Betekenis: medewerkers aansturen betekent dat je je team begeleidt bij het behalen van gezamenlijke doelen, terwijl je ook let op de individuele groei van je medewerkers. Voorbeeld: je stuurt medewerkers aan door duidelijke instructies te geven, taken goed te verdelen en open met elkaar te communiceren.
[ov] leiding geven aan iets.
aansturen (ww): aankoersen , besturen(en) to oversee or direct., toezien.
Aansturend leiderschap
Je geeft als leider sturing middels heldere en specifieke instructies. Ook stap je in een toezichthoudende rol. Medewerkers zijn in dit geval nog niet competent en hebben dus duidelijke aansturing nodig volgens hem.
Sturende leiderschapsstijl
Je geeft ze duidelijke instructies en vertelt wat je van ze verwacht. Na afloop controleer je of ze hun taken goed hebben uitgevoerd. Bij deze manier van leidinggeven geef je je mensen dus veel sturing en minder ondersteuning.
1 [officiële functie] chef, bedrijfsleider, hoofd; 2 [praktische functie] baas, leidinggevende; 3 [beroep] zakelijk leider, impresario; 4 [eigenschap] regelaar, regelmeester.
gedrag (zn) : manieren, optreden, houding, manier van doen, doen en laten, gedraging, handelwijze, habitus, gedragslijn, conduite.
Het tegenovergestelde van taakgericht leidinggeven is mensgericht leiderschap. Waar bij een taakgerichte manier van aansturen de nadruk ligt op een tijdige en correcte uitvoering van de taak, gaat bij een mensgerichte aanpak de aandacht vooral uit naar de medewerker.
Managers die anderen effectief leiden, oefenen ook de basisprincipes van goede managementpraktijken ( coachen, delegeren, plannen, doelen stellen, werknemers motiveren ) op dagelijkse basis. Bijgevolg stelt de soepele, efficiënte dagelijkse werking van hun groep hen in staat om ook effectieve leiders te zijn.
Of je nu een teamleider, manager of projectcoördinator bent of wilt worden, medewerkers aansturen is een belangrijke competentie om te ontwikkelen als je het beste uit een team wilt halen.
Een functie (ook: positie, rol of beroep) is een standaard verzameling van taken, rechten en plichten voor een persoon binnen een bepaald domein, bijvoorbeeld binnen een instantie zoals een bedrijf of vereniging, maar ook bijvoorbeeld binnen een project.
Gebruik de term 'ernstige gedragsproblemen' wanneer er sprake is van dwars en opstandig gedrag, prikkelbaar en driftig gedrag, anderen ergeren, antisociaal gedrag en/of agressief gedrag en wanneer dit gedrag nadelige gevolgen heeft voor het kind, de jongere en/of de omgeving en gedurende minstens enkele maanden ...
handeling, actie, houding, gedrag, gedraging, management, aard, prestatie, praktijk, aanwezigheid, rol, stijl .
duivels, slecht, grimmig, boos, moedwillig, vals, hatelijk, nijdig, venijnig, kwaadwillig, malicieus, duivelachtig, arglistig. afkeurenswaardig (bn) : slecht, onbehoorlijk, afschuwelijk, kwalijk, verwerpelijk, aanstotelijk, verfoeilijk, laakbaar, abject, afkeurenswaard.
Synoniemen Antoniemen. Sterkste matches. administrator, boss, controller, director, executive, officer, official, organizer, producer, superintendent, supervisor.
Een leidinggevende is iemand die leidinggeeft aan een team, een afdeling of een hele organisatie. Een leidinggevende kan dus ook zelf onder leiding staan van een ander. Denk bijvoorbeeld aan een manager van de marketingafdeling van een bedrijf of organisatie, die zelf ook verantwoording moet afleggen aan een directeur.
Sturend leiderschap is taakgericht. Je geeft duidelijke instructies over hoe het werk uitgevoerd moet worden en wat het verwachte resultaat is. Je legt als leidinggevende stap voor stap uit hoe een taak gedaan moet worden en controleert na afloop of het goed gedaan is.
Er bestaan namelijk 4 verschillende stijlen van leidinggeven, volgens Paul Hersey en Ken Blanchard: 'sturend leiderschap', 'coachend leiderschap', 'ondersteunend leiderschap' en 'delegerend leiderschap'.