.861 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Als pedagogisch medewerker ben je volgens de CAO Kinderopvang ingedeeld in schaal 6 (trede 9 tot en met 21).
Hoe weet ik hoeveel loon ik krijg? Als je bedrijf onder een cao valt, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Op basis van 40 uur verdient een directeur 3500-4000 euro per maand, is het uurloon rond de 16 euro.
Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een bruto salaris. Bij uw indiensttreding ontvangt u een salaris dat hoort bij de laagste trede van uw salarisschaal (salarisnummer 0) tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt met uw werkgever.
Na je opleiding start je op ongeveer 2384 euro bruto*. Na 5 jaar verdien je ongeveer 2986 euro bruto per maand. Per uur is dat omgerekend 17,26 euro bruto.
Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang.
Als fulltime pedagogisch medewerker verdien je tussen de 2.165 en 2.239 euro bruto per maand. Per jaar is dat 28.537 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Lees hier alles over het salaris van een pedagogisch medewerker.
Salaris pedagogisch medewerker BSO
Wat verdient een pedagogisch medewerker BSO? Als beginnend pedagogisch medewerker BSO kun je rekenen op een bruto maandsalaris van zo'n € 2.045,- bij een volledige werkweek. Dit kan oplopen tot ongeveer € 2.795,-. Deze bedragen zijn exclusief 8% vakantietoeslag.
Gemiddeld verdienen leraren in het basisonderwijs en leraren in het speciaal (basis- en voortgezet) onderwijs zo'n € 5.100 per maand. In die berekening is rekening gehouden met de schalen en tredes van alle leraren (gewogen gemiddelde) in loondienst. Dit is gemiddeld ruim anderhalf keer het modale inkomen.
Allereerst bepaald het leerjaar waar je inzit het salaris. Dus als eerstejaars leerling van een normale drie jarige SPW opleiding krijg je salarisnummer 7 van de CAO. Een tweedejaars leerling zit in salarisschaal 8 en een derdejaars in salarisschaal 9.
maximaal € 3.417,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Een tijdelijk contract voor een jaar dat bij goed functioneren kan worden verlengd.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Het grootste voordeel is dat een werknemer zijn salaris niet in 12 delen maar in 13 delen krijgt uitgekeerd. Er zit minder tijd tussen de uitbetalingen en de werknemer krijgt dus één keer extra salaris per jaar ten opzichte van iemand met een maandsalaris. De werknemer krijgt dus vaker geld op zijn rekening gestort.