Een uitdagende baan wordt deels gevormd door de match tussen het soort werk en de persoonlijkheid van de werknemer. Onderzoek toont aan dat elke medewerker over het algemeen behoefte heeft aan een bepaalde functieinhoud waardoor ze voldoende uitdaging ondervinden.
Vertel wat je dwars zit en dat je wat meer uitdaging wilt. Leg bijvoorbeeld uit welke aspecten van het werk je erg leuk vindt, en waar je graag meer van zou willen doen. Onderzoek of je eens iets binnen je bedrijf kunt organiseren dat niets met jouw dagelijkse takenpakket te maken heeft.
Het begrip 'uitdaging in je werk' is niet altijd even makkelijke te definiëren. Bij uitdaging denk je al snel aan iets doen wat je eigenlijk niet durft of waar je (nog) niet heel goed in bent. Maar er zijn nog een heleboel andere vormen van uitdagingen. Wat iemand ervaart als een uitdaging verschilt per persoon.
Uitdaging brengt plezier en voldoening
Uitdaging kan een enorme bron van blijdschap, plezier en voldoening vormen – mits je het goed doseert. Voelt de bezigheid té uitdagend, dan voel je je al snel overweldigd. Op zulke momenten voel je je geneigd uitstelgedrag te vertonen, waardoor je je juist waardeloos voelt.
Uitspraak: ['œydaxɪŋ] Verbuigingen: uitdaging|en (meerv.) iets waardoor je iets doet of kunt dat je niet eerder deed of kon Voorbeelden: `je werk zat zijn en op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging`, `E-publishing is...
Tijdens een flinke uitdaging leer je veel over jezelf. Hoe je lichaam werkt natuurlijk, maar ook hoe je geestelijk reageert in extreme situaties. Daarnaast leer je ook nog eens van de fouten die je maakt onderweg. Ze zijn goede les voor de volgende keer, en dus moet je er vooral niet mee zitten áls het misgaat.
Vertel ook waar je naar toe wilt en waarom juist die richting. Vertel waarom jij besloot dat deze vacature een goede kans biedt om weg te gaan. Het klinkt bijvoorbeeld altijd goed als je zegt dat je meer verantwoordelijkheden wilt of dat je wilt groeien – maar zeg het alleen als je het ook echt wilt.
Tips om jezelf te challengen
door te luisteren naar je werkelijke behoeften en te begrijpen wat je echt nodig hebt en wat er echt toe doet in dit leven. door te luisteren naar eigen gevoelens en emoties. door eigen behoeften en gevoelens toe te staan en te ervaren. door verbinding te maken met jezelf.
tarting, terging, uitdaging, uitlokking.
Herstart de manier waarop je denkt. Denk niet “Ik heb geen zin in mijn werk”, maar verander dat naar “Ik heb er zin in!” Zoek iets dat je leuk vindt aan je werk; collega's, partners, bepaalde taken of dagen. En als je niks kan noemen, begin dan met het bedenken van strategieën om van baan te veranderen.
Er zijn meestal drie redenen waarom we werken: we werken voor het geld, we werken voor de gezelligheid en we werken omdat het ons inspireert. Natuurlijk zijn edele motieven als bijdragen aan de maatschappij of zelfontwikkeling ook belangrijk, maar niet voor iedereen.
Passie in je werk ervaar je als je werk doet waarin je jouw kwaliteiten kunt inzetten en waar je energie van krijgt. Wat er volgens mij werkelijk toe doet is dat je werk doet dat bij je past. Werk waarvoor je een grote bevlogenheid voelt, dat je energie geeft en waarin je het beste van jezelf kunt geven.
Uitdagingen hebben betrekking op jouw minder sterke kanten. Vaak ligt dit buiten je comfortzone. Je moet hier extra inspanning voor leveren om ze eigen te maken en je kunt jezelf daarin tegenkomen. Het kan iets zijn wat je triggert, omdat het complex of spannend is, of wat je wilt overwinnen omdat het nodig is.
Geen reden voor ontslag
Het feit dat je elders solliciteert, vormt geen reden voor je werkgever om je te ontslaan om een dringende reden. Dat is zelfs het geval als je kandideert voor een functie bij een klant of een concurrent van je werkgever of een bedrijf waar hij een allesbehalve goede relatie mee heeft.
18 maanden is een sociaal geaccepteerd minimum voor het uitvoeren van een baan. Het suggereert dat je minstens één volledige beoordelingscyclus hebt overleefd. De evaluatie vindt jaarlijks plaats en werkgevers evalueren meestal niet voor de proefperiode is afgerond. Dat is waar de 18 maanden vandaan komen.
U kunt niet een functie bekleden die eigenlijk te zwaar is. U moet in gesprek gaan met de leidinggevende om de mogelijkheden te bespreken. Geen mens houdt het vol om meerdere dagen in de week te werken in een functie die eigenlijk te zwaar is. Dit moet namelijk invloed hebben op het plezier dat u in uw werk hebt.
Datgene wat je heel belangrijk vindt in je werk, worden ook wel drijfveren of 'waarden' genoemd. Jouw drijfveren zeggen iets over wie je bent en hoe je in het leven staat. Ben je iemand die het belangrijk vindt om avontuur te beleven of zoek je juist zekerheid en stabiliteit?
Door wisselen van werkgever vergroot je je mogelijkheden doordat er meer mensen zijn waar je een beroep op kunt doen als je ze ergens voor nodig hebt. Tegelijkertijd maakt jou dat interessanter voor anderen. Als jij namelijk veel mensen kent, kunnen zij via jou met veel personen in contact komen.
Een kind dat niet uitgedaagd wordt, leert niet. Leren vindt plaats als een leerling werk doet dat net een beetje moeilijker is dan wat hij al kan, maar niet zo moeilijk dat het onmogelijk is. Juist bij (hoog)begaafde leerlingen is deze bandbreedte vaak redelijk smal en dus moeilijker om te bereiken.