Maar om werknemers een beetje tegemoet te komen, wordt soms een koudetoeslag afgesproken. Dat is een toeslag bovenop je loon. Werk je standaard in een koude omgeving? Kijk dan in jouw cao of er ook een koudetoeslag voor jou geldt.
Check het op je loonstrook
Als slager werk je dagelijks in een koude ruimte. Is de temperatuur lager dan 12 graden? Dan heb je volgens de cao Slagers recht op een koudetoeslag van € 9,80 bruto per week. Dat is ruim € 500 per jaar.
Warme dranken beschikbaar stellen. De werktijd in koelruimtes beperken en aangepaste werkschema's en pauzeroosters hanteren. Volgens de arbocatalogus Pluimvee: maximaal 4 uur per dag in temperaturen lager dan -10 °C en maximaal 45 minuten bij -20 °C en daarna 10 minuten pauze bij kamertemperatuur.
Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C. Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C. Mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.
In de meeste organisaties krijgen werknemers ploegentoeslag: een percentage bovenop het vaste salaris voor het werken in ploegendienst. Deze toeslag staat ook wel bekend als onregelmatigheidstoeslag (ORT) of toeslag onregelmatige diensten (TOD).
Een seniorentoeslag is een toeslag die speciaal geldt voor senioren, in dit geval voor mensen die de AOW-leeftijd bereikt hebben. Deze toeslagen zijn bedoeld om de aanschaf van bepaalde duurzame producten te stimuleren en ouderen een handje te helpen.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Temperatuur verschilt naargelang het soort werk
Voor werk in gesloten en doorlopend bezette ruimtes zijn de minimumtemperaturen wettelijk vastgelegd, rekening houdend met de fysieke werkbelasting: zeer licht: 18°C. licht: 16°C. halfzwaar: 14°C.
De volgende temperaturen worden beschouwd als hoge temperaturen waarbij maatregelen nodig zijn: 29°C bij lichte fysieke werkbelasting. 26°C bij halfzware fysieke werkbelasting. 22°C bij zware fysieke werkbelasting.
Een temperatuur van 30 graden voelt bij 50 procent luchtvochtigheid aan als 31 graden, bij 80 procent als 38 graden en bij 100 procent zelfs als 44 graden. Gevoelstemperaturen boven 55 graden zijn levensgevaarlijk omdat het lichaam zijn warmte maar moeilijk meer kwijt kan. Dat leidt tot oververhitting.
De maximale temperatuur op kantoor en de werkvloer
Dit zijn de regels voor kantoren en werklokalen: Voor zittend kantoorwerk geldt een maximum temperatuur van 30°C. Voor licht fysiek kantoorwerk geldt een maximale temperatuur van 28°C. De maximum temperatuur bij inspannend werk is 26 graden Celsius.
Het werk stilleggen kan gebeuren bij ernstig gevaar of gevaar gezondheid van werknemers. De Inspectie SZW kan het werk dan voor bepaalde tijd stilleggen. De inspecteur SZW kan het gehele werk stilleggen bij een overtreding. Stillegging werk kan ook een onderdeel van het werk of bepaalde werkzaamheden betreffen.
Over het algemeen gaat het over werken buiten kantooruren - tussen 08.00 en 18.00 uur - en op zon- en feestdagen. De toeslagen kunnen oplopen tot 200% van je basissalaris. Een verdubbeling van je salaris en dé perfecte manier om je maandbedrag lekker op te krikken. Hoeveel je ontvangt ligt geheel aan je werkgever.
De toeslag is tien procent van het uurloon en geldt voor elke nachtdienst waarin in ieder geval van 00.00 tot 06.00 uur aaneengesloten wordt gewerkt. De toeslag geldt dan uiteraard ook voor de uren van de betreffende nachtdienst die vóór 00.00 uur en na 06.00 uur gewerkt worden.
Volgens de huidige cao krijgen je toeslaguren van 34% tussen 18.00 uur tot 06.00 uur. De werkgevers willen deze toeslaguren veranderen in 20.00 uur tot 04.00 uur. Dat betekent 4 uur minder aan toeslaguren van 34%. De toeslag tussen 20.00 uur en 04.00 uur gaat omhoog naar 50%.
"Als werkgever ben je altijd verplicht om water aan te bieden aan je werknemers. Dit kan zowel kraantjeswater als flessenwater zijn. Je mag hiervoor je werknemers niets aanrekenen. Of je ook andere dranken moet aanbieden op de werkplaats / werf hangt heel sterk af van de temperatuur en de aard van het werk.
Wel is de verplichting opgenomen om beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen als de temperatuur gezondheidsklachten kan opleveren. Dat betekent dat bij hogere temperaturen op de werkvloer de werkgever moet zorgen voor voorzieningen in de vorm van een ventilator of airconditioning.
Het antwoord daarop is simpel: nee, de werkgever is niet verplicht om te zorgen voor een koele werkplek thuis. Als werkgever ben je namelijk ook niet verplicht om te zorgen voor airco op kantoor.
Aan de hand van de WBGT-index (WBGT = Wet Bulb Globe Temperature) kan worden bepaald of een persoon binnen een bepaalde omgeving gedurende 8 uur kan werken. Men moet er goed op letten om de WBGT-index niet te verwarren met de luchttemperatuur die zeer verschillend is.
Bewaar levensmiddelen die warm bewaard moeten worden, altijd boven de 60 °C. Dit geldt bijvoorbeeld voor (onderdelen van) kant-en-klare maaltijden. In de hygiënecodes staat hoe u de temperatuur bij opslag en bewaren kunt controleren.
Het Nationaal Hitteplan is een waarschuwingssysteem om via de regionale contacten (o.a. GGD en Rode Kruis) extra aandacht te vragen voor de risico's van warm weer (met de nadruk op de risicogroepen). Wanneer het KNMI een periode met aanhoudende hitte ziet aankomen, neemt het contact op met het RIVM.
Zo zijn bijvoorbeeld oudjaarsdag, Sinterklaas en het Suikerfeest geen officiële feestdagen. Op deze dagen krijg je dus sowieso niet extra betaald. De volgende dagen zijn wél officiële feestdagen: Nieuwjaarsdag.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Wel kan een CAO voorschrijven wat gebruikelijk is. In sommige CAO's staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.
U kunt de energietoeslag aanvragen als u minder verdient dan € 1.310,05 (alleenstaande) of € 1.871,50 (samenwonend) per maand. Als u een bijstandsuitkering, IOAW-, IOAZ- of Bbz-uitkering ontvangt, dan krijgt u de toeslag automatisch. Energietoeslag ontvangen heeft geen gevolgen voor uw uitkering of toeslagen.