Een gesloten vraag is een vraag waarbij de antwoordmogelijkheden expliciet met de vraag worden meegegeven. In de literatuur worden vaak ja-neevragen en vragen met voorgegeven categorieën als gesloten vragen beschouwd. Voorbeelden van dergelijke gesloten vragen zijn: Heb je zin in koffie?
Gesloten vragen zijn vragen waarop respondenten een beperkt aantal antwoorden kunnen geven die vooraf zijn bepaald. De traditionele definitie van een gesloten vraag is een vraag waarop iemand alleen 'ja' of 'nee' kan beantwoorden, zoals bijvoorbeeld: 'Heeft u een hypotheek?'
Hoe herken je een gesloten vraag? Een gesloten vraag begint niet met een vraagwoord maar met een werkwoord. “Ga je morgen beginnen?” “Wil je hier eigenlijk wel werken?” “Moet je niet even met Jan gaan praten?” De ander moet eerst “ja” of “nee” antwoorden.
Gesloten vragen. Gesloten vragen zijn er in een groot aantal vormen, waaronder: meerkeuzevragen, vervolgkeuzelijsten, selectievakjes en rangschikkingsvragen . Bij elk vraagtype kan de respondent geen unieke of onverwachte antwoorden geven, maar kan hij kiezen uit een lijst met vooraf geselecteerde opties.
Er zijn verschillende vragen: Open vragen beginnen met: wie, wat, wanneer, waar, en ook hoe, hoe vaak, etc. Open vragen nodigen uit om je verhaal te vertellen en leveren veel informatie op. Gesloten vragen zijn 'ja'-/ 'nee'-vragen of meerkeuze vragen.
In een vraaggesprek zijn er verschillende 'soorten vragen' te stellen: Open vragen. Gesloten vragen. Suggestieve vragen.
Open vragen beginnen met vraagwoorden als wie, welke, waar, hoe, wat of bijvoorbeeld waarom. Voorbeelden van open vragen zijn: "Wat heb je gehoord?" of "Waar ga je naar naartoe?"
Een veel gemaakte fout is het stellen van een cocktailvraag. Dit zijn meerdere vragen in één zin. Voorbeeld: "Heeft u al een bestemming in gedachten en in welke periode gaat de reis plaatsvinden, om hoeveel personen gaat het precies?
Gesloten interviewvragen
Deze categorie vragen tijdens sollicitatiegesprekken vraagt om eenvoudige, informatieve antwoorden . Vaak kan het alleen maar 'ja' of 'nee' zijn, maar je moet kandidaten de kans geven om zichzelf uit te leggen. Met deze vragen kunt u snel basisinformatie over de werkzoekende verkrijgen.
Type gegevens: Gesloten vragen worden gebruikt wanneer u gegevens moet verzamelen die voor statistische analyses worden gebruikt . Ze verzamelen kwantitatieve gegevens en bieden een duidelijke richting van de trends. De uit de kwantitatieve gegevens afgeleide uitspraken zijn ondubbelzinnig en laten nauwelijks ruimte voor discussie.
Gesloten vragen leiden per definitie tot conclusies, omdat ze zijn ontworpen om gegevens op te leveren die kwantificeerbaar zijn. Doordat deze vragen eenvoudig te coderen zijn, zijn ze vooral nuttig wanneer u wilt aantonen dat de resultaten van een enquête statistisch significant zijn.
Voordelen van gesloten vragen:
Het is gemakkelijker en sneller voor respondenten om te antwoorden. De antwoorden van verschillende respondenten zijn gemakkelijker te vergelijken. Antwoorden zijn eenvoudiger te coderen en statistisch te analyseren. De antwoordkeuzes kunnen de vraagbetekenis voor respondenten ...
Opening. Je begint het gesprek met het uitleggen van het doel: wat je hoopt te weten te komen. Bij bijvoorbeeld een exitgesprekwil je iemands beweegredenen om te vertrekken, achterhalen. Vervolgens stel je de gesprekstijd vast en in het geval van een meer 'open' gesprek, bepaal je de thema's die aan de orde komen.
Bij een diepte-interview wordt er een gesprek gevoerd tussen een interviewer en een respondent.Het één-op-één gesprek maakt het mogelijk om de achterliggende meningen te achterhalen. Vandaar de term: diepte.
Het tegenovergestelde van suggestieve vragen zijn waardevrije vragen (ook wel neutrale vragen genoemd). In tegenstelling tot een suggestieve vraag hoor je bij een waardevrije vraag niet een suggestie in de vraag doorklinken. Je wordt niet een richting op gestuurd / geleid.
Een directe vraag is een vraag die meteen gesteld wordt en waarop een antwoord wordt verwacht. Deze zin eindigt altijd met een vraagteken.
Een afhankelijke persoonlijkheidsstoornis is een psychische stoornis waarbij iemand zich overmatig afhankelijk opstelt. Dit wordt soms ook wel een afhankelijkheidsstoornis genoemd.
Suggestieve vragen
Een suggestieve vraag stuurt bewust naar de antwoordmogelijkheden 'ja' of 'nee'. Gebruik daarom zo weinig mogelijk suggestieve vragen. Soms kunnen ze nuttig zijn, bijvoorbeeld als je de ander wilt overhalen of als je een bevestiging wilt van wat je hebