De grote bapo is 340 uur. Je betaalde een eigen bijdrage van 35%. Ook in de overgangsregeling betaal je een eigen bijdrage. Als je 340 uur verlof wilt houden, betaal je over 300 uur een eigen bijdrage van 50%.
Bij een deeltijd dienstverband wordt het recht vastgesteld naar rato van de werktijdfactor en afgerond op een half uur. Een 56-jarige met een werktijdfactor van 0,7500 heeft recht op 0,7500 x 340 = 255 uur BAPO (ofwel 156 lesgevende uren BAPO).
Een werknemer in het voortgezet onderwijs heeft vanaf zijn 52e jaar recht op BAPO-uren. Tot 55 jaar is dat 170 uur per jaar bij volledig dienstverband, voor parttimers naar rato. Vanaf het 55e levensjaar heeft de werknemer recht op 340 uur per jaar bij volledig dienstverband; parttimers ook dan naar rato.
BAPO staat voor Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen, ook wel de BAPO-regeling genoemd. Deze regeling was van toepassing in het primair onderwijs van 1994 tot 2014.
Hiervan mag u maximaal 340 uur per jaar aan verlof opnemen. Voor deze 340 uur gebruikt u twee keer de uren die iedereen krijgt: 40 uur die u gespaard heeft en 40 uur van het jaar waarin u het verlof opneemt. De 260 uur die overblijven komen uit het extra budget.
Kan ik vanwege de maatregelen uit het pensioenakkoord met behoud van een (gedeeltelijk) salaris eerder stoppen met werken, zonder dat ik daarvoor vervroegd pensioen hoef op te nemen? In het onderwijs is dit niet in de cao geregeld. U kunt op individuele basis bij uw werkgever voorleggen wat mogelijk is.
Onderwijs geven is als je het echt goed wilt doen een zwaar beroep. De grote klassen, de problemen met passend onderwijs zorgen voor een hoge werkdruk. We moeten zuiniger worden op de mensen die tot hun pensioen blijven werken.”
Een vertrekkende medewerker kost de organisatie 30% tot 200% van het jaarsalaris.
Als je fulltime bij ons werkt, dan heb je recht op 45 DI-uren op jaarbasis. Werk je in deeltijd? Dan krijg je 45 uren naar rato. Werk je bijvoorbeeld 0,4 fte, dan krijg je 40 procent van 45 uur, oftewel 18 uur.
Als je fulltime werkt, heb je recht op 40 uren duurzame inzetbaarheid. Als je parttime werkt, vermenigvuldig je 40 uur met jouw werktijdfactor en dan weet op hoeveel uren jij recht hebt.
Je mag de uren duurzame inzetbaarheid gebruiken voor alles waarvan jij vindt dat het je helpt om gezond en langer aan het werk te blijven. Een veel gehoorde klacht is dat er in het onderwijs veel administratie moet worden gedaan. Daar krijg je tijd voor.
Op basis van artikel 8A van de cao PO heeft iedere werknemer recht op 40 uur duurzaam inzetbaarheidsbudget naar rato van de benoemingsomvang. Dit budget kan besteed worden aan bijvoorbeeld de volgende activiteiten: Studieverlof. Coaching.
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Uw uitkering betaald ouderschapsverlof is 70% van uw dagloon, dit is inclusief 8% vakantiegeld. Wij bepalen dit dagloon op de volgende manier: We nemen de datum van 1 maand voor uw verlof. Als u per 4 weken betaald krijgt, dan nemen we de datum van 4 weken voor uw verlof.
Als medewerker van de HR kun je jaarlijks één werkweek inzetten als zogenoemde 'duurzame inzetbaarheidsuren' (DI-uren). Met die uren mag je van alles doen.
Een Docent HBO in Nederland verdient gemiddeld € 4.300 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.655 (laag) tot € 4.945 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Duurzame Inzetbaarheid
Als je merkt dat het steeds lastiger wordt om je beroep uit te oefenen of je hebt ambities, dan kun je dit saldo gebruiken. Bijvoorbeeld om (om)scholing of begeleiding van te betalen. Dit zijn vaak dure trajecten, waar het saldo TSF DI dan ook voor bedoeld is.
Duurzame inzetbaarheid richt zich voornamelijk op gezondheid, motivatie, betrokkenheid van de werkgever, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Met deze methode wordt er gekeken naar de toekomst van de werknemer en wat ervoor nodig is om deze in goede gezondheid en productief aan het werk te houden.
Sinds 1 januari 2016 bestaat het saldo Duurzame Inzetbaarheid. Het saldo is onderdeel van het Tijdspaarfonds. Doel is dat werknemers in de bouw en infra gezond en gemotiveerd kunnen blijven werken. Bijvoorbeeld door extra opleidingen naar keuze te volgen.
U kunt met pensioen tussen 55 jaar en uw AOW-leeftijd. De standaard pensioenleeftijd in uw pensioenregeling is 68 jaar, of eerder als uw AOW-leeftijd voor 68 jaar ligt. U kunt uw pensioen niet later dan uw AOW-datum laten ingaan. U kunt ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan of om met deeltijdpensioen te gaan.
De hoogte van zijn pensioen wordt berekend op wat hij de laatste 10 jaar gemiddeld als loon heeft gekregen. Elk dienstjaar telt voor 1/55 van zijn gemiddelde wedde, daardoor krijgt hij of zij nu een brutopensioen van 2.945 euro bruto per maand. Netto is dat 1.936 euro.
Pensioen dat u straks krijgt
Stel, u bouwt gedurende uw hele werkzame leven (zo'n 40 jaar) elk jaar 1,65% van uw pensioengrondslag aan pensioen op. Dan krijgt u als u met pensioen gaat een uitkering van 40 x 1,65% = 66% van uw gemiddelde pensioengrondslag.
Eerder stoppen met werken, wat kost dat? Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
Sinds 2021 geldt de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Volgens deze regeling mag je werkgever je een regeling aanbieden tot je AOW-leeftijd als je eerder stopt met werken. Dit is een onderdeel van het Pensioenakkoord. De vergoeding is maximaal € 1.847,- bruto per maand.