Leraren in het primair onderwijs kunnen worden aangesteld als leraar L10, leraar L11 of leraar L12, de voormalige LA-, LB- en LC-functie. Deze functies zijn opgenomen in de cao PO. Tot 1 september 2018 ging het om LA-, LB- en LC-leraren. Het onderscheid tussen de functies zit in de taken en verantwoordelijkheden.
De leraar L10 valt in salarisschaal L10. De leraar L11 houdt zich naast de taken van de leraar L10 ook bezig met beleidsvorming. Zo kan de leraar L11 projectleider zijn bij onderwijsvernieuwing, zich bezighouden met visievorming en onderwijsontwikkeling of specialist zijn op een bepaald vakgebied.
De leraar L12 is de vakvolwassen leraar die als eindverantwoordelijke leerkracht de werkzaamheden volledig zelfstandig uitvoert en volledig is belast met de in de context omschreven verantwoordelijkheden.
De leraar L11 is naast het takenpakket van de leraar L10 trekker/projectleider bij onderwijsvernieuwing of verbetering of neemt deel aan onderzoek en vertaalt dat in visievorming en onderwijsontwikkeling voor de eigen school.
Een leraar L10 is de 'gewone' leraar die zich sec richt op het leraarschap. De L10 leraar kan daarnaast een specialisme hebben zoals remedial teaching of werkzaam zijn als rekenspecialist of intern begeleider. De leraar L10 wordt betaald conform de gelijknamige salarisschaal L10 in de cao.
Hoe de route van L10 naar L11 per school verloopt, is een kwestie voor de personeelsgeleding in de medezeggenschap. Het leek toen zo eenvoudig: minimaal 40 procent van alle leerkrachten in het primair onderwijs indelen in salarisschaal LB in plaats van de standaardschaal LA, de laagste.
Naast L10 zijn er de salarisschalen L11 (voorheen LB), L12 (voorheen LC), L13 (voorheen LD) en L14 (voorheen LE). De salarisschalen hebben in het primair onderwijs allemaal vijftien 'treden'. Dat betekent dat je in vijftien jaar naar het maximum van de schaal kan 'opklimmen'.
In het onderwijs heb je de LA-schaal voor het basisonderwijs, de LB-schaal krijg je als je een goede docent bent voor het middelbaar onderwijs, de LC-schaal is als je een voorbeeld bent binnen de school en een LD-schaal krijg je als je een voorbeeld bent voor collega's die op andere scholen werken.
Bij de salarisschalen in het voortgezet onderwijs maakt de cao onderscheid tussen een LB-, LC-, LD- en LE-functie. Iedere functie correspondeert met een salarisschaal, die altijd uit 12 treden bestaat. Je wordt ingedeeld op een bepaalde trede en bij goed functioneren stijg je ieder jaar een trede.
Klassenassistenten en onderwijsassistenten worden vaak ingeschaald in schaal 4, 5 of 6 en leraarondersteuners in schaal 7 of schaal 8. De salarissen lopen uiteen van € 1758,- tot € 3406,- bruto per maand.
De LA-schaal was van toepassing op 'gewone' leraren. De LB-schaal gold voor leerkrachten in het speciaal (basis)onderwijs en voor leerkrachten in het reguliere basisonderwijs met een speciale opleiding of functie. Voorbeelden van LB-functies zijn rekencoördinator, taalcoördinator, begaafdheidsspecialist of counselor.
Werkgevers verlangen veel kennis en vaardigheden en eisen vaak dat een ib'er een hbo+ of universitaire opleiding volgt. Dan mag je spreken van een functie in minimaal schaal 10 of 11.”
Een leraar in het primair onderwijs (po) verdient tussen € 3.500 en € 7.190 per maand. Dat is inclusief onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het primair onderwijs bestaat uit het (speciaal) basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs.
Minimum en maximum salaris voor Onderwijsassistenten - van € 1.490 tot € 3.972 per maand - 2022. Het aanvangssalaris van een Onderwijsassistenten bedraag meestal tussen de € 1.490 en € 2.506 bruto per maand.
Ontdek het gemiddelde salaris als Leerkracht
Het gemiddelde leerkracht salaris in België is € 36 251 per jaar of € 18.59 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 34 125 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 37 050 per jaar.
Het competentieprofiel van de LB-/LC-docent is grotendeels gelijk. Op de competenties: kwaliteit, samenwerken, pedagogisch competent, vakinhoudelijk en didactisch competent en organisatorisch competent zijn voor de LC-docent een aantal aanvullingen gemaakt.
Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.750 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 5.000 bruto per maand.
Voor benoeming in een LD-functie dient de betrokkene minimaal te beschikken over een masteropleiding en afhankelijk van het profiel en de ervaring van de docent aanvullende scholing. Als er sprake is van een vacature in een specialistische functie, dan wordt er een benoemingsprocedure gevolgd.
Hoe word ik docent in het mbo? Je kunt docent worden in het mbo door je bekwaamheid op vakinhoudelijk, pedagogisch een didactisch gebied aan te tonen. Dit doe je door het behalen van lesbevoegdheid op een lerarenopleiding of door een PDG-traject te volgen.
De bindingstoelage is bedoeld voor medewerkers die aan het maximum van hun salarisschaal zitten en voldoende functioneren. De bindingstoelage wordt jaarlijks in augustus vastgesteld en uitbetaald aan medewerkers die op 1 augustus in dienst zijn en voldoen aan de voorwaarden.
Heb ik recht op bindingstoelage? De eerste keer dat een werknemer op de peildatum (1 augustus) beloond wordt in de hoogste trede van de schaal, heeft hij recht op de volledige bindingstoelage. Dit geldt voor alle functies die in lid 1 genoemd worden. Op dat moment is er nog geen sprake van opbouw.
Hoeveel verdient een docent in het hbo? Hoeveel een docent verdient, dat hangt af van de functie en de opgedane ervaring. Docenten vallen in de salarisschalen 10 t/m 13. Daarbij geldt dat het overgrote deel van de docenten in schaal 11 of 12 werkt.
De loonkloof tussen het primair onderwijs en voortgezet onderwijs blijft dicht. De lonen gaan ook in het primair onderwijs vanaf 1 juli 2022 met 4,75 procent vooruit. Daarbij ontvangt iedereen in het PO een eenmalige uitkering van 500 euro bruto.