Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
Je eigen gezondheid, fysiek en mentaal, maar ook familiekwesties zijn altijd geldige redenen om een dagje vrij van kantoor te nemen. Maak je niet te druk over je verlofaanvraag. Je hebt er het volste recht op.
Wat is 'kort zorgverlof'?
Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
Redenen tot afkeuren verlof
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
Gewichtige omstandigheden zijn omstandig- heden die buiten de wil van ouders en leerling liggen.
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Dwingende redenen zijn bijvoorbeeld: militaire dienst , de zorg voor een afhankelijk kind of ouder, of een verhuizing van een echtgenoot of levenspartner vanwege zijn/haar werk.
Bij dwingend, persoonsgericht gedrag moet je anders handelen.Dat gedrag moet je meteen benoemen, anders wordt het steeds erger. Bijvoorbeeld: 'Ik begrijp dat u boos bent, maar ik wil niet dat u mij uitscheldt/zo dichtbij staat/mij bedreigt'. Maak ook duidelijk welk effect het dwingende gedrag op jou heeft.
Bij ziekte of een ongeval van een (schoon)kind, partner of (schoon)ouder is een attest voorgeschreven door de huisarts of spoeddienst nodig. Bij een hospitalisatie van een (schoon)kind, partner of (schoon)ouder is vereist dat een attest bewijst dat het gaat om een dringende en onverwachte heelkundige ingreep of opname.
Onder dwingende reden dien je te verstaan “elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, terwijl de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt”.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
De werknemer heeft per kalenderjaar recht op maximaal vijf dagen zorgverlof. Het is de werknemer die bepaalt op welke dagen hij dit verlof opneemt. Het zorgverlof kan zowel in losse dagen, als in een aaneengesloten periode worden opgenomen.
Volgende dringende redenen werden door de arbeidsgerechten erkend: niet verantwoorde afwezigheid van het werk, misbruik van vertrouwen, diefstal, insubordinatie, agressief gedrag, daden van oneerlijke concurrentie, ...
Sociaal verlof omwille van ziek kind weigeren
Ziekte, hospitalisatie of ongeval van een kind wordt beschouwd als een dwingende reden. Als werkgever kan je je in zo'n geval dus niet verzetten tegen de afwezigheid van de werknemer.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd. Of hier afspraken over zijn gemaakt, is vaak te vinden in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement.
Mogelijke regels voor doktersbezoek onder werktijd
Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'.
"Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen." "Veel werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers gezond blijven.
Als je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof wilt opnemen vanwege een sterfgeval, meld dit dan zo snel mogelijk bij je werkgever. Je geeft daarbij aan hoe lang je denkt dat het ongeveer gaat duren. Je salaris wordt gewoon doorbetaald. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteiten- of kort verzuimverlof per jaar.