Wat is feedback cyclus?

De onderzoekers stellen vast dat de feedback dan krachtig is wanneer het proces van feedback geven een cyclus is waarin telkens weer de doelen met heldere succescriteria worden vastgesteld en er na feedback wordt gekeken of het leerdoel is behaald of wat nog nodig is om dat leerdoel te bereiken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op onderwijsmaakjesamen.nl

Wat is de definitie van feedback?

Wat is feedback? Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Feedback kun je positief of opbouwend formuleren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op icm.nl

Welke vormen van feedback zijn er?

Naast verschillende methoden bestaan er ook verschillende soorten feedback. Een aantal voorbeelden zijn evaluerende, corrigerende, activerende en motiverende feedback. Het is niet de bedoeling om hiertussen te kiezen, maar om het te combineren en af te wisselen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

Wat is feedback op Taakniveau?

Feedback op de taakuitvoering, bedoeld om duidelijk te krijgen of de opdracht is begrepen en kan worden uitgevoerd. Deze vorm wordt ook wel corrigerende feedback genoemd (Castelijns e.a., 2011). Voorbeelden van feedback op taakniveau: 'je hebt acht fouten' of, positiever gesteld, 'je hebt 12 van de 20 opgaven goed. '

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op thomasencharles.nl

Wat is procesgerichte feedback?

Procesgerichte feedback richt zich op het proces, bijvoorbeeld: 'je hebt de woorden goed zingend gelezen! ' Procesgerichte feedback helpt een kind verder dan resultaatgerichte feedback. Bij procesgerichte feedback maak je een kind bewust van wat hij of zij zelf heeft gedaan om het resultaat te bereiken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op marant.nl

Hoe geef en vraag ik om feedback? - What the FAQ?! [#26]

38 gerelateerde vragen gevonden

Waarom is feed up belangrijk?

Door feed-up is het duidelijk waar je naartoe wil en daardoor kan je ook gerichter focussen met meer kans op slagen als resultaat. Effectieve feedback gaat over het punt waar je nu staat in het proces. Feedback werkt vooral als die taak- en procesgericht is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op actitude.be

Wat is effectieve feedback?

Effectieve feedback heeft betrekking op de taak zelf, op het onderliggende proces of op de manier waarop de leerling het leren aanpakt (de zelfregulatie). Die feedback vraagt dialoog, motiveert en ondersteunt een leerling om een doel te bereiken, en leidt tot betere leerprestaties.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

Hoe geef je feedback voorbeeld?

Feedback geven-voorbeeld: the do's
  • Check of iemand het oké vindt dat je feedback geeft. ...
  • Vertel concreet welk gedrag je gezien hebt. ...
  • Vertel welk effect dit gedrag had. ...
  • Check of de ander zich herkent in jouw observatie. ...
  • Vertel hoe jij het graag zou zien. ...
  • Maak afspraken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngcapital.nl

Wat zijn de regels van feedback geven?

De regels
  • Feedback moet specifiek en to the point zijn. ...
  • Feedback moet beschrijvend zijn en betrekking hebben op gedragsaspecten. ...
  • Beide partijen moeten hun voordeel met de feedback kunnen doen. ...
  • Feedback moet actueel zijn. ...
  • De ontvanger moet de feedback willen ontvangen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gortcoaching.nl

Hoe kan je feedback geven?

Formule voor het geven van feedback
  1. Beschrijf veranderbaar gedrag.
  2. Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
  3. Gebruik een ik-boodschap.
  4. Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
  5. Laat je gesprekspartner reageren.
  6. Vraag om het gewenste gedrag.
  7. Verken samen oplossingen of achtergronden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Wat zijn de 5 feedback regels?

Wat je wel moet doen, is je even aan 5 simpele feedback regels houden.
...
Wat je wil, is je kritische pijlen richten op het product – met die “wat”- en “hoe”-vragen:
  • Wat voor middelen heb je gebruikt om tot deze conclusie te komen?”
  • “Hoe ben je daar aan gekomen?”
  • “Hoe heb je de berekening daarna gemaakt?”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Waarom is het belangrijk om feedback te vragen?

Door feedback te vragen kun je een helderder beeld krijgen van de dingen waar je goed in bent. Die kun je dan benutten om verder te komen in je carrière en je verder te ontwikkelen. Anderzijds kun je de feedback gebruiken om dingen waar je niet zo goed in bent, te verbeteren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Waar voldoet goede feedback aan?

Het is belangrijk dat je de feedback vanuit jezelf geeft (het is een IK-boodschap – zie kader): het gaat om wat jou opvalt aan het gedrag van de ander en wat dat met je doet. Goede feedback is daarnaast onderbouwd met concrete voorbeelden, zodat de ander weet wat zij een volgende keer anders moet doen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gitp.nl

Hoe pas je feedback toe?

