Deze medewerker adviseert over arbeidsrisico's en maatregelen.Het doel is het beperken of wegnemen van die risico's. De preventiemedewerker is onder andere betrokken bij het opstellen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het uitvoeren van de maatregelen uit het bijbehorende plan van aanpak.
Het (mede) opstellen en uitvoeren van de RI&E
Voorbeelden van risico's zijn blijvende gehoorschade, werken met gevaarlijke stoffen of rugklachten door tillen. De preventiemedewerker helpt bij het opstellen van een overzicht met daarin alle risico's rond veiligheid, gezondheid en welzijn binnen het bedrijf.
Let op jullie verschillende taken
Jouw taken en die van de BHV'ers vullen elkaar aan. Als preventiemedewerker handel je proactief: je werkt aan goede arbeidsomstandigheden, om zo de risico's te verminderen en ongelukken te voorkomen. De BHV'er gaat reactief te werk: hij komt pas in actie als er iets misgaat.
Het is een officiële functie, met een contract waarin staat hoeveel uren aan de taken besteed mogen worden.
Het gemiddelde salaris van een Preventiemedewerker in Nederland in 2025 is € 5.187 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.555 en de bovengrens bij € 5.818.
De preventiemedewerker is niet verplicht een opleiding te volgen. Wel moet hij voldoende kennis en ervaring hebben op het gebied van de risico's in zijn bedrijf en de mogelijke beheersmaatregelen.
De Arbowet geeft geen vaste richtlijn voor het aantal uur dat een organisatie aan de preventietaak moet besteden, maar stelt dat de preventiemedewerkers 'zodanig in aantal' en 'gedurende zoveel tijd beschikbaar' moeten zijn dat zij de verschillende taken voldoende kunnen uitvoeren.
Deze preventiemedewerker houdt zich bezig met preventie-activiteiten op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers en leerlingen. De preventiemedewerker verleent medewerking aan het opstellen en verrichten van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
Enkele groepen werknemers kennen zelfs een wettelijke ontslagbescherming. Dit geldt bijvoorbeeld voor zwangere medewerkers, werknemers in de ziektewet, leden van de ondernemingsraad… en ook voor de preventiemedewerkers.
Wanneer er geen mogelijkheden zijn om de preventiemedewerker intern aan te wijzen, kun je dit extern beleggen. Je moet dan wel kunnen aantonen dat je in alle redelijkheid niemand hebt kunnen aanwijzen. De OR of de personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het aanwijzen van de preventiemedewerker.
De preventiemedewerker werkt samen met de bedrijfsarts, arbodienstverleners en ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Elk bedrijf moet minimaal één preventiemedewerker aanwijzen.
De drie wettelijke taken van een preventiemedewerker zijn: Het (mede) opstellen en uitvoeren van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid.
Preventiemedewerker en RI&E
Voor bedrijven met minder dan 25 werknemers mag jij als werkgever de rol van preventiemedewerker op je nemen. Toch zie je ook bij bedrijven met minder dan 25 werknemers dat iemand anders – naast zijn eigen functie – wordt aangesteld.
Er is geen einddatum aan de geldigheid van het certificaat. Wetten en regels veranderen, maar ook de werkzaamheden en daarmee de risico's binnen een organisatie kunnen veranderen. Het advies is om up to date te blijven en daarom de cursus na enkele jaren te herhalen.
In bedrijven met maximaal 25 werknemers mag de werkgever zelf de rol van preventiemedewerker op zich nemen. Hij moet dan wel voldoende deskundigheid, ervaring en hulpmiddelen hebben.
Preventiemedewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. Ook spelen zij een belangrijke rol bij het uitvoeren van de maatregelen die voortkomen uit het plan van aanpak. Hierbij adviseren zij en werken zij samen met de ondernemingsraad.
Plan van aanpak bij de RI&E
Een preventiemedewerker maakt ook het Plan van aanpak. Hierin staat hoe hij de geïnventariseerde risico's aanpakt; met welke maatregelen, deskundigen en werknemers. De deskundige die de RI&E eventueel toetst, kijkt of de RI&E en het Plan van aanpak actueel, volledig en juist zijn.
De preventiemedewerker moet in ieder geval over genoeg kennis en ervaring beschikken om zijn taken goed uit te kunnen voeren. Om de rol als 'spin in het web' te kunnen vervullen, zijn naast inhoudelijke deskundigheid ook specifieke competenties nodig op het gebied van communicatie, samenwerking en doortastendheid.
Druk-druk-druk; de hoeveelheid tijd die een preventiemedewerker nodig heeft, is afhankelijk van de bedrijfsgrootte, maar ook van de hoeveelheid risico's, de ernst en complexiteit van de risico's. Het kan variëren van 2 tot 4 uur per week bij kleinere organisaties tot een complete functie bij grotere organisaties.
In kleinere bedrijven kan HR hier een adviserende rol in nemen en pleiten voor een preventiemedewerker die daadwerkelijk de werkomgeving kan verbeteren. Daarbij kan een opleiding nuttig zijn.
Een RI&E is een verplicht onderdeel van de Arbowet. Iedere werkgever moet er dus een hebben.
Als preventiecoördinator lever jij een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen, implementeren en evalueren van het beleid. Het beleid dat gericht is op veiligheid, gezondheid en vitaliteit: een toekomstgericht arbobeleid dat onderdeel is van het strategisch HR-beleid.
Arbobeleid is alles wat uw werkgever doet om u veilig en gezond te laten werken. Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. Uw werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden).