'Kwaliteiten hebben' is dus niet hetzelfde als 'competent zijn'. Kwaliteiten zijn in aanleg aanwezig en kunnen worden gebruikt en ontwikkeld.Competenties (vaak specifieke handelingen of activiteiten) kunnen worden aangeleerd en geobserveerd.
Wat zijn kwaliteiten? Kwaliteiten zijn persoonlijke eigenschappen die iets zeggen over wie je bent, bijvoorbeeld 'gestructureerd', 'expressief' of 'empathisch'. Het zijn kenmerken die niet zijn aangeleerd, maar die je van nature in je hebt. Je hoeft er dan ook niet je best voor te doen om ze in te zetten.
Karaktereigenschappen, ook wel kwaliteiten genoemd, zeggen iets over wie jij bent. Deze eigenschappen kunnen goed of slecht zijn en daarom willen werkgevers ze vaak van je weten. Een eigenschap moet je trouwens niet verwarren met een vaardigheid of competentie, dat is iets wat je jezelf aanleert.
Kwaliteiten zijn je natuurlijke eigenschappen die je karakter of persoonlijkheid typeren.Vaardigheden zijn de bekwaamheden die je hebt ontwikkeld door ervaring en training. Natuurlijk zijn ze allebei belangrijk voor het succes van je carrière, maar ze spelen een andere rol tijdens het solliciteren.
Competenties zijn vaardigheden, vermogen of kwaliteiten die je kan ontwikkelen. Er zijn veel verschillende competenties die je kan ontwikkelen. Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent . Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills.
Vaardigheden zijn de specifieke geleerde vaardigheden die u nodig hebt om een bepaalde taak goed uit te voeren. Bijvoorbeeld coderen, accounts beheren en offertes schrijven. Terwijl competenties de kennis en het gedrag zijn die u succesvol maken in een baan . Bijvoorbeeld probleemoplossing, strategische planning en onderhandelen.
Vaardigheden kunnen worden beschouwd als een bekwaamheid of expertise die kan worden aangeleerd door oefening, terwijl kwaliteiten kunnen worden gezien als iets dat meer inherent is, een karakteristieke eigenschap, die echter kan worden gekoesterd en mogelijk ontwikkeld.
'Kwaliteiten hebben' is dus niet hetzelfde als 'competent zijn'. Kwaliteiten zijn in aanleg aanwezig en kunnen worden gebruikt en ontwikkeld. Competenties (vaak specifieke handelingen of activiteiten) kunnen worden aangeleerd en geobserveerd.
Ik definieer kwaliteit met drie kenmerken: • Intuïtief . • Werkt zoals het hoort (Impliciete garantie).• Betrouwbaar . Het moet makkelijk te gebruiken zijn.
Volgens het kwaliteitsinstituut valt kwaliteit (ISO 9001) te definiëren als: “Kwaliteit is het geheel van eigenschappen en kenmerken van een product of dienst dat van belang is voor het voldoen aan vastgestelde of vanzelfsprekende behoeften.”
Wat is dan het verschil tussen een talent en een kwaliteit? Eigenlijk is dat heel simpel: kwaliteiten zijn de bouwstenen van talenten. Even een voorbeeld: Om te kunnen zingen moet je goed kunnen luisteren, je stembanden kunnen beheersen, teksten en muziek kunnen onthouden, en een goed gevoel voor ritme hebben.
Competentie betekenis
Een competentie is een combinatie van kennis, ervaring, vaardigheden en persoonseigenschappen. Het is een eigenschap die je verder ontwikkeld hebt. Bijvoorbeeld door de kennis die je tijdens een studie hebt opgedaan. En door de ervaring uit eerder werk.
authentiek (bn) : geloofwaardig, betrouwbaar. bonafide (bn) : betrouwbaar, te vertrouwen.
Hoewel een manager zeker de kwaliteiten van een kandidaat zal overwegen bij de beslissing om hem aan te nemen, moet u er rekening mee houden dat de termen loyaliteit, flexibiliteit of zelfs eerlijkheid niet zijn opgenomen in de hierboven beschreven sterktes en ervaringen. Denk aan deze simpele uitspraak: Sterktes zijn tastbaar, kwaliteiten zijn ontastbaar .
Het concept van kennis verwijst naar vertrouwdheid met feitelijke informatie en theoretische concepten. Kennis kan van de ene persoon op de andere worden overgedragen of kan zelf worden verworven door observatie en studie.” Daarentegen verwijzen vaardigheden “naar het vermogen om kennis toe te passen op specifieke situaties.
Eigenschappen worden vaak gelabeld als genetisch, of door karakter of persoonlijkheid. Kwaliteiten kunnen worden beschouwd als karakteristieken, maar karakteristieken zijn niet noodzakelijkerwijs kwaliteiten ; kwaliteiten kunnen ook worden herkend als deugden. (Hoewel loyaliteit kan worden beschouwd als een karakteristiek, is het zeer zeker een deugd.)
Het betekent ook initiatief nemen, ideeën aandragen, vragen stellen en hulp aanbieden wanneer nodig . Door voorbereid en proactief te zijn, kunt u laten zien dat u vertrouwen hebt in uw vaardigheden en competent bent in uw taken, en dat u elke situatie met gemak en professionaliteit aankunt.
Technische of functionele competenties — Dit zijn de kennis, houding en vaardigheden met betrekking tot technische of functionele expertise die nodig zijn om een rol uit te voeren. Managementcompetenties — Dit zijn de kennis, houding en vaardigheden die nodig zijn om middelen te plannen, organiseren, mobiliseren en gebruiken.