Soms zit het tegen of nog vaker: soms lijkt het tegen te zitten. De doelen die je gesteld hebt, lijken niet bereikt te worden. Teleurstelling kan ontstaan bij jouw team of als je leidinggevende bent bij jouw medewerkers. Teleurstelling kan ontstaan bij jezelf.
De meeste mensen blijken allergisch te zijn voor het teveel van hun uitdaging. Je allergie is dan ook het negatief tegenovergestelde van je eigen kernkwaliteit. De ondernemer die doelgericht is zal waarschijnlijk gek worden van besluiteloze mensen die geen beslissingen durven nemen.
Doelgericht gedrag is het vermogen om gestelde doelen ook daadwerkelijk te behalen. Mensen die doelgericht gedrag vertonen zijn zich heel bewust van hun eigen aandeel in het behalen van doelen. Ze trainen de gewenste vaardigheden, investeren tijd in het opdoen van kennis en kijken kritisch of ze op de goede weg zijn.
Definitie van doelgerichtheid
Doelgerichtheid is het vermogen om duidelijke doelen te stellen en vastberaden naar die doelen toe te werken. Dit omvat het identificeren van prioriteiten, het ontwikkelen van een plan en het nemen van actie om resultaten te bereiken.
Focus: Door te werken aan specifieke doelen, kunnen leidinggevenden en hun teams zich concentreren op wat echt belangrijk is en voorkomen dat ze worden afgeleid door andere zaken. Efficiëntie: Doelgericht werken zorgt ervoor dat leidinggevenden en hun teams hun tijd en middelen efficiënt gebruiken.
Doordat je het resultaat zo sterk voor je ziet en je je partner niet meer mee krijgt wordt je steeds minder flexibel. Je raakt steeds meer gespannen. Andere mogelijkheden komen niet meer binnen. De resultaatgerichtheid valkuil kan er dus voor zorgen dat je uiteindelijk verder weg beland van je resultaten.
KERNWAARDEN
Deze kernwaarden zijn eerlijkheid, openheid, betrouwbaarheid, doelgerichtheid en aandacht. Eerlijkheid staat voor duidelijkheid, verantwoordelijkheid nemen voor acties, complimenteren en elkaar aanspreken op gedrag.
bijv. naamw. 1) gericht op een of meer doelen; afgestemd op een van tevoren bepaald doel of vastgestelde doelen; zodanig dat er rekening wordt gehouden met een bepaald doel of bepaal...
Doelgericht doorzettingsvermogen is het vermogen vol te houden totdat een taak af is. Doelgericht doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je het doel waaraan je werkt wil bereiken en daar moeite voor wil doen. Een executieve vaardigheid die hard nodig is.
Bij doelgericht leren werk je vanuit je eigen leerdoelen. Zo heeft de ene leerling voor een bepaald vak extra uitleg nodig, terwijl een andere leerling het juist leert via uitproberen en op die manier tot inzichten komt.
De valkuil is datgene wat de betreffende persoon regelmatig als 'label' opgeplakt krijgt, waarvan iemand van anderen te horen krijgt in de zin van 'wees niet zo .....' Als je achter de vervormingen de kernkwaliteiten leert zien, wordt het mogelijk 'door vervelend gedrag heen te kijken'.
Bij zelfstandigheid kan de valkuil eigengereidheid passen, maar ook bijvoorbeeld te solistisch bezig zijn. Bij doelgerichtheid zijn mogelijke valkuilen: geen oog/oor voor mensen hebben, fanatisme, egoïsme, ongeduld.
Valkuil: afwachtend en passief
teveel tijd nemen en geen notie nemen van deadlines. te langzaam werken en niet begrijpen dat er druk is bij anderen of dat er deadlines zijn gesteld. dood gemoederd aan het werk gaan terwijl anderen in de stress zitten omdat iets af moet.
Jouw valkuil kan zijn dat je pietluttig wordt, op alle slakken zout legt, spijkers op laag water zoekt, gaat muggenziften of dat je negatief kritisch wordt. Dan werkt het in jouw nadeel en dat wordt door anderen vaak als negatief ervaren. Een andere valkuil is: je hebt overal commentaar op.
Dan wil je betrouwbaar zijn, maar je komt er zelf mee in de problemen. De valkuil van betrouwbaar is er dus wel. Wanneer je te betrouwbaar bent, word je naïef of kwetsbaar. Misschien soms te degelijk, dogmatisch, te principieel of zelfs saai of te braaf.
De valkuil is dat je te gericht bent op orde, structuur. In een lichte vorm noem ik dat star of rigide. In zwaardere vorm wordt het krampachtig, dwangmatig of zelfs obsessief. Dat betekent dat het precies moet verlopen zoals jij het had bedacht.
De valkuil is overgevoeligheid. Wat is dat precies? Wanneer je overgevoelig bent dan zuig je als het ware alle emoties en gevoelens van anderen op en je betrekt te veel zaken op jezelf. Je bent snel geprikkeld, aangebrand en je vat kritiek soms veel te persoonlijk op.
je valkuil ligt op het terrein van onjuist omgaan met afstand en nabijheid. je raakt overprikkeld doordat je teveel signalen opvangt. je vangt signalen op maar je geeft er teveel je eigen interpretatie aan. je vangt zaken op die je niet kunt plaatsen.
Inleiding OR training doelgericht samenwerken
Door doelgericht samen te werken, wordt ieder OR lid actiever bij de werkzaamheden van de OR betrokken. Je leert de kritische succesfactoren van teamwork kennen, je leert om te gaan met conflicten en je bent in staat om een zelfanalyse te maken.
Bijvoorbeeld omdat je zo doelgericht werkt dat je de opdracht al op donderdag aan de klant kan overhandigen. Resultaatgerichtheid wil ook zeggen dat je blik is gefocust op wat uit je handen komt: het resultaat.De wijze waarop iets tot stand komt is minder belangrijk voor jou.
Doorvragen verwijst naar het vermogen om doelgerichte en diepgaande vragen te stellen om een beter begrip te krijgen van een situatie, probleem of onderwerp. Het omvat het stellen van relevante en open vragen om meer informatie te verzamelen, misverstanden te voorkomen en de kern van het probleem te achterhalen.