PC 111 - Metaal (arbeiders) Het PC 111, paritair comité voor de metaalnijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders in de bedrijven die actief zijn in het bewerken van metaal op industriële schaal en het verwerken van metaal tot afgewerkte en halfafgewerkte producten.
Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten leggen vast hoe en wanneer u de lonen moet indexeren. Binnen de metaalsector vindt de indexatie van de lonen plaats in de maand juli van elk jaar. Op 1 juli 2023 worden de volgende indexaties voorzien: voor de arbeiders (PC 111): indexatie van 6,38% van de brutolonen.
Het PC 124 is het paritair comité voor het bouwbedrijf. Je paritair comité bepaalt welke arbeidsvoorwaarden verplicht zijn in jouw sector.
Paritair comité 119, het paritair comité voor de voedingshandel, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders die werken in deze sector. De voedingshandel is een belangrijke sector in ons land.
De bedienden die op datum van hun uitdiensttreding één jaar anciënniteit hebben of meer, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst, behalve in geval van ontslag om dringende reden in hoofde van de werknemer.
Langdurige afwezigheid. De regel stelt dat je aanspraak maakt op een eindejaarspremie als je werkt. Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
Het PC 211 , Paritair Comité voor de Bedienden in Petroleumnijverheid en –handel regelt de loon- & arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen die voor eigen rekening of voor derden zich bezig houden met petroleumproducten en derivaten daarin begrepen behandelen, raffinage, laden, vervoeren en lossen van deze producten.
Paritair comité 202.01 (PC 202.01) bevat de voedingswinkels van ondernemingen vanaf 20 werknemers. Denk bijvoorbeeld aan AD-Delhaize met 20 werknemers. Let op: ondernemingen met minstens 2 winkels en minstens 25 werknemers vallen onder PC 202.00.
PC 120 Textiel en breiwerk (arbeiders) | Sectorakkoord 2023-2024. We hebben een akkoord bereikt in het Paritair Comité 120 (Textiel en breiwerk - arbeiders). In dit akkoord worden de verbeteringen van je loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende jaren vastgesteld.
Het PC 331 bestaat uit twee belangrijke sectoren: de kinderopvang en de geestelijke gezondheidszorg. Hieronder vindt u een uitgebreide toelichting over deze sectoren. Het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector bestaat in principe uit twee delen.
Het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf (PC 302) is bevoegd voor de werknemers en hun werkgevers in de horeca.
PC 207 - Scheikunde (bedienden)
PC 209 - Metaal (bedienden)
Het PC 209, paritair comité voor de metaalnijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de bedrijven die actief zijn in het bewerken van metaal op industriële schaal en het verwerken van metaal tot afgewerkte en halfafgewerkte producten.
Andere premies
Er is in de sector een jaarlijkse premie voorzien van 5 euro (niet-geïndexeerd bedrag) per gepresteerde maand. Deze premie wordt geïndexeerd zoals de lonen. Het bedrag van deze premie is vastgesteld op 70,70 euro (index 01/11/2023).
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen.
Het paritair comité 318.02 is de sector van de gezins- en bejaardenhulp. Een dienst voor gezinszorg stuurt verzorgenden en poetshulpen langs bij mensen thuis voor verzorging, huishoudelijke hulp en sociale ondersteuning en begeleiding.
Wel komt uit onderzoek dat de Albert Heijn het beste betaald van alle supermarkten.
Denk maar aan de lokale 'klassieke' zelfstandigen, zoals de bakker om de hoek.Maar dus ook de zelfstandige supermarkt met minder dan 20 werknemers of 'zelfstandigen' zoals JBC en Pecotex vallen onder deze sector.
Welkom in de wereld van de mode, kleding en confectie! Met een tewerkstelling van ongeveer 13.000 werknemers, in ongeveer 2.200 bedrijven, is deze sector niet onbelangrijk... In de ondernemingen wordt zowel kleding als niet-kleding vervaardigd.
Tot op heden is het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden, het PC 218, het algemeen paritair comité voor de bedienden.
Het PC 112 groepeert de bedrijven die zich effectief bezighouden met de uitbating van een garage, parkings, wasinstallaties die doorgaans carwashes worden genoemd en bandenspeciaalzaken.
Werkte je tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023 minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan heb je op het eind van het jaar recht op een eindejaarspremie! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst. In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn.
Het recht is vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst. Het een gewoonte in de onderneming is om elk jaar aan iedere werknemer een vast bedrag uit te betalen. Er een belofte is van de werkgever om deze eindejaarspremie uit te betalen.