Sociale diversiteit omvat de verschillen tussen mensen op basis van zowel direct zichtbare aspecten (zoals huidskleur en religieuze uitingen) als minder zichtbare kenmerken (bijvoorbeeld religie, politieke oriëntatie, seksuele voorkeur).
Kortom, sociale diversiteit verwijst naar verschillen die in een bepaalde samenleving worden gezien met betrekking tot religies, culturele achtergronden, sociale status, economische status, enzovoort . Sociale diversiteit wordt gezien als iets dat het universum leefbaarder en aantrekkelijker maakt (Young 1994).
Diversiteit gaat over de mix van verschillen tussen mensen: demografisch (leeftijd, religie, gender, seksuele diversiteit, cultuur), fysieke mogelijkheden, maar ook over verschil in karakters, opleidingsniveau, vakgebieden, organisatiecultuur, etc. Kortom, diversiteit gaat over alle verschillen tussen mensen.
Diversiteit betekent verscheidenheid en gaat over de mix van verschillen tussen mensen. Dat kunnen zichtbare verschillen zijn zoals leeftijd, sekse, huidskleur of een lichamelijke beperking.
Sociale diversiteit is de verschillen die in een bepaalde samenleving worden gezien in het geval van religie, cultuur, economische status, etc. Als de mensen van een bepaalde samenleving tot verschillende religies, culturele achtergronden, sociale status, economische status, taalkundige omgeving etc. behoren, wordt dit fenomeen sociale diversiteit genoemd.
Sociale diversiteit omvat de verschillen tussen mensen op basis van zowel direct zichtbare aspecten (zoals huidskleur en religieuze uitingen) als minder zichtbare kenmerken (bijvoorbeeld religie, politieke oriëntatie, seksuele voorkeur).
Democratie is de beste regeringsvorm om sociale diversiteit te accommoderen als het aan een aantal basisvoorwaarden moet voldoen. Deze zijn: i) Vrije en eerlijke verkiezingen . ii) Meerderheidsregelgeving mag niet gebaseerd zijn op religie, ras of taalgroepen. iii) Meerderheid moet altijd in overeenstemming met de minderheid werken.
Definitie. Volgens de Oxford English Dictionary wordt “diversiteit” gedefinieerd als “ de praktijk of kwaliteit van het betrekken of insluiten van mensen met verschillende sociale en etnische achtergronden en van verschillende geslachten, seksuele geaardheden, etc. ” [1].
Diversiteit is een ander woord voor 'verscheidenheid'. Het betekent dat mensen van elkaar verschillen.
Voorbeelden van diversiteit in een zin
Het eiland heeft meer diversiteit in plantenleven dan andere eilanden in de buurt . De stad staat bekend om zijn culturele diversiteit. De school streeft naar diversiteit in zijn studentenpopulatie.
In een inclusieve samenleving kan iedereen zowel ondersteuning geven als ondersteuning ontvangen. Mensen hebben het nodig om iets te kunnen betekenen voor anderen. Ze ontlenen daar eigenwaarde aan, voelen zich gelukkiger en hebben een zinvoller leven. Een inclusieve samenleving heeft een meerwaarde voor iedereen.
diversiteit zorgt voor vernieuwing en creativiteit
Organisaties met een divers personeelsbestand zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt doordat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben. Als organisaties mensen in dienst nemen die het anders doen, krijgen ze ook andere inzichten.
Diversiteit biedt verschillende voordelen voor de maatschappij. Maar er zijn sociale diversiteitsproblemen die kunnen ontstaan door onze verschillen . In een diverse ruimte moeten we misschien omgaan met mensen die een andere taal spreken dan de onze of gewoon andere communicatiestijlen hebben dan de cultuur waarin we ons bevinden.
Diversiteit gaat over wat ieder van ons uniek maakt en omvat onze achtergronden, persoonlijkheid, levenservaringen en overtuigingen, alle dingen die ons maken tot wie we zijn . Het is een combinatie van onze verschillen die onze kijk op de wereld, ons perspectief en onze aanpak vormgeven[1].
Diversiteit fungeert als een katalysator voor innovatie en creativiteit. Wanneer mensen uit verschillende achtergronden samenwerken, brengen ze unieke perspectieven, ideeën en benaderingen met zich mee.
En de toename van diversiteit heeft niet alleen betrekking op ras en etniciteit; het kan ook studenten van verschillende religies, economische status, seksuele geaardheid, genderidentiteit en taalachtergrond omvatten. Geïnteresseerd om leraar te worden? Lees meer over Drexel's Teacher Certification-programma.
Mensen zijn zich steeds bewuster van de systematische ongelijkheid in de samenleving en in het onderwijs. Diversiteit staat voor diverse factoren binnen bijvoorbeeld het onderwijs. Denk hierbij aan mensen met een beperking, mensen met verschillende seksuele voorkeuren, verschillende culturele en etnische achtergronden.
Voorbeelden van diversiteit zijn zichtbare diversiteit zoals leeftijd, etniciteit, geslacht, fysieke mogelijkheden/kwaliteiten, ras . Voorbeelden van onzichtbare diversiteit zijn seksuele geaardheid, opleidingsniveau en werkervaringen. Persoonlijke diversiteit omvat religie, geografische locatie en algemene wereldvisie.
We kunnen verschillende categorieën onderscheiden. Voorbeelden zijn diversiteit van geslacht, in genera- ties, in cultuur, arbeids(on)geschiktheid en seksuele geaardheid. Diversiteit gaat ook over cultuurverschil- len, levensstijl, leeftijd, achtergrond, religie, economische en sociale status en burgerlijke staat.
Democratie is de regeringsvorm die ruimte biedt aan maatschappelijke diversiteit, omdat er ruimte is voor gelijkheid en een eerlijke vertegenwoordiging van alle burgers, ongeacht hun kaste, geloof, kleur, ras, godsdienst, taal of woonplaats.
Diversiteit in de klas benutten
Leerlingen verschillen niet alleen in cognitieve capaciteiten, belangstelling en leervoorkeur, maar ook wat betreft etnisch-culturele achtergrond, sociaaleconomische status, religie, thuistaal, migratiegeschiedenis, enzovoort.
Diversiteit kan de kans op miscommunicatie en conflicten vergroten, maar kan ook zorgen voor meer creativiteit en innovatie. Het ontwikkelen en implementeren van succesvol diversiteitsbeleid en bijbehorende interventies is daarom essentieel voor organisaties.