Maar wanneer kiest u voor een werving & selectiebureau en wanneer overweegt u als organisatie een corporate recruiter aan te nemen? Uit onderzoek blijkt dat een gemiddelde werving en selectie fee € 10.000, – is. Een goede recruiter kost al snel € 150.000, – per jaar.
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen meestal tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van een kandidaat (plus vakantiegeld en bonus), Wat kost een Sales headhunter, de tarieven kunnen oplopen tot 35% voor moeilijk te vervullen functies en Sales Headhunting.
De standaard fee voor werving en selectie in Nederland ligt op circa 25% van het bruto jaarloon (inclusief vakantiegeld en andere beloningsvormen). Het precieze bedrag hangt af van de moeilijkheidsgraad van de zoekopdracht, de sector en de krapte op de arbeidsmarkt.
Gemiddeld is dit percentage 20% tot 25% van het bruto jaarsalaris, maar hier zit ook weer verschil in per recruiter, want er zijn recruiters die het voor 15% doen maar er zijn ook recruiters die 35% vragen.
Het uitbesteden van een vacature aan een recruitmentbureau kost meestal tussen de 20% en 30% van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.
Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt.
WAT KOST WERVING EN SELECTIE? Vaak betaalt de opdrachtgever een recruitment fee dat een percentage is van het vaste salaris van de geplaatste kandidaat (exclusief variabele beloning).
Het verdienpotentieel is groot bij recruitment, omdat je salaris meestal op commissie gebaseerd is. Dit betekent dat hoe harder en slimmer je werkt, hoe meer geld je kunt verdienen. Bovendien bieden veel bedrijven bonussen en andere extraatjes, zoals auto's van de zaak, wat de baan nog meer de moeite waard kan maken.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Dit betekent dat de gemiddelde recruiter bruto zo'n €4.000 euro bruto per maand ontvangt. Netto betekent dit voor een recruiter die verder belastingtechnisch geen bijzonderheden heeft dat er iets meer dan €3.000 euro overblijft.
De recruitmentfee voor werving en selectie is 19% van het bruto jaarsalaris. Afgesproken was dat ze na 1040 uur kosteloos zou kunnen worden overgenomen.
Kosten werving en selectie
De kosten van werving en selectie worden in de volksmond ook wel “wervingsfee” of “werving en selectie fee” genoemd. Deze kosten worden anders berekend dan bij uitzenden of detacheren van personeel, namelijk middels een eenmalige fee.
Wanneer je direct een vast dienstverband bij een organisatie aangaat (zonder eerst via Zorgwerk voor die organisatie te werken), betaalt de opdrachtgever een bedrag voor de diensten die Zorgwerk heeft geleverd om jou te werven en te selecteren. Dit bedrag staat bekend als de 'werving & selectie fee'.
Er is niet echt een eenduidig antwoord op deze vraag. Maar je mag als uitgangspunt nemen dat een cv voldoet met een lengte van twee kantjes, dus twee velletjes A4 is de ideale lengte van je cv.
Waar een recruiter vooral zoekt naar mensen die tijdelijk aan de slag kunnen voor een project, gaan headhunters op jacht naar mensen met zeer specialistische kennis binnen een bepaalde beroepsgroep.
Hoeveel verdient een Zzp recruiter in Nederland? Als we kijken naar de Zzp recruiter salarisstatistieken in Nederland op 29 augustus 2023, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 84.864; om preciezer te zijn is het salaris € 7.072 per maand, € 1.768 per week of € 46,53 per uur.
Vermeld wie je bent en wanneer jullie elkaar hebben gesproken. Maak het bericht relevanter door informatie uit het gesprek te gebruiken. Zo laat je zien dat je goed hebt geluisterd en dat je enthousiast bent over de functie. Daarnaast dient het als extra geheugensteun voor de recruiter of werkgever.
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die via een referral programma binnenkomen een 25% hogere winstbijdrage leveren dan medewerkers die via andere kanalen aangenomen worden. Ze produceren meer, maar zijn bijvoorbeeld ook sneller ingewerkt en daarmee sneller productief.
Een recruiter kan gemiddeld 67 vacatures vervullen per jaar. De recruitmentcapaciteit per 1.000 werknemers is 9,7 FTE. De gemiddelde cost per hire is €4.728.
De loonkosten per gewerkt uur bedroegen gemiddeld 35,3 euro. Dat is 27 procent meer dan het brutoloon per gewerkt uur. Voor een volledige baan (een vte) betaalde een werkgever gemiddeld 60,2 duizend euro per jaar. In 2019 waren de loonkosten het hoogst in de zorg.
Wat is werving en selectie? Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf en vacature. In de praktijk betekent werving en selectie dat een bureau iemand werft die direct bij uw bedrijf in dienst komt.