Een medior is iemand met drie tot vijf jaar werkervaring en is in staat om zelfstandig projecten te leiden. De medior heeft voldoende kennis om uitvoerende taken succesvol uit te voeren, maar wordt vaak wel door een Senior ondersteund en gecontroleerd.
Voor startersfuncties houden wij 0-2 jaar werkervaring aan, voor medior-rollen geldt 3-5 jaar en voor senior-vacatures is meer dan 5 jaar ervaring de richtlijn.
Medior: Een “Medior” functie is een functie waarin je al enige jaren ervaring hebt, maar nog niet volleerd bent. Hij of zij kan nog doorgroeien zit vaak nog (voor een deel) in een leer- en groeifase. Senior: Een “Senior” heeft veel ervaring in een bepaald vakgebied en beschouwt men vaak als expert.
Als medior software engineer besturingstechniek ben jij medeverantwoordelijk om de wensen van onze opdrachtgevers te vertalen naar de juiste technische ontwerpen. Je werkt hierbij nauw samen met je collega's, wij geloven namelijk dat je samen veel meer bereikt dan alleen.
Junior (0 tot 2 jaar ervaring)
Junior-medewerkers werken onder begeleiding aan routinetaken. Afhankelijk van de rol kan een bachelordiploma of gespecialiseerd certificaat vereist zijn. Bij middelgrote en grote organisaties nemen junior vacatures vaak de vorm aan van een stage of traineeship.
Gemiddeld basissalaris
Het gemiddelde salaris voor a senior software ontwikkelaar (m/v) is € 4.416 per maand in Nederland.
Na enkele jaren als Consultant te hebben gewerkt kunnen zij meestal doorgroeien naar de rol van Senior Consultant (of Senior Adviseur, Senior Associate) In die functie ligt de verantwoordelijkheid veelal op projectmanagement van kleinere projecten en bij grotere projecten het managen van een specifiek projectonderdeel.
Een senior engineer maakt in overleg met een constructeur zelfstandig (deel)ontwerpen en werkt deze indien gewenst volledig af voor overdracht naar de opdrachtgever. Een senior engineer maakt ook zelfstandig maar onder beperkte supervisie van een constructeur nieuwe ontwerpen.
Gemiddeld duurt het drie tot vijf jaar om naar de volgende fase te gaan, weet Baars. 'Net na je opleiding ben je junior en mag je nog alles leren. Kun je na een aantal jaar werkervaring in hoge mate zelfstandig werken, dan word je medior.
Jouw functie
Als junior/medior systeembeheerder vind je het leuk om ervoor te zorgen dat de ICT van onze klanten altijd werkt. Onder leiding van een senior systeembeheerder ben je bij OBI verantwoordelijk voor het totale computernetwerk van de klant.
In de meeste gevallen staat de werkervaring vrij hoog op het cv, maar wel ná de 'Personalia' en het 'Persoonlijk profiel'. Maar dan moet je natuurlijk wel enkele jaren werkervaring hebben. Je maakt dan een zogenaamd werkgerelateerd cv. Je begint met de meest recente baan en vermeld daaronder steeds een eerdere baan.
Gemiddeld basissalaris
Het gemiddelde salaris voor a medior java developer (m/v) is € 3.960 per maand in Nederland.
De partners in elk deelgebied moeten tot de top 50 van de wereld behoren. Ze kunnen 1 à 3 miljoen dollar per jaar verdienen; een beperkte som in vergelijking met de CEO's die ze adviseren.
Salarissen voor een Senior Associate in Nederland
Het landelijke gemiddelde salaris voor een Senior Associate in Nederland is €66.998 .
Het minimale of startsalaris begint bij € 1.497 en het maximale loon is € 21.000 bruto per maand.
Hoeveel houd je over van € 4000 bruto per maand? Gemiddeld genomen is je netto loon rond de €2900 per maand als je €4000 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2410 per maand als je €3000 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Online gaan verschillende bedragen de ronde, maar wij gebruiken het vastgestelde bedrag door het Centraal Planbureau (CPB). De doorsnee Nederlander - die elke maand ook een deel van z'n vakantiegeld ontvangt - krijgt bruto dus € 3.167 per maand. Netto komt dat neer op € 2.500.
Als je al flink wat werkervaring hebt opgedaan, vraag je jezelf misschien af hoeveel jaar je terug moet gaan op je cv. Als je al langer dan 15 jaar aan je carrière werkt, dan is het meestal een goed idee om de functies op je cv te beperken tot de afgelopen 10 tot 15 jaar. Ervaring van voor die tijd is minder relevant.
Welke banen wel en welke niet? Op je cv zet je alleen banen die belangrijk zijn. Je kijkt dus per sollicitatie welke vorige banen mooi aansluiten op de baan waar je nu op solliciteert of echt iets zeggen over wat jij kan. Je cv kan er dus bij de ene sollicitatie anders uitzien dan bij de andere.