Een "slaper" (of gewezen deelnemer) is iemand die pensioen heeft opgebouwd bij een werkgever, maar daar niet meer werkzaam is en nog niet met pensioen is. Dit pensioen wordt niet verder opgebouwd (premie vrij), maar blijft staan bij het oude pensioenfonds. De slaper behoudt het recht op de opgebouwde uitkering. Werken aan ons Pensioen +4
Slapende pensioenen
Dat betekent dat het pensioen wordt aangepast aan loonontwikkelingen en prijsontwikkelingen.
Van een slapend dienstverband is sprake wanneer een werknemer na afloop van de wettelijke periode van 104 weken ziekte formeel nog in dienst is, maar geen arbeid verricht en geen loon meer ontvangt. Hoewel de arbeidsovereenkomst officieel blijft bestaan, zijn de werkzaamheden en de loondoorbetaling gestopt.
Een slaper is een deelnemer die niet langer actief pensioen opbouwt bij een bepaalde pensioenuitvoerder (vaak door uitdiensttreding bij een werkgever) en nog niet de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Slapers betalen dus geen premie meer. De pensioenaanspraken 'slapen' als het ware bij de oud-werkgever.
Om het volledige staatspensioen te ontvangen, moet u 35 jaar lang sociale premies hebben betaald. Als u nooit hebt gewerkt en dus nooit sociale premies hebt betaald, kunt u mogelijk toch in aanmerking komen voor het staatspensioen als u bepaalde overheidsuitkeringen hebt ontvangen, zoals bijvoorbeeld een mantelzorgtoeslag of een uitkering via de sociale zekerheid.
Na een volledige loopbaan van 30 jaar heb je recht op een wettelijk minimumpensioen. Het minimumpensioen voor een alleenstaande bedraagt momenteel 1.532,82 euro, terwijl een gezinspensioen 1.915,42 euro is. Het bedrag dat je ontvangt hangt echter af van de lengte van je loopbaan of het aantal jaren dat je gewerkt hebt.
Heb je geen loopbaan van 45 jaar? Dan ontvang je een pensioenbedrag in verhouding tot het aantal gewerkte jaren. Het basisbedrag van het minimumpensioen (1 844,93 of 2 304,60 euro) wordt daarvoor vermenigvuldigd met het aantal gewerkte jaren en gedeeld door 45 (elk kwartaal telt voor 0,25 jaar).
Heeft een slapend dienstverband nadelen voor de werknemer?
Maar Nederland heeft de slechtste beleggers van al dit geld, namelijk het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) en het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), samen goed voor 45 procent van het gigantische Nederlandse pensioenvermogen. Dat blijkt uit onderzoek van het onafhankelijke Finse Centrum voor Pensioenen.
Stel, je bent alleenstaand en je verdient bruto € 100.000 per jaar. Dan heb je 70% daarvan nodig, dat is € 70.000. Daar trek je je AOW vanaf. Dan heb je ongeveer € 50.600 bruto extra per jaar nodig.
Als je gedurende vijf jaar geen contact meer hebt gehad met je bank en in die periode ook geen verrichtingen meer uitvoerde via je rekening, dan worden je tegoeden bij die bank als slapend beschouwd.
Wanneer een werknemer langer ziek is en het er niet naar uitziet dat die binnen een half jaar herstelt, mag je met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst beëindigen. Doe je dat niet, dan is er sprake van een slapend dienstverband.
Checken en opvragen via MyMinfin
Het makkelijkste is om via MyMinfin in te loggen op je eigen account bij de FOD Financiën. Klik vervolgens bovenaan op 'Mijn betalingen' en daarna op 'Mijn slapende tegoeden raadplegen'. Staat er een slapende rekening tussen; dan kan je via de links daar ook om een teruggave vragen.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Jouw pensioen bij BrightPensioen
Het bedrag dat je voor het overlijden hebt opgebouwd, komt toe aan jouw wettelijke erfgenamen. Dit geldt meestal ook voor andere aanbieders in de derde pijler. Check dit voor de zekerheid bij je aanbieder, als je bij een andere partij dan BrightPensioen zit.
Drie jaar eerder stoppen met werken kost je je gewenste netto maandsalaris x 36 maanden (3 jaar), plus een verminderde pensioenopbouw (gemiddeld 8% korting per jaar) tot je AOW-leeftijd, en mogelijk een RVU-heffing als je werkgever gebruikmaakt van de regeling, wat het verschil tussen jouw spaargeld en pensioen tot AOW-leeftijd aanzienlijk maakt, bijvoorbeeld €90.000 voor €2.500 per maand aan leefgeld.
Er is niet één "beste" pensioenfonds, omdat dit afhangt van je sector en criteria (rendement, kosten, duurzaamheid), maar PFZW, ABP en SPMS worden vaak hoog gewaardeerd, met PFZW en SPMS die recente awards wonnen voor hun beleid en communicatie, terwijl fondsen zoals BrightPensioen (voor zzp'ers) ook goede beoordelingen krijgen. De beste keuze hangt af van je persoonlijke situatie; kijk naar ranglijsten, rendementscijfers en beoordelingen van instanties zoals MoneyView en Curvo en Eerlijke Geldwijzer.
Welke landen hebben de meest duurzame pensioenstelsels? IJsland, Denemarken en Nederland hebben de financieel meest duurzame pensioenstelsels dankzij evenwichtige bijdragepercentages en deelname.
Rentenieren met € 500.000 of € 1.000.000
Met € 500.000 kun je, bij een rendement van 4% en zonder het vermogen aan te spreken, ongeveer € 20.000 per jaar opnemen (€ 1667 per maand).
Je bent als werkgever verplicht om een slapend dienstverband te beëindigen als de betreffende werknemer daarom verzoekt. De Hoge Raad oordeelde in 2019 dat je als werkgever gehoor moet geven aan een voorstel van de werknemer om het dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen.
Het gemiddeld netto maandloon van arbeiders kwam op €1.528,1; dat van bedienden op €1.852,3. De manier waarop de verloning gebeurt, is eveneens verschillend.
Hierin moet het volgende staan:
Wat is een klein pensioen? Je hebt een klein pensioen als je pensioenuitkering tussen € 2 en € 632,63 (in 2026) bruto per jaar is. Is je pensioenuitkering minder dan € 2 per jaar. Dan is wettelijk geregeld dat je pensioen vervalt.
Ja, na 42 jaar werken kunt u in Nederland en België vaak vervroegd met pensioen, maar dit hangt af van uw specifieke situatie, pensioenregeling en of u zwaar werk heeft; mogelijkheden zijn het vervroegd laten ingaan van uw pensioen (wat leidt tot een lager bedrag), gebruikmaken van de tijdelijke RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) voor zwaar werk, of verlof sparen, met als belangrijkste aandachtspunten de AOW-leeftijd en het opbouwen van een lager pensioen door minder jaren op te bouwen.
Na 40 dienstjaren heb je recht op een volledig pensioen (ongeveer 70% van je laatstverdiende loon inclusief AOW) en vaak een speciale jubileumuitkering (bij overheidspersoneel vaak een maandsalaris netto), waardoor je eventueel eerder kunt stoppen met werken dan je AOW-leeftijd, al moet je dan wel het pensioen tot die tijd zelf financieren. Je pensioenopbouw is gebaseerd op je opgebouwde pensioenrechten, en een 40-jarig dienstverband is een belangrijke mijlpaal voor zowel je opgebouwde pensioen als eventuele jubileumregelingen.