Competenties van een werkbegeleider Het doel van de werkbegeleider en praktijkbegeleider in de zorg is om gemotiveerde werknemers en stagiairs een waardevolle bijdrage te laten leveren in de organisatie waarin zij werkzaam zijn. Op die manier halen zij namelijk het maximale uit hun stage.
Een goede werkbegeleider speelt in op de leerstijl, bekwaamheid, taakbereidheid en beginsituatie van de student en creëert een veilige leeromgeving, waar de student alle ruimte heeft om zich te ontwikkelen.
Een van de belangrijkste taken van een werkbegeleider is het leerproces monitoren. Er is ook aandacht voor begeleiden van het aanleren van een goede beroepshouding, in de situatie dat een student alleen werkt (stand-aloneleren) en voor oplossingsgericht begeleiden bij het omgaan met problemen, zoals faalangst.
De praktijkopleider is gericht op de ontwikkeling van deelnemers, werkbegeleiders en zichzelf.
Wat doet een werkbegeleider
Een werkbegeleider begeleidt een leerling of stagiair om deze de fijne kneepjes van het dagelijkse werk in het vak te leren. De werkbegeleider neemt in dat proces een rol als rolmodel, coach en beoordelaar aan.
Als werkbegeleider in de beroepspraktijkvorming heb je verschillende rollen: je bent coach, ondersteuner, confronteerder en instructeur. Je bent in staat om iedere student op zijn eigen kunde te beoordelen. Dit houdt in dat je in staat bent om situationeel te begeleiden.
Universiteit opleidingsniveau levert € 4.470,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.170, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.935,-. Werkbegeleider gezocht? Bekijk cv's van 291 Werkbegeleiders in onze CV-database.
Competenties van een werkbegeleider
Het doel van de werkbegeleider en praktijkbegeleider in de zorg is om gemotiveerde werknemers en stagiairs een waardevolle bijdrage te laten leveren in de organisatie waarin zij werkzaam zijn. Op die manier halen zij namelijk het maximale uit hun stage.
De opleiding Praktijkopleider is een éénjarige deeltijd opleiding die opleidt voor de functie van praktijkopleider in de gezondheidszorg. De opleiding heeft tot doel studenten voor te bereiden, dan wel te bekwamen in het uitoefenen van de functie van praktijkopleider binnen initiële opleidingen in de gezondheidszorg.
Waarom een cursus werkbegeleiding? Als werkbegeleider heb je een belangrijke rol in het opleiden en begeleiden van toekomstige collega's in de beroepspraktijk. Waar nodig bied je ondersteuning en begeleiding, draag je bij aan de benodigde randvoorwaarden en je beoordeelt het leerproces en de resultaten.
Als werkbegeleider ondersteun je het leerproces van de student of leerling op de werkplek. Naast het overbrengen van vakkennis, stimuleer je dat de student zich verantwoordelijk voelt voor het eigen leerproces en het functioneren als medewerker.
De bedoeling van begeleiden is dat de begeleider bijdraagt aan het ontwikkelingsproces van de persoon die begeleid wordt. Ze verdiepen zich in de huidige situatie en ruimen de hindernissen op die het doel in de weg staan. Dan kan de begeleider nieuwe mogelijkheden laten zien die leiden tot verbetering.
Taken van een werkbegeleider in de zorg
Feedback geven: Werkbegeleiders observeren hoe studenten hun taken uitvoeren. Ze geven opbouwende feedback die studenten helpen hun functioneren en vaardigheden te verbeteren. Zelfreflectie stimuleren: Werkbegeleiders stimuleren studenten om te reflecteren op hun eigen handelen.
Je wilt een bepaald doel behalen, maar daarbij het persoonlijke aspect niet uit het oog verliezen. Daarom maken we gebruik van verschillende begeleidingsstijlen, waarvan de belangrijkste vier bekend staan als instrueren, overtuigen, participeren en delegeren.
Als je aan de slag wil gaan als persoonlijk begeleider, dan is het belangrijk dat je bepaalde competenties in huis hebt. Een goede persoonlijk begeleider is empathisch, geduldig, en kan goed luisteren.Je moet ook flexibel zijn en snel kunnen inspelen op veranderende situaties.
Het verschil tussen begeleiden en coachen is het doel en de manier waarop je hulp biedt. Begeleiden doe je bij een specifieke taak, met als doel dat iemand dit later zelfstandig kan doen. Coachen gaat dieper dan dat en is meer gericht op zelfontwikkeling.
Het meest significante verschil tussen supervisie en werkbegeleiding is de focus: bij supervisie staat de professional en zijn persoonlijke vorming centraal, bij werkbegeleiding de cliënt / casus. In bijlage B van het reglement worden de definities werkbegeleiding, supervisie en intervisie nader omschreven.
Praktijkopleiders zijn vaak verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het opleidingsplan en voor de begeleiding en beoordeling in de praktijk. Praktijkopleiders worden ook wel eens praktijkbegeleiders genoemd, al is dit eigenlijk meer een overkoepelende term voor de verschillende soorten begeleiders.
Deze training is bedoeld voor mensen die naast hun werkzaamheden met enige regelmaat collega's begeleiden. Bijvoorbeeld als buddy, om iemand in te werken of om iemand wegwijs te maken.
Uurloon Schaal 40
In FWG 40 begint het bruto uurloon bij € 15,48 en loopt op tot € 20,19, wat gelijk staat aan een maandsalaris van € 2.770 tot € 3.590,-.
Het salaris als persoonlijk begeleider is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Je wordt bij ons ingedeeld in de salarisschaal van functiegroep 40 volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Binnen deze schaal zijn er veel treden waarbinnen je kan doorgroeien.