Staken is een heftige vorm van gezamenlijke actie. Werknemers leggen samen tijdelijk het werk neer of voeren hun werk niet op de normale manier uit. Ze doen dit meestal voor betere arbeidsvoorwaarden of een beter loon.
Het stakingsrecht kan worden beperkt als dit bij wet is voorgeschreven en in een democratische samenleving noodzakelijk is voor de bescherming van de rechten en vrijheden van anderen of voor bescherming van de openbare orde, de nationale veiligheid, de volksgezondheid en de goede zeden.
Hoe hoog is de stakingsuitkering? De uitkering is gebaseerd op een normbedrag dat elk half jaar wordt aangepast. Vanaf 1 januari 2022 is het normbedrag €80,62.
Tijdens de staking hoeft de werkgever dus geen loon te betalen, ook niet als je ziek wordt tijdens de staking. Je werkgever is pas weer verplicht je loon weer te betalen als je weer werkt of tijdens je ziekte na de staking. Als je lid bent van een vakbond, neem dan contact op met je vakbond.
Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.
Dit betekent dat een staking in beginsel altijd voor rekening van de werknemer komt, wat gevolgen kan hebben voor loongerelateerde arbeidsvoorwaarden zoals vakantieopbouw, ADV, pensioenpremies, eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
Het stakingsrecht is een individueel recht. Iemand kan perfect alleen in staking gaan als hij het oneens is met de gang van zaken. Helaas zijn daar nogal grote kosten aan verbonden.
Werknemers die volgens de sectorale bepalingen een 'minimumdienstverlening' moeten verstrekken, mogen niet staken en ontvangen hun normale loon voor de prestaties die ze leveren.
Stakingswinst is dus belast. Dit kan betekenen dat je tot wel 52% belasting moet betalen. Maar er zijn manieren om deze belastingdruk te verlagen. Bijvoorbeeld door de stakingswinst in een lijfrente om te zetten, bijvoorbeeld met Aanvullende PensioenOpbouw.
In eerste instantie gaat het om vijf dagen, waarbij elke dag in een andere regio het werk wordt neergelegd. De staking begint in Noord-Nederland. Op 5 september wordt gemeld dat er nieuwe stakingsdagen zullen volgen. Ditmaal gaat het om drie dagen, waarbij er per dag in meerdere regio's zal worden gestaakt.
Ook als je geen lid bent van een vakbond kun je staken. De officiële aankondiging van de staking in je bedrijf is voor alle werknemers en niet alleen voor vakbondsleden. Maar alleen vakbondsleden hebben recht op een stakingsuitkering, of rechtsbijstand van de bond.
Ja, mits het gaat om een ´gewone´ staking. Werd staken vroeger gezien als wanprestatie van een individuele werknemer, tegenwoordig wordt het gezien als een collectieve actie. In het Europees Sociaal Handvest (ESH) wordt het recht op staken erkend.
De stakingswinst wordt progressief (oplopend tarief) belast in Box 1 van de inkomstenbelasting. U moet over het verschil tussen de fiscale boekwaarde en de werkelijke waarde van de onderneming op het moment van de overdracht of bedrijfsbeëindiging belasting betalen.
Een werkgever die wordt geconfronteerd met een staking heeft, zoals eerder gezegd, een probleem. Hij lijdt immers vrijwel direct schade en zal zijn werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk willen hebben. Voor werknemers bestaat echter het stakingsrecht, waarop zij zich zullen beroepen.
Op 20 juni 2022 organiseren de drie grote vakbonden ABVV, ACV en ACLVB een nationale betoging. Ze roepen op om te manifesteren voor meer loon en meer koopkracht. De bonden willen vrije loononderhandelingen en blijven daarom de regering onder druk zetten om de loonnormwet te wijzigen.
Er is sprake van een wilde i.p.v. georganiseerde staking, als de staking het initiatief is van de medewerkers zelf, zonder dat de werknemersvereniging de staking mede organiseert (ondersteunt). Bij een wilde staking kan de werkgever gehouden zijn het loon door te betalen van medewerkers die wel (willen) werken.
Voor het beëindigen van een eenmanszaak heb je formulier 14 nodig, voor overige rechtspersonen heb je formulier 17 nodig. Via deze link kan je jouw bedrijf uitschrijven uit het Handelsregister. Belastingdienst - Wanneer je definitief stopt, schrijf je jouw onderneming uit bij de Kamer van Koophandel (KVK).
Schrijf uw eenmanszaak gratis uit bij het KVK Handelsregister: zoek het bedrijf dat u wilt uitschrijven op in het Handelsregister. kies 'opheffen eenmanszaak' en vul het formulier in.
Er is sprake van een gedeeltelijke staking van een onderneming op het moment dat er sprake is van een beëindiging van een zelfstandig deel van de onderneming. Hiervan kan sprake zijn als er een filiaal van een handelsonderneming wordt verkocht of een deel van de bedrijfsactiviteiten wordt overgedragen.
Je kan staken voor een dag, voor een halve dag en voor een uur. Je kan zelf beslissen wat jou best uitkomt. Als je enkel in de voormiddag een opdracht hebt, moet je geen volledige dag staken. Opgelet: voor een staking van een uur krijg je geen stakingsvergoeding.
Op vrijdag 22 december 2022 plannen de drie grote werknemersorganisaties ACV, ABVV en ACLVB een nationale actie- en sensibiliseringsdag in gemeenschappelijk vakbondsfront in kader van hun campagne "Koopkracht en energieprijzen".
Een staking is alleen overmacht wanneer de oorzaak niet ligt bij de luchtvaartmaatschappij waarvan de vluchten zijn vertraagd of werden geannuleerd. Dus als de vertraging te wijten is aan een staking van de luchtverkeersleiders, is de luchtvaartmaatschappij niet verplicht om haar passagiers te vergoeden.
Er kan onderscheid gemaakt worden tussen georganiseerde stakingen en wilde stakingen. Georganiseerde stakingen zijn gepland en georganiseerd door een of meer vakbonden. Wilde stakingen zijn over het algemeen niet gepland en hebben in elk geval aanvankelijk niet de steun van vakbonden.
Op vrijdag 13 mei 2022 plant het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag in het kader van de campagne tegen de loonnormwet. Een nationale betoging is gepland op 20 juni 2022. Wat als mijn stakende-werknemer afwezig is?
afbreken, afhaken, afslaan, besluiten, beëindigen, blokkeren, doen ophouden, eindigen, laten, neerleggen, ophouden, staken, stilleggen, stilzetten, stopzetten, tegenhouden, termineren, uitscheiden, uitzetten.