De Nederlandse commissaris verdient gemiddeld ruim 15.000 euro. Dat blijkt uit het NCD Beloningsonderzoek. De gemiddelde vergoeding van een commissaris is 15.500 euro.
Het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum voor leden van interne toezichthoudende organen bedraagt 10% van het voor de desbetreffende rechtspersoon of instelling geldende bezoldigingsmaximum.
Het gemiddelde salaris voor a lid raad van toezicht (m/v) is € 4.158 per maand in Nederland. 100 salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 13 januari 2024. Is dit nuttig?
Commissarissen besteden gemiddeld 13 uur per maand aan hun toezichthoudende werkzaamheden, zo blijkt uit een anonieme enquête van Commissarisvinden.nl. En daar zijn ze best tevreden over: 84 procent geeft aan dat passend te vinden.
De gemiddelde inwerkperiode van een commissaris is ongeveer een jaar.
Toelichting salaris Commissaris
Afhankelijk van de instroomleeftijd en ervaring wordt de hoogte van het inkomen van de Commissaris vastgesteld. Dit ligt tussen de €4026 en €6853 bruto per maand. Men krijgt flexibele arbeidstijden en toeslagen op het inkomen bij diensten buiten de reguliere 9 tot 5 tijden.
Ook bij commissarissen is collegialiteit het uitgangspunt. De commissarissen zijn collectief verantwoordelijk en hoofdelijk aansprakelijk voor ernstig verwijtbaar onbehoorlijk toezicht.
In juni 2019 oordeelde de Europese rechter al dat een commissaris voor de btw niet zelfstandig is en daardoor geen btw-ondernemer is. Een jaar later besliste de Hoge Raad dat ook het lidmaatschap van een bezwaarcommissie geen ondernemerschap opleverde.
Omdat een commissaris ten aanzien van zijn werkzaamheden niet aan gezag is onderworpen, is een commissaris niet in een privaatrechtelijke dienstbetrekking werkzaam. Een commissaris verricht zijn of haar werkzaamheden namelijk volledig onafhankelijk.
De raad van commissarissen heeft de taak om toezicht te houden op het beleid van de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken in de vennootschap en de ondernemingen die daaraan verbonden zijn.
Een commissaris houdt toezicht op het beleid en uitvoering van het beleid van een onderneming (meestal B.V. of N.V.)namens aandeelhouders en stakeholders. In de Nederlandse Corporate Governance Code wordt uitvoerig beschreven welke taken hierbij horen.
De president-commissaris leidt de rvc, en leden worden benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders; de rvc moet uit minimaal drie leden bestaan. Terwijl de rvc toezicht houdt, draagt de raad van bestuur de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie.
dat de raad van commissarissen de beloning van de leden van het bestuur bepaalt; welke positie de mensen met aandelen hebben; welke eisen gelden voor een interne audit functie en een externe accountant.
Soms is de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) bevoegd en soms de Raad van Commissarissen (RvC). Er hoeft geen procedure te worden gevoerd via het UWV of via de rechter. Het besluit van de AvA (of RvC) is voldoende om de statutair directeur te ontslaan.
Een commissaris kan worden geschorst en ontslagen door degene die bevoegd is tot benoeming.
Met de toename van verantwoordelijkheden en transparantie is een goed functionerende Raad van Toezicht van groot belang. Een raad die toeziet op de organisatie, integer en kritisch is. Commissarissen die nee durven zeggen en een sterke ruggengraat hebben zijn dan ook onmisbaar.
De kleine genoteerde vennootschappen, de kleine vennootschappen die organisaties van openbaar belang zijn en de vennootschappen die deel uitmaken van een groep die moet consolideren (artikel 141, 2° W. Venn. / Art. 3:72, 2° WVV) zijn steeds verplicht een commissaris te benoemen.
Steeds vaker blijkt dat bestuur en raad van commissarissen van een vennootschap (onder meer BV) steeds dichter op elkaar opereren. Het gaat zelfs zo ver dat commissarissen soms als medebestuurders kunnen worden beschouwd.
De commissaris wordt benoemd, door de algemene vergadering, onder de bedrijfsrevisoren, ingeschreven in het openbaar register van de bedrijfsrevisoren of onder de geregistreerde auditkantoren, voor de opdracht van de wettelijke controle van de jaarrekening en, in voorkomend geval, van de geconsolideerde jaarrekening.
Wie als aandeelhouder de bestuurder van de vennootschap aansprakelijk wil stellen, moet uitermate goed beslagen ten ijs komen. Om de bestuurder aansprakelijk te stellen, moet sprake zijn van onbehoorlijk bestuur ter zake waarvan de bestuurder een ernstig verwijt kan worden gemaakt.
Het gemiddelde salaris voor a politieagent (m/v) is € 2.835 per maand in Nederland. 568 salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 17 januari 2024.
Om je een idee te geven: een agent zonder anciënniteit, zonder personen ten laste en zonder bijkomende premie verdient in zijn eerste jaar bij PolBru een startloon van ongeveer €1700 netto per maand. Een inspecteur in dezelfde situatie verdient ongeveer €1800 netto per maand.