Richt je vooral op wat echt impact heeft en waar je heel eenvoudig iets mee kunt doen. Pas dat als eerste toe. Bedenk wat je volgende stap wordt, het liefst zo concreet en actiegericht mogelijk. Wat ga je doen, wanneer, met wie en hoe precies?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op joelaerts.nl

Hoe geef je feedback in de zorg?

Feedback: elkaar aanspreken
  • Zorg voor een rustige omgeving waar je niet gestoord wordt.
  • Neem de tijd.
  • Geef geen feedback als anderen erbij zijn.
  • Informeer of de ander er voor openstaat, kies het juiste moment.
  • Spreek in de ik-vorm: het is jouw mening, anderen kunnen anders denken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zorgvoorbeter.nl

Hoe geef je feedback aan collega's?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:
  1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar. ...
  2. Doe het meteen. ...
  3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag. ...
  4. Gebruik de ik-vorm. ...
  5. Geef geen overdosis. ...
  6. Verifieer. ...
  7. Doe het een-op-een.
  8. Doe het face-to-face.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Wat zijn de 4 stappen van de ik boodschap?

De ik-boodschap
  • Als je wil praten met iemand, noem dan de naam van die persoon. Wil je met Marie praten, zeg dan 'Marie, ik zou je graag iets vertellen. ...
  • Begin je boodschap met IK. ...
  • Zeg wat je gevoel is. ...
  • Omschrijf wat je niet zo leuk vindt aan hetgeen de andere persoon doet. ...
  • Geef de reden waarom je dat vindt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op noknok.be

Hoe verwerk ik feedback?

Feedback ontvangen: theorie en model
  1. Stap 1 – Vraag om welk gedrag het precies gaat. ...
  2. Stap 2 – Ga na of je jouw gedrag herkent en stel eventueel extra vragen. ...
  3. Stap 3 – Vraag naar de intentie van de feedback. ...
  4. Stap 4 – Vraag hoe je jouw gedrag zou kunnen veranderen. ...
  5. Stap 5 – Ga na of je jouw gedrag wel wilt veranderen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetnlpcollege.nl

Wat zijn feedback vaardigheden?

Waardering kunnen geven en ontvangen. Gevoelens kunnen uiten en gevoelens van de ander kunnen ontvangen. Oog hebben voor eigen behoeften en respect hebben voor behoeften van de ander. Inzicht hebben in het verschil tussen feedback, kritiek en adviseren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Wat is de 4 g methode?

Het 4G feedbackmodel helpt je om feedback op te bouwen in stappen waarbij de feedback steeds zwaarder wordt zonder dat het gesprek escaleert. Je kunt je feedback opbouwen, los per G of gecombineerd met meerdere G's bij elkaar. Dit afhankelijk van de situatie en eerdere ervaringen met die persoon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlp-nu.nl

Wat zijn de 4 G's?

G1 – Gedrag: het gedrag dat de ander laat zien en waar jij feedback op wilt geven. G2 – Gevoel: het gevoel dat jij krijgt door het gedrag van de ander. G3 – Gevolg: het effect van het gedrag van de ander (op jou en de omgeving). G4 – Gewenst gedrag: het gedrag dat je wilt zien bij de ander.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stapin.nu

Wat zijn goede feedback vragen?

18 feedbackvragen voor zelfreflectie
  • Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij? ...
  • Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
  • Waar weet ik veel van?
  • Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
  • Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op degelukkigeprofessional.nl

Waarom positieve feedback geven?

Door iemand positieve feedback te geven, zal je zien dat hij/zij enthousiaster wordt. Het geeft meer richting aan wat de verwachtingen zijn. De positieve benadering zal ook de intrinsieke motivatie stimuleren. Wat betekent dat de werknemer gemotiveerd is, omdat hij dat ook echt wil.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelforganisatiefabriek.nl

Hoe geef je feed forward?

Bij feedforward geef je vooraf aan welk gewenst gedrag je van de ander verwacht, gericht op een taak of situatie in de (nabije) toekomst. Daarmee leg je de focus op hoe iemand het in de toekomst gaat doen en niet over hoe het in het verleden is gegaan. De toekomst kun je veranderen, het verleden niet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op coachopleiding.nl

Wat is feedforward voorbeeld?

Een ander voorbeeld van feedforward geven: Een marketeer wil maximaal bijdragen aan de nieuwe marketingcampagne. Feedforward kan dan zijn: 'Ik waardeer je naar buitengerichte blik, dat je alle trends en ontwikkelingen in de markt herkent en ze meeneemt de organisatie in.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedforwardanalyse.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Kun je Magnetiseren leren?