De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Vergoeding tijdens moederschapsrust
De uitkering bedraagt: de eerste 30 dagen van de moederschapsrust: 82% van je (onbegrensde) loon. vanaf de 31ste dag: 75% van je begrensde loon.
Als u zwanger bent, heeft u extra rechten op uw werk. Daarom is het verstandig om uw werkgever te vertellen dat u zwanger bent. U mag zelf weten wanneer u het vertelt. Maar doe dit uiterlijk 3 weken voordat u zwangerschapsverlof opneemt.
Tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt uw salaris volledig doorbetaald en loopt de opbouw van IKB-budget, pensioen en sociale zekerheid door. Uw werkgever vraagt een uitkering in het kader van de Wet arbeid en zorg (WAZO) voor u aan bij UWV.
Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op aangepaste werktijden: extra pauzes (maximaal 1/8e deel van uw dagelijkse werktijd); regelmatige werktijden en rusttijden; een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);
U hebt recht op gratis NHS-recepten en NHS-tandheelkundige zorg (controles en behandelingen) tijdens de zwangerschap en gedurende 12 maanden na de bevalling. Uw kind kan ook gratis recepten en NHS-tandheelkundige zorg krijgen totdat hij of zij ten minste 16 jaar oud is.
82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.
Zwangerschapsuitkering via werkgever
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschapsuitkering. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof.
Elke ouder heeft recht op kinderbijslag. Kinderbijslag is een bijdrage in de kosten voor de verzorging van kinderen tot 18 jaar. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) regelt dit namens de overheid. Hoe hoog het bedrag is, hangt af van de leeftijd van je kind en waar je kind woont.
Hoogte ZEZ-uitkering in 2024
Vanaf 1 juli 2024 is het wettelijke minimumloon bruto € 2.133,60 per maand. De maximale hoogte van de ZEZ-uitkering is gelijk aan dit bedrag.
Moedig haar aan om haar gedachten hierover te delen en dan kun je kijken naar een mogelijk verzoek om flexibel werken en welke ondersteuning er mogelijk is van zowel jouw bedrijf als van jou . Bespreek met haar of ze een gefaseerde terugkeer naar het werk wil, hoe dit eruit zou kunnen zien en hoe jullie het allebei zouden kunnen laten werken.
Je hebt tijdens je zwangerschap en tot 6 maanden na je bevalling recht op: • Extra pauzes tot 1/8e deel van je dagelijkse werktijd. Werk je 8 uur per dag, dan mag je dus 1 uur extra pauze nemen. Je loon wordt in die extra pauzetijd gewoon doorbetaald.
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van het dagloon.
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt.
Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent.
De basisverzekering dekt de zorg die een moeder en baby nodig hebben vóór, tijdens en na de bevalling, zoals de zwangerschapscontroles bij de verloskundige. De NIPT en de 13 en 20 wekenecho die je standaard krijgt aangeboden worden vergoed door de Rijksoverheid.
Conclusie. Het hebben van een 'kind ten laste' kan een behoorlijk financiële voordeel hebben. Voor ouders die de zorg dragen voor twee of drie kinderen, kan de verhoging van de belastingvrije som een welkom voordeel zijn, wat resulteert in een hoger netto-inkomen per maand.
Bij de geboorte of adoptie van je kindje krijg je eenmalig een startbedrag uitgekeerd. Vroeger werd dit ook wel kraamgeld genoemd. Deze toeslag is voor ieder kind hetzelfde en bedraagt €1.238,78.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Tijdelijk contract stopt
Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn. Uw werkgever mag tijdens uw zwangerschap uw tijdelijke contract ook niet zomaar tussentijds beëindigen. Als uw tijdelijke contract stopt tijdens uw verlof, houdt u de uitkering. Ook als uw tijdelijke contract eerder stopt, krijgt u soms de uitkering.
1225 uur of meer gewerkt
Dan krijg je tijdens je verlof de maximale ZEZ-uitkering. Je ontvangt per werkdag een uitkering die gelijk is aan het bruto minimumloon. Sinds 2024 wordt gerekend met een minimumuurloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is dit in 2025 14,06 euro bruto per uur.
U kunt een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen als u 1 van de volgende uitkeringen heeft: WW-uitkering;Ziektewet-uitkering;loongerelateerde uitkering (WGA).
Christelijke Mutualiteit
Ofwel een premie van 130 euro per ouder, ofwel een geschenkkaart van 180 euro per ouder voor Dreamland en Dreambaby, te besteden aan het volledige aanbod, op enkele uitzonderingen na. Ook papa's en meemoeders hebben recht op het babygeschenk bij de erkenning van een kindje jonger dan twee jaar.
Een thuisbevalling wordt volledig vergoed. Een ziekenhuisbevalling met medische noodzaak wordt volledig vergoed door je basisverzekering. Als je in het ziekenhuis of geboortehuis wil bevallen zonder medische noodzaak moet je een eigen bijdrage betalen.
Wanneer vertel ik de directeur over mijn zwangerschap? Wettelijk gezien kan je tot 7 weken voor je uitgetelde datum (9 bij een meerling) wachten om je directie op de hoogte te brengen. Dat is het uiterste moment om je bevallingsverlof aan te vragen.