Het verschil met een detacheringsovereenkomst is dat de uitzendovereenkomst eindigt als de opdracht eindigt. Dit is geregeld in het uitzendbeding, waarin letterlijk staat dat de arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt.
uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract.
Een gedetacheerde werknemer heeft, in tegenstelling tot een uitzendkracht, wel een formele arbeidsrelatie met de opdrachtgever. In de overeenkomst is vaak een urengarantie besproken. De detacheerder krijgt dus een vast aantal uren doorbetaalt, ook wanneer er geen werk is. De overeenkomst heeft een duidelijke einddatum.
Over het algemeen liggen de kosten voor het detacheren van flexibel personeel hoger dan bij een uitzendcontract. Dit komt doordat deze gedetacheerde medewerkers vaak echt in dienst zijn bij het uitzendbureau. Ook gaat het bij detachering in veel gevallen om hoger opgeleid personeel, waardoor de kosten hoger liggen.
De belangrijkste voordelen van detachering zijn de flexibiliteit van de arbeidsvorm voor de inlenende organisatie, de hoogwaardige vakkennis van de professional en de snelheid waarmee de professional in de organisatie meedraait.
De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn over het algemeen vrij goed, soms krijgt de gedetacheerde zelfs meer betaald dan de werknemer in dienst bij de werkgever die hetzelfde werk doet. Daarnaast zijn goede opleidingsmogelijkheden en leaseauto's zeer gebruikelijk.
De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.
De detachering mag 24 maanden duren. Als u na deze 24 maanden nog buiten Nederland werkt, dan kunnen wij een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in het land waar u werkt.
Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij jou op de loonlijst. De medewerker heeft dan een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of een ander bedrijf dat personeel uitleent.
Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao's).
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad.
Werknemers van een detacheringsbureau hebben net als uitzendkrachten recht op de inlenersbeloning zoals benoemd in de ABU-cao.
De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de uitzendkracht waarbij de uitzendkracht werkt onder toezicht van de inlener. De uitzendkracht krijgt dus leiding en werkinstructies van de organisatie die hem ingeleend heeft.
Kies je voor payroll, dan ben je zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten. Dit doet een payroll bedrijf niet voor je. Pas bij indiensttreding van een kandidaat, neemt het payroll bedrijf het van je over. Kies je voor detachering, dan geef je de werving en selectie uit handen.
In fase A: Mag u een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten achter elkaar krijgen. Eindigt de uitzendovereenkomst automatisch als de opdrachtgever de inlening beëindigd. Heeft u alleen recht op loon over de gewerkte uren.
Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever, zoals scholing of sollicitatietraining.
Detachering is geen wettelijk begrip. In de praktijk is sprake van detachering als de werkgever zijn werknemer ter beschikking stelt aan een derde partij (de inlener). De werknemer heeft dan een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, maar is feitelijk werkzaam voor de inlener.
Waar. Je mag maximaal drie tijdelijke contracten krijgen binnen drie jaar (Wet Arbeidsmarkt in Balans, per januari 2020). Bij een vierde contract of een contract langer dan drie jaar wordt deze omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Wat is de maximale duur van detachering? Als een bedrijf kiest voor detachering, dan wordt er met het detacheringsbureau afgesproken hoe lang de werknemer wordt ingezet. Hiervoor is er geen maximale duur. De werknemer krijgt dan weer een contract van het detacheringsbureau, omdat zij de werkgever zijn.
Kan ik mijn werknemer verplichten mee te werken aan detachering of collegiale uitleen? Ja, mits het gaat om een redelijk opdracht. De werknemer moet gehoor geven aan iedere redelijke opdracht die je geeft, dus ook om bij een derde werkzaamheden te verrichten.
Zelf iemand in dienst nemen kost dus ongeveer het bruto uurloon plus 75%. Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%. In het uitzendtarief zijn de volgende kosten verwerkt: ✓ Kosten voor loonadministratie.
In een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding blijft de uitzendkracht in dienst van het uitzendbureau, zelfs al wordt de samenwerking beëindigd door de werkgever. In dat geval zal het bestaande werk ophouden, maar heeft de uitzendkracht wel de zekerheid van doorbetaling van het loon.
Bij detachering werkt u bij een andere werkgever, terwijl u bij uw eigen werkgever in dienst blijft. U komt dus niet officieel bij de andere werkgever in dienst. Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen.