Competenties bestaan naast vaardigheden ook uit gedrag en persoonlijke eigenschappen. Ze zeggen iets over jouw functioneren op de werkvloer. Anders gezegd: een vaardigheid laat alleen zien wat je kan, een competentie laat zien hoe je die vaardigheden gebruikt.
Een vaardigheid is iets 'kunnen'.Als je een vaardigheid laat zien, is het een competentie. Om een competentie goed uit te voeren heb je een combinatie van talent, kennis, ervaring en vaardigheden nodig. Sommige competenties zijn moeilijk ontwikkelbaar omdat je er ook talent voor moet hebben.
Competenties zijn vaardigheden, vermogen of kwaliteiten die je kan ontwikkelen. Er zijn veel verschillende competenties die je kan ontwikkelen. Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent . Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills.
Wat zijn voorbeelden van competenties? Denk aan doorzettingsvermogen, creativiteit of enthousiasme. Een ander voorbeeld van een persoonlijke competentie is integriteit. Je bent eerlijk, oprecht en betrouwbaar.
Vaardigheden zijn de specifieke geleerde vaardigheden die u nodig hebt om een bepaalde taak goed uit te voeren. Bijvoorbeeld coderen, accounts beheren en offertes schrijven. Terwijl competenties de kennis en het gedrag zijn die u succesvol maken in een baan . Bijvoorbeeld probleemoplossing, strategische planning en onderhandelen.
15 voorbeelden van competenties voor op je cv en je sollicitatiegesprek. Kun jij, zonder gemopper, op je vertraagde trein wachten? Mooi, want geduldig zijn is een competentie! Goed dus om te noemen tijdens je sollicitatiegesprek.
bekwaamheid (zn) : vaardigheid, vakmanschap, kennis, competentie, bagage, talent, vermogen, kunde, vakkundigheid, slagvaardigheid, meesterschap, kundigheid, geschiktheid, deskundigheid, begaafdheid, bedrevenheid.
Vaardigheden zijn specifieke bekwaamheden of capaciteiten die je nodig hebt om een bepaalde taak of activiteit uit te kunnen voeren. Het is een combinatie van praktische en theoretische kennis, expertise, en technieken die je opdoet door middel van training, ervaring en educatie.
Vaardigheden omvatten de specifieke vaardigheden of bekwaamheden die u verwerft door training of ervaring, zoals coderen, schrijven of projectmanagement . Kerncompetenties kunnen daarentegen een brede combinatie zijn van kennis, kwaliteiten en gedragingen die uw algehele professionaliteit en werkethiek aantonen.
Flexibel wordt wel een competentie genoemd. Ik noem het een kernkwaliteit of persoonlijke eigenschap. Ben jij flexibel? Dan heb jij het vermogen om je snel aan te passen aan bepaalde situaties.
'Kwaliteiten hebben' is dus niet hetzelfde als 'competent zijn'. Kwaliteiten zijn in aanleg aanwezig en kunnen worden gebruikt en ontwikkeld. Competenties (vaak specifieke handelingen of activiteiten) kunnen worden aangeleerd en geobserveerd.
Competentiegebied: Motivatie
Motivatie omvat de competenties die betrekking hebben op gedrag dat in sterke mate bepaald wordt door de persoonlijke instelling en motivatie van individuen.
Er zijn vijf loopbaancompetenties (kwaliteitenreflectie, motieven reflectie, werkexploratie, loopbaanzelfsturing en netwerken) welke jongeren in kunnen zetten bij het vormgeven van hun loopbaan.
De 3 kerncompetenties ( creativiteit, samenwerking, communicatie )
Hoeveel competenties je benoemt, is afhankelijk van hoeveel competenties je hebt en wat er in de vacaturetekst staat. Als richtlijn is het voldoende om drie tot vijf competenties op je cv te zetten. Je begint met de competenties die relevant zijn voor de functie of die in de vacaturetekst staan.
Cognitieve functies of vaardigheden zijn onder meer geheugen, intelligentie, taal en concentratie. Dankzij die functies bent u in staat om informatie en kennis op te nemen en te verwerken.