Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Dit is een week volledig betaald verlof direct na de geboorte van het kind. Ouderschapsverlof is juist voor allebei de ouders. Hiermee mag je 26 keer je aantal werkuren per week aan onbetaald verlof flexibel opnemen over een langere periode.
Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof? Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Ouderschapsverlof geldt voor beide werkende ouders. Andere belangrijke verschillen zijn de duur van het verlof en de doorbetaling van het loon.
UWV-uitkering tijdens aanvullend geboorteverlof
Tijdens het verlof krijgen werknemers een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon).
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Als partner heeft u recht op 1 werkweek geboorteverlof als u in loondienst bent. Uw werkgever betaalt uw salaris 100% door.
U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent. Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw loon tijdens het verlof door te betalen.
Het aanvullend geboorteverlof duurt maximaal 5 weken en kan opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de vader een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon. Het totale vaderschapsverlof kan dus oplopen tot maximaal 6 weken.
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Sinds 1 juli 2020 kan je 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit extra verlof neem je op na het standaard geboorteverlof. Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijg je een uitkering van het UWV. De uitkering bestaat uit maximaal 70% van je dagloon.
Duur van het verlof
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Tijdens betaald ouderschapsverlof worden niet alleen vakantiedagen opgebouwd, maar ook vakantiegeld. De uitkering van het verlof is 70% van het (maximale) dagloon dat de werknemer verdient. Dit is dus lager dan het normale loon. Dit betekent dat de opbouw van het vakantiegeld ook lager zal zijn.
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Hoogte uitkering aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof voor werknemers in loondienst. De uitkering bij aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof is voor werknemers in loondienst 70% van het dagloon.
Aanvullend geboorteverlof
Tijdens dit verlof wordt het loon niet doorbetaald, maar je krijgt een uitkering van het UWV. De hoogte van deze uitkering is maximaal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende in de periode van 1 jaar.
UWV betaalt de uitkering betaald ouderschapsverlof altijd achteraf op basis van ingediende betaalverzoeken.
Ook aanvullend geboorteverlof mag je combineren met ouderschapsverlof. Nu is het wel zo dat het aanvullend geboorteverlof bedoeld is voor de eerste 6 maanden na de geboorte en ouderschapsverlof tot het achtste levensjaar van het kind. Je moet je planning dus goed afstemmen, ook met je werkgever.
De eerste 26 weken worden 'gewoon zwangerschapsverlof' genoemd, de laatste 26 weken 'aanvullend zwangerschapsverlof' .
Werkgevers vragen de uitkering aanvullend geboorteverlof aan voor hun werknemers. UWV beslist binnen 4 weken.
Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 914,67 euro netto per maand (sinds 1 mei 2024). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 421,61 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 143,04 euro netto per maand.
Ouders kunnen maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen om voor hun kind te zorgen. Ouderschapsverlof biedt ouders de flexibiliteit om het in stukken op te nemen, zodat het beter aansluit bij hun persoonlijke behoeften en omstandigheden.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag gewoon als ouderschapsverlof. U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Het UWV betaald 70% van het maximale dagloon uit en je werkgever kan ervoor kiezen om dit bedrag aan te vullen tot 100%. Op dit moment hebben vaders en moeders ook recht op ouderschapsverlof. Dit verlof moet binnen acht jaar na de geboorte van de baby opgenomen worden. Op dit moment is dit verlof in principe onbetaald.
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Na de week geboorteverlof mag een werknemer in dienst ook aanvullend geboorteverlof opnemen voor een periode van minimaal 1 tot maximaal 5 weken. Dit hoeft geen aaneengesloten periode te zijn. Je werknemer mag het flexibel opnemen, bijvoorbeeld gespreid over 5 maanden.