Wat is uitzenden fase A?

De uitzendkracht doorloopt fase A in de eerste 78 gewerkte weken dat hij voor een uitzendbureau werkt. Elke (kalender)week waarin hij werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 78 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat is uitzendkracht fase A?

U bent als uitzendkracht werkzaam in fase A zolang u nog geen 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau gewerkt heeft. Elke week waarin u gewerkt heeft (het aantal gewerkte uren maakt niets uit) telt mee. Als u 26 weken of langer niet voor dit uitzendbureau gewerkt heeft, dan begint de telling van de 78 weken opnieuw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Wat is fase A met uitzendbeding?

Wat is een uitzendbeding? Als u een contract met uitzendbeding heeft, dan stopt uw contract als er geen werk meer voor u is. Als uitzendkracht in fase A (ABU) of fase 1 of 2 (NBBU) heeft u altijd een uitzendbeding. Behalve als in uw contract staat dat er geen uitzendbeding is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat is fase A zonder uitzendbeding?

Fase A zonder uitzendbeding

Deze periode duurt 52 gewerkte weken, waarin een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten mag worden aangegaan. Een uitzendbeding mag alleen worden opgenomen in deze fase.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op please.nl

Hoe lang duurt fase A uitzendbureau?

Fase A contract vanaf 2022

Per 3 januari 2022 is het ABU fasensysteem aangepast. De duur van fase A wordt in de nieuwe fasensysteem van ABU verkort naar 52 weken. Treed jij in dienst na 3 januari 2022, dan gelden de regels van het nieuwe fasensysteem voor jou. Ben je al uitzendkracht voor deze datum?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Fases voor ABU uitzendkrachten, zo zit het! – InfoNiffo #17

29 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel uren fase A?

Fase A kan maximaal 52 gewerkte weken duren. In deze fase telt elke gewerkte week mee voor de opbouw van 52 weken. Het maakt hierbij niet uit hoeveel uren je werkt in een week. Bij een onderbreking van 6 maanden of langer begint de telling opnieuw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op helpdesk.365werk.nl

Wat is beter met of zonder uitzendbeding?

Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

In fase B en C en fase 3 en 4 geldt er nooit een uitzendbeding. Zonder uitzendbeding heb je als uitzendkracht meer rechten. Zo kan het uitzendbureau je niet zomaar ontslaan en krijg je loon bij ziekte en soms ook als er (tijdelijk) geen werk voor je is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Wat is fase B uitzendbureau?

fase B. Als de uitzendkracht direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B. In fase B wordt gewerkt op basis van een of meer 'gewone' arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Hoeveel wachtdagen bij ziekte fase A?

De eerste dag geldt als wachtdag, je hebt dan dus geen recht op loon. Vanaf de derde dag heb je recht op 90% van het loon. Deze regeling geldt gedurende het eerste ziektejaar. Vanaf het tweede ziektejaar heb je nog recht op 80% van je loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Hoeveel fases uitzendbureau?

In het fasensysteem van ABU komen jouw rechten en plichten naar voren. De ABU heeft drie fasen: fase A, B en C. De fase waarin je zit bepaalt jouw rechtspositie. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, des te meer rechten je hebt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Wat is fase B?

fase B. Als de uitzendkracht direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B. In fase B wordt gewerkt op basis van een of meer 'gewone' arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur). Fase B duurt maximaal vier jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Hoe lang mag ik via een uitzendbureau bij een werkgever werken?

Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 78 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B (ABU) of fase 3 (NBBU). Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op driessen.nl

Wat is fase 2 uitzendbureau?

De eerste 26 gewerkte weken werk je als uitzendkracht in fase 1. Gedurende de tweede periode werkt je als uitzendkracht in fase 2. Alle weken waarin je hebt gewerkt, tellen mee als een gewerkte week, ook als je in die week maar een aantal uur als uitzendkracht hebt gewerkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op inhuren.com

Kan je zomaar stoppen bij een uitzendbureau?

Als u zelf de uitzendovereenkomst wilt beëindigen, kunt u dit in fase A (meestal de eerste 78 weken van de uitzendovereenkomst) met onmiddellijke ingang doen. Wel hoort u dit het uitzendbureau minimaal een (1) werkdag van tevoren te melden zodat zij kunnen proberen om voor vervanging bij de inlener te zorgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Kan een uitzendbureau je zomaar ontslaan?

Veruit de meeste uitzendkrachten zitten in fase 1/2 of fase A. Dit betekent dat zij makkelijk ontslagen kunnen worden, maar ook zelf vrij zijn om te kunnen stoppen met het werk. Recht op loondoorbetaling bij ziekte hebben ze niet: ze kunnen wel een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dezaak.nl

Wat is fase 3 uitzendkracht?

In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase telt 52 kalenderwe- ken. Je kunt in deze periode maximaal vier contracten aangaan voor bepaalde tijd, waarin je recht hebt op loondoorbetaling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nbbu.nl

Hoeveel salaris als je ziek bent?

U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wie betaald uitzendkracht bij ziekte?

Het uitzendbureau betaalt uw loon tijdens uw ziekte door. Ook is het uitzendbureau verantwoordelijk voor uw re-integratie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Heb je als uitzendkracht recht op ziekengeld?

Uitzendkrachten met een uitzendbeding verliezen direct hun uitzendbaan als zij ziek worden. Zij hebben dan na 1 of 2 wachtdagen recht op een Ziektewet-uitkering. Uitzendkrachten die zonder uitzendbeding werken hebben bij ziekte vanaf de 2e ziektedag recht op loondoorbetaling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe vaak mag een uitzendbureau een contract verlengen?

Volgens de wet mag je als werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende een maximale periode van 2 jaar krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Hoe lang mag je voor een uitzendbureau werken 2021?

Jij krijgt telkens een tijdelijk contract als je aan het werk gaat. Het uitzendbureau mag zelf bepalen hoe lang deze contracten duren. Er zit wel een maximum aan: je mag als uitzendkracht in fase B maximaal zes tijdelijke contracten overeenkomen binnen een periode van vier jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Hoe vaak mag je contract verlengd worden?

Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Waar moet je opletten bij uitzendbureau?

Check daarvoor de volgende punten:
  1. Hanteert de uitzendorganisatie de cao voor de uitzendbranche? ...
  2. Houdt het uitzendbureau zich aan de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)? ...
  3. Is het uitzendbureau gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid (SNA)?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Waar moet je op letten bij een uitzendovereenkomst?

9 tips voor het ondertekenen van een uitzendovereenkomst
  1. 1 Eerst tekenen. Begin niet met werken voordat jij en je werkgever het contract hebben ondertekend. ...
  2. 2 Legitimatie. Zorg dat je legitimatie geldig is. ...
  3. 3 Salaris. ...
  4. 4 Functie. ...
  5. 5 Proeftijd. ...
  6. 6 Opzegtermijn. ...
  7. 7 Reiskosten. ...
  8. 8 Cao.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op adrenna.nl

Hoeveel uitzendcontracten voor vast contract?

Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Is grijs brood gezond?