Verschil tussen gunningscriteria en selectiecriteriaSelectiecriteria hebben betrekking op de inschrijver en hebben als doel om inschrijvers die doorgaan naar de gunningsfase te beperken. Gunningscriteria hebben daarentegen betrekking op het voorwerp van de opdracht en dus op de inschrijving.
Selectiecriteria zijn criteria die gebruikt worden om het aantal geschikte gegadigden, waarop geen uitsluitingsgronden van toepassing zijn en die voldoen aan de gestelde geschiktheidseisen, te beperken tot een vooraf bepaald aantal.
In een aanbesteding vraagt u meerdere partijen om een aanbieding te doen voor een opdracht. U beschrijft wat u wilt en u ontvangt offertes. Op basis van een gunningscriterium kiest u vervolgens uit de ontvangen aanbiedingen de beste.
Selectiecriteria moeten gerelateerd zijn aan en in verhouding staan tot het onderwerp van het contract. Selectiecriteria richten zich niet op hoe een bieder voorstelt het contract uit te voeren (het bod): dit wordt beoordeeld in de gunningsfase.
De gunning van de opdracht is de beslissing van de aanbestedende overheid om de gekozen inschrijver of inschrijvers aan te wijzen. De term “gunning” wordt gebruikt voor de laatste fase van een aanbestedingsprocedure.
De term gunning wordt gebruikt voor de laatste fase van een aanbesteding. De inschrijver die voldoet aan de inschrijvingsvereisten en/of gunningscriteria krijgt de opdracht gegund. Een ander woord voor gunning is opdrachtbevestiging. De gunningsbeslissing dient schriftelijk meegedeeld te worden aan alle inschrijvers.
Selectiecriteria zijn gericht op "de bieder" en gunningscriteria zijn gericht op "het bod". Selectiecriteria beoordelen zaken als de economische positie of technische kwalificaties van de bieder, terwijl gunningscriteria betrekking hebben op hoe zij het contract zullen uitvoeren.
Objectieve selectiecriteria zijn (harde) functie-eisen die meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv. Harde of objectieve selectiecriteria waar vaak op geselecteerd wordt zijn opleidingsniveau en aantal jaren werkervaring.
Dit omvat het opstellen van vacatures, het plaatsen van advertenties, het zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen, en het beoordelen en selecteren van sollicitanten op basis van hun vaardigheden en geschiktheid voor de functie.
Bij de gewogen factor methode, zal je aan elk gunningscriterium een percentage moeten hangen.Dit percentage bepaalt het gewicht van het gunningscriterium. Niet alleen het bepalen welke gewichten je aan de gunningscriteria koppelt is van belang voor de totstandkoming van de eindscores.
Bij de Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (BPKV) beoordeelt de opdrachtgever de inschrijvingen niet alleen op prijs, maar ook op aangeboden kwaliteit. De markt wordt uitgedaagd om met meer waarde te komen dan minimaal geëist wordt. Dit in tegenstelling tot het gunnen op laagste prijs.
PRIJS-KWALITEIT VERHOUDING IN DE PRAKTIJK
Daarbij worden de offertes op ieder criterium gescoord op een vaste schaal (bijvoorbeeld 0-10) en vervolgens worden de scores per criterium vermenigvuldigd (=gewogen) met de gewichten per criterium en dan opgeteld. De inschrijver met de hoogste totaal score wint dan.
Dit zijn de normen waartegen u alle kandidaten meten om te bepalen of zij de kwalificaties hebben om de taak uit te voeren .
Er zijn twee soorten procedures die zowel voor Europese en nationale aanbestedingen kunnen worden gehanteerd: de openbare en de niet-openbare aanbestedingsprocedure. Daarnaast kunnen voor nationale aanbestedingen de enkelvoudig en meervoudig onderhandse procedures worden gehanteerd.
Selectie op basis van kwalitatieve selectiecriteria.
Dit betekent dat de onderwijsinstelling kijkt hoe goed jij bij de opleiding past. Hiervoor gebruiken ze minimaal twee criteria. Dit kan je cijferlijst, een motivatiebrief, maar ook je persoonlijkheid zijn.
Vaak worden de termen geschiktheidseisen en selectiecriteria door elkaar gebruikt. De termen selectie-eisen en selectiecriteria worden namelijk gebruikt zowel als verzamelnaam van geschiktheidseisen én eisen/criteria voor de selectie van gegadigden als ook voor alleen de selectie van gegadigden.
Objectieve criteria zijn die criteria die geen relevantie toekennen aan de mentale gesteldheid van partijen.
Over het algemeen moeten evaluatiecriteria technische aspecten omvatten (bijvoorbeeld kwaliteit, duurzaamheid, milieu, sociaal, innovatie, enzovoort) waarmee rekening wordt gehouden bij het beoordelen van biedingen/voorstellen om de uiteindelijke aanbeveling voor toekenning te bepalen.
Een organisatie doet een bod als de kans aansluit bij de doelen en mogelijkheden van het bedrijf. Ze zouden een 'no bid'-beslissing nemen als de kans niet aan de criteria voldoet .
U moet ook de kwalificaties en referenties van de bieders controleren en hun referenties en getuigenissen verifiëren . U kunt een scoresysteem of een checklist gebruiken om de biedingen objectief en transparant te rangschikken. U moet ook vragen stellen of om verduidelijking vragen als er iets onduidelijk of dubbelzinnig is.
Volgens de aanbestedingswet (artikel 2.130) moet een gunningsbeslissing 'de relevante redenen voor die beslissing' bevatten. De aanbestedende dienst dient daarvoor in ieder geval 'de kenmerken en relatieve voordelen van de uitgekozen inschrijving' te vermelden. Geen speld tussen te krijgen, zou je denken.
Het is de job van de makelaar om een zo hoog mogelijk bod te krijgen voor de verkoper. Hij of zij mag niet liegen over andere biedingen, maar jij als koper kan dat niet controleren.
Bij een inschrijving zie je vaak de tekst staan: onder voorbehoud recht van gunning verkoper. Dit houdt in dat de verkoper vrij staat in de keuze van een koper. De hoogste bieder wordt daardoor niet automatisch de koper, ook voorbehouden of motivatie kunnen meespelen.