Specifiek wil zeggen dat je duidelijk en concreet omschrijft wat je doel is. Dit moet een waarneembare actie, gedrag of resultaat beschrijven. Door het bijvoorbeeld aan een getal, percentage of percentage te verbinden.
specifiek zijn
De eerste stap bij het stellen van een SMART-doel is door het lekker specifiek te maken. Dat doe je door de 5 W-vragen te beantwoorden: wat wil je bereiken? wie zijn erbij betrokken?
Er worden regelmatig letters toegevoegd aan de vijf van SMART. Zo bijvoorbeeld de R van Relevant: (Is de doelstelling waardevol voor de organisatie of de betrokkenen?), hoewel dat verband houdt met de Aanvaardbaarheid.
Specifiek: Het doel moet duidelijk en precies zijn.Het moet aangeven wat je precies wilt bereiken. Bijvoorbeeld: “Ik wil binnen zes maanden 10% meer klanten.” Meetbaar: Je moet kunnen bepalen of je het doel bereikt hebt.
Een SMART-doel omvat vijf elementen: het is specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden.
Het antwoord is dus: " Ga met pensioen op 67-jarige leeftijd in Florida met een jaarlijks inkomen van $ 80.000 ."
SMART-doelstelling
Specifiek: een doel moet specifiek worden geformuleerd. Dat houdt in dat het duidelijk en concreet moet zijn. Je kunt er onder andere een getal of bedrag aan koppelen. Meetbaar: een doel moet ook meetbaar zijn.
Soms wordt leerdoel gebruikt als synoniem van de term eindterm. Een leerdoel specificeert duidelijk en concreet wat men beoogt zichzelf of anderen eigen te maken op het gebied van kennis, inzichten en vaardigheden. Er is meestal in opgenomen hoe men zich dit eigen maakt en hoe men dit dient te tonen aan anderen.
Meetbaar houdt in dat het resultaat (benoemd onder specifiek) ook zichtbaar moet kunnen zijn. Daarom wordt het vaak in percentages en getallen uitgedrukt.
Een voorbeeld van een persoonlijk SMART doel zou kunnen zijn: Specifiek: “Ik wil mijn fysieke fitheid verbeteren.” Meetbaar: “Ik wil mijn 5 kilometer looptijd verbeteren van 35 minuten naar 30 minuten in de komende 6 maanden.” Acceptabel: “Ik ga drie keer per week hardlopen en volg een specifiek trainingsschema.”
Om een SMART-doel te schrijven, definieert u eenvoudigweg elk onderdeel in het SMART-acroniem . Ga in volgorde en zorg ervoor dat uw voorgestelde doel specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden is. Als het niet aan elk van deze criteria voldoet, verfijn het dan langzaam totdat het dat wel doet.
In het bijzonder, met een bepaald doel.
Meetbaar: Je moet kunnen meten of je je doel hebt behaald; Acceptabel: Iedereen moet de doelstelling accepteren; Realistisch: Het doel moet ook haalbaar zijn; Tijdsgebonden: Je hebt bepaald voor wanneer je de doelstelling behaald wil hebben.
Een persoonlijk leerdoel is gericht op het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden van jezelf. Een persoonlijk leerdoel hoeft niet altijd werkgerelateerd zijn. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van jezelf als particulier belegger.
Deze doelstellingen bieden een gedetailleerde beschrijving van wat van leerlingen verwacht wordt dat ze weten, begrijpen of kunnen aan het einde van een les .
Specifieke doelstellingen breken de algemene doelstelling op in kleinere, logisch verbonden delen die systematisch de verschillende aspecten van het probleem aanpakken. Uw specifieke doelstellingen moeten precies specificeren wat u in elke fase van uw studie zult doen, hoe, waar, wanneer en met welk doel .
Specifieke doelstellingen geven de kleinere uitvoerbare doelen aan die leiden tot het vervullen van de algemene doelstelling . Deze zijn altijd meer gericht, waarbij elke nieuwe specifieke doelstelling voortbouwt op de vorige om een duidelijk actieplan te creëren.
SMART is een acroniem dat staat voor vijf belangrijke criteria: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Relevant en Tijdgebonden. Deze criteria zorgen ervoor dat doelen goed gestructureerd zijn, waardoor ze gemakkelijker te bereiken en te monitoren zijn .
SMART in SMART-doelen staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Relevant en Tijdgebonden . Het definiëren van deze parameters zoals ze betrekking hebben op uw doel, helpt ervoor te zorgen dat uw doelstellingen binnen een bepaald tijdsbestek haalbaar zijn.
SMART is een acroniem dat staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdig. Daarom bevat een SMART-doelstelling al deze criteria om u te helpen uw inspanningen te focussen en de kans op het bereiken van uw doel te vergroten .