Je bent systemisch bewust wanneer je begrijpt dat er systemen bestaan en dat het handelen van de personen erin beïnvloed worden door de kracht van het systeem als geheel.
Het woord systemisch was oorspronkelijk een medische term voor 'heel het lichaam betreffend', zoals in: Deze infectie uit zich eerst lokaal, maar kan later systemisch worden. Vandaaruit kreeg het ook de betekenis 'systeembreed'. Het verschil met systematisch is dus heel duidelijk.
Systeemdenken is een wetenschappelijke benadering die tracht overzicht van het geheel te behouden, in plaats van zich te concentreren op afzonderlijke onderdelen zonder te overwegen welke rol deze delen in het groter geheel spelen.
Patronen uit de systemen waarin je bent opgegroeid herhalen zich in de nieuwe systemen waar je als volwassene in terechtkomt. Denk aan je relaties of op het werk. Systemisch werken helpt je deze onbewuste patronen zichtbaar en daarmee hanteerbaar te maken.
Systemische vragen geven informatie over de ordening, de betrokkenen, de oorsprong en de bestemming van het systeem. Dit is voelbaar andere informatie dan wanneer we enkel kijken vanuit het paradigma van problemen die we met een oplossing kunnen fixen.
Een systeemziekte is een ziekte waarbij het afweersysteem uw eigen lichaam aanvalt. Daardoor ontstaat er een ontstekingsreactie. Een systeemziekte kan ook gewrichtsklachten geven. Voorbeelden van systeemziekten zijn Systemische Lupus Erythematodes (SLE), Systemische sclerose en de ziekte van Sjögren.
Systemische vragen, zoals "Wat denk je dat je baas zou zeggen van wat je hier doet?" kunnen als een provocatie worden beschouwd. Maar je hoeft niet per se altijd systemische vragen te stellen.
Het concept 'systemische problemen' duidt op uitdagingen die niet beperkt blijven tot individuen, maar voortkomen uit disfuncties, patronen of kwesties binnen een systeem of een groter geheel.
Ze kunnen zich manifesteren als destructieve gedachten, ongezonde gewoonten, belemmerende overtuigingen of vastgeroeste gedragingen. Het kan frustrerend en uitputtend zijn om gevangen te zitten in deze negatieve patronen.
Systemisch werken rust op een aantal pijlers:
Je kunt vooraf de deelnemers van een vergadering spreken of de familieleden van een gezin en een beeld vormen wat ieder individu wil inbrengen of bereiken. Maar zodra de groep samenkomt, verandert het hele gesprek, de energie en/of de uitkomst.
Je houdt van vaste patronen en regelmaat. Je bent vasthoudend wanneer het gaat over structuur. Je werkt gedisciplineerd en je laat je niet snel afleiden. Je werkt netjes en je bent nauwkeurig.
Dit document introduceert Systems Thinking, onderzoekt de toepassing ervan in het energiesysteem en begint met het ontwikkelen van een gedeelde taal voor het bespreken van het denken over het hele energiesysteem. Systems thinking vereist de 5 C's: nieuwsgierigheid, helderheid, mededogen, keuze en moed om een situatie volledig te zien.
Systemische bijwerkingen zijn algemene bijwerkingen. Deze ontstaan doordat de corticosteroïden die op de huid worden aangebracht, door de huid heengaan en in het bloed terechtkomen.
(sis-TEH-mik) Heeft invloed op het hele lichaam .
Systemische factoren verwijzen naar de bredere maatschappelijke, institutionele en omgevingsinvloeden die de algehele structuren, beleidslijnen en normen binnen een systeem vormgeven . Deze factoren kunnen vooroordelen en discriminatie in stand houden, zelfs bij afwezigheid van vooroordelen op individueel niveau.
Systemisch betekent dat het hele lichaam wordt aangetast, in plaats van een enkel orgaan of lichaamsdeel. Systemische aandoeningen, zoals hoge bloeddruk, of systemische ziekten, zoals influenza (de griep) , treffen bijvoorbeeld het hele lichaam. Een infectie die zich in de bloedbaan bevindt, wordt een systemische infectie genoemd.
Je kunt iemand die emotioneel onbereikbaar is herkennen aan afstandelijk gedrag. Personen die emotioneel onbereikbaar zijn, hebben moeite om over hun diepste gevoelens te praten en hun emoties te uiten. Ze zijn onafhankelijk en onvoorspelbaar en dat zul je merken in de communicatie en in hun lichaamstaal.
Velen van ons gebruiken onbewust negativiteit als verdedigingsmechanisme. Het beschermt ons tegen dingen die niet werken . Onze geest gebruikt negatieve gedachten, zodat we niet verrast worden als we teleurgesteld zijn. Helaas weerhoudt deze verwachte mislukking of pech ons er ook van om ons beste beentje voor te zetten.
Systemische aandoeningen zijn gezondheidsproblemen die een of meer lichaamssystemen aantasten, waaronder maar niet beperkt tot het respiratoire immunologische, neurologische, circulatoire of spijsverteringsstelsel . Systemische beperkingen kunnen in de loop van de tijd veranderen en zijn vaak verborgen.
Systemische aandoeningen kunnen gastro-intestinale (GI) manifestaties hebben die worden gekenmerkt door misselijkheid, braken, diarree, constipatie, buikpijn, geelzucht en abnormale leverfunctietesten . Deze gastro-intestinale symptomen kunnen tekenen zijn van verschillende immunologische, infectieuze en endocriene ziekten.
Een systeemziekte is een auto-immuunziekte. Uw eigen afweersysteem valt uw eigen lichaam aan, waardoor een ontstekingsreactie ontstaat. Een systeemziekte kan ook gewrichtsklachten geven. Bij Meander werken verschillende afdelingen samen aan een passende behandeling.
Wat maakt dat je dit vraagstuk hebt? Wat ben jij voor dit systeem door dit vraagstuk te hebben? Ben je dit vaker, ook voor andere systemen? Zou je het kunnen verdragen om dit vraagstuk niet meer te hebben?
Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in je plek in een systeem. Door je plek in een bepaald systeem te onderzoeken kun je zien waar belemmeringen zitten. Het is belangrijk om hiernaar te kijken, want het kan je tegenhouden in je ontwikkeling of groei.
Circulaire ondervraging is een krachtig hulpmiddel om communicatie en begrip in familiesystemen te verbeteren. Door open vragen te stellen die reflectie aanmoedigen, empathie bevorderen en het begrip van familiedynamiek vergroten, kunnen individuen inzicht krijgen in hun eigen gedrag en het gedrag van anderen.