Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Belangrijkste conclusies. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd heeft geen beperking in tijd en loopt in principe door tot één van de twee partijen de overeenkomst opzegt. Door werknemers een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd te bieden, kun je ze langer aan je bedrijf binden.
Dit type arbeidsovereenkomst biedt de werknemer doorgaans de meeste zekerheid, namelijk de zekerheid van een vast inkomen voor een langere periode. Door het aanbieden van een contract voor onbepaalde tijd, kun je als werkgever goede werknemers aan je binden doordat je het vertrouwen in de werknemer uitspreekt.
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd is een contract tussen een werkgever en een werknemer waarin geen einddatum is vastgesteld. Dit betekent dat de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is bij de werkgever, tenzij het contract wordt beëindigd volgens de wettelijke procedures.
Contract onbepaalde duur vs bepaalde duur: de verschillen
In tegenstelling tot een contract voor bepaalde tijd staat er geen einddatum vast. Bij een contract met bepaalde duur weet je precies wanneer je contract eindigd, terwijl je dit niet weet met een contract van onbepaalde duur.
Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Bij een vast contract (of contract voor onbepaalde tijd) spreekt u geen einddatum af in de arbeidsovereenkomst. Het contract loopt pas af wanneer uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt, ontslag neemt, of wanneer u het contract zelf opzegt. U kunt een vast contract niet zomaar beëindigen.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.
U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt dat zij alleen kan eindigend door: een beëindiging met wederzijds goedvinden (3.2.) ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter (3.5.) opzegging tijdens de proeftijd (3.3.1.)
U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties: U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg). U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week. U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding.
Er zijn ook nadelen verbonden aan een tijdelijk contract. Het is namelijk lastiger om een werknemer aan je bedrijf te binden. Ook omdat je slechts bij hoge uitzondering een concurrentiebeding mag opnemen in een contract voor bepaalde tijd.
Regels bij vaste contracten
Als je een werknemer op basis van een vast contract aanneemt, dan heb je te maken met een proeftermijn van maximaal twee maanden. In deze periode kunnen werkgever en werknemer zonder reden en per direct afzien van de werkrelatie.
Stabiliteit: voor de werknemer is een vast contract geruststellend, omdat het op lange termijn meer werkzekerheid en stabiliteit geeft. Dit heeft een positief effect op de inzet en productiviteit van het bedrijfspersoneel. Werken met vaste medewerkers zorgt ook voor een stabieler bedrijf.
Zonder verlenging eindigt het dienstverband van rechtswege (ontslag van rechtswege). Strikt genomen is dit geen ontslag, maar een overeenkomst die eindigt.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Werknemers kunnen sinds 1 januari 2020 direct een transitievergoeding krijgen als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt ook voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst. Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar.
Uw werkgever mag u soms ontslaan als u een vast contract heeft.Dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft. Deze redenen moeten ook in de wet staan. We noemen dit ontslaggronden.
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden. Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.
Nu kiezen voor een vast energiecontract of wachten? Per 1 januari 2024 houdt het prijsplafond voor gas, stroom en stadsverwarming op te bestaan. De Autoriteit Consument & Markt adviseert daarom een vast energiecontract te nemen als u de komende tijd zekerheid wilt over de hoogte van uw gas- en stroomtarieven.
Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.
Een vast contract heeft veel voordelen voor werknemers
Je weet dat je verzekert bent van werk en een inkomen. Dit is weer belangrijk om rond te komen en de hypotheek af te betalen. Over een hypotheek gesproken; je krijgt in de meeste gevallen sneller een hogere hypotheek of lening als je een vast contract hebt.