Wat is aanvullende kinderbijslag? Als werkgever heb je de mogelijkheid om aanvullende kinderbijslag te geven aan werknemers die al wettelijke kinderbijslagen ontvangen. Met een bedrag van maximaal 50 euro per maand per kind, geef je hen een extra steuntje in de rug.
Wat zijn de voorwaarden. U kunt een extra bedrag aan kinderbijslag krijgen als uw thuiswonende kind intensieve zorg nodig heeft en u voor elk kwartaal in een jaar dubbele kinderbijslag had. Ook kijken wij naar het arbeidsinkomen en of u een fiscale partner had.
Wat zijn extralegale voordelen? Extralegale voordelen zijn een vorm van verloning die buiten het normale salaris vallen, maar die je werknemers langdurig en met vastgelegde regelmaat krijgen. Een aantal voorbeelden: Extra toeslagen zoals een traditionele loonbonus of een winstpremie.
Heeft u hoge kosten omdat uw kind veel zorg nodig heeft?Dan noemen we dat intensieve zorg.Soms is extra kinderbijslag nodig als tegemoetkoming in de kosten. U kunt dubbele kinderbijslag aanvragen bij de SVB.
Gezinnen met een sociale toeslag in hun Groeipakket krijgen eind november een extra premie van 100 euro per kind uitbetaald. De uitbetalers van het Groeipakket betalen de premie automatisch aan de gezinnen die recht hebben op sociale toeslag in november 2022. Een aanvraag is niet nodig.
De Tweede Kamer heeft een motie aangenomen om de kinderbijslag in 2024 extra te verhogen. Daarvoor is € 250 miljoen euro beschikbaar gesteld. Per kind gaat de kinderbijslag volgend jaar met maximaal € 21,53 extra omhoog.
Extralegaal betekent 'secundair, aanvullend, bovenwettelijk'. Het woord is standaardtaal in België. In een bijvoeglijk naamwoord als extralegaal is extra- een voorvoegsel.
De waarde van je bedrijfswagen telt niet mee voor de berekening van je vakantiegeld en pensioen. Het is geen groot verschil maar het is toch belangrijk dat je er rekening mee houdt.
Niet tot het loon behoren aftrekbare kosten, onkostenvergoedingen, reiskosten, negatief loon, bijdragen aan ziektekosten, vrijgestelde loonbestanddelen, en aanspraken. Ook schadevergoedingen, zoals bij een ongeval, ontslag of overlijden, kunnen buiten het loon vallen, afhankelijk van de voorwaarden die daarbij gelden.
In principe krijgt u alleen dubbele kinderbijslag als uw kind een ziekte, aandoening of stoornis heeft en daardoor heel veel extra zorg nodig heeft. Een arts, specialist of behandelaar (bijvoorbeeld een GZ-psycholoog) stelt vast of uw kind zo'n ziekte of stoornis heeft.
Je krijgt voor ieder kind maximaal €2511 per jaar. Voor kinderen van 12 tot 16 jaar is er een verhoging van maximaal €703 per jaar. Ook bij 16 jaar wordt het bedrag weer verhoogd met maximaal €936 per jaar. Alleenstaande ouders krijgen in 2025 nog eens maximaal €3480 extra.
De kinderbijslag stopt als uw kind 18 jaar wordt. Wanneer u de laatste keer kinderbijslag krijgt, hangt af van de geboortedatum van uw kind.
Bij de geboorte of adoptie van je kindje krijg je eenmalig een startbedrag uitgekeerd. Vroeger werd dit ook wel kraamgeld genoemd. Deze toeslag is voor ieder kind hetzelfde en bedraagt €1.238,78.
De jeugd-GGZ (geestelijke gezondheidszorg) biedt hulp als uw kind psychische problemen heeft. Denk aan een eetstoornis, ernstige ADHD, autisme of depressie. Uw kind heeft een verwijzing nodig voor deze hulp van bijvoorbeeld de huisarts. Lees meer over de Jeugd-ggz.
Als je kind thuis woont en intensieve zorg nodig heeft, kun je recht hebben op dubbele kinderbijslag voor je kind met autisme. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) lees je hoe je deze kinderbijslag aanvraagt.
Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding komt overeen met de waarde van het 'gebruiksvoordeel van de ingeleverde bedrijfswagen'. Deze waarde is gelijk aan 20% van 6/7e van de catalogusprijs van het voertuig (min een eventuele eigen bijdrage in de wagenkost).
Voordelen van een hoger brutoloon
Een hoger brutoloon betekent meer financiële vrijheid. Je kiest helemaal zelf of je het geld gebruikt om te sparen, te investeren of je levensstijl aan te passen. Hoe hoger je brutoloon, hoe meer pensioen je opbouwt. Je creëert dus meer financiële zekerheid voor je oude dag.
Geen pensioenopbouw over bijtelling auto van de zaak. Het privévoordeel dat de werknemer heeft omdat zijn werkgever hem een auto ter beschikking stelt, moet de werkgever tot het loon rekenen. Maar let op, de werkgever mag het voordeel niet als pensioengevend loon aanmerken.
In het algemeen is een bedrijfswagen voor jou als werknemer voordeliger in vergelijking met het aankopen van een eigen, nieuwe wagen. Zo heb je een auto waar je mee mag rijden, zowel op professioneel vlak als privé, maar heb je geen kosten.
Er is ook de kwestie van extralegale actie. Dit zijn acties die de wet zelf niet kan aanpakken, dus ze zijn noch legaal noch illegaal . Wanneer deze acties echter worden ondernomen door mensen met macht, worden ze toch afgedwongen.
“Tegenover verloningen waarvoor geen sociale bijdragen worden afgedragen, staat geen pensioenopbouw”, zegt Pieter Gillemon, pensioenexpert bij PwC. De overheid telt de maaltijdcheque dus niet mee in de verloning waarop het wettelijk pensioen wordt berekend.
Het kindgebonden budget bedraagt maximaal € 2.436 per kind. Er geldt een verhoging van het kindgebonden budget voor 12- tot 15-jarigen van € 694. De verhoging van het kindgebonden budget voor 16- en 17-jarigen is € 924. Ook de verhogingen worden verminderd als het inkomen hoger is dan het drempelinkomen.
Hoeveel bedraagt de Duitse kinderbijslag? Voor uw eerste 2 kinderen is de Duitse kinderbijslag € 255,00 per maand per kind.Voor uw derde kind is dat € 255,00 per maand.Vanaf uw vierde kind is dat € 255,00 per maand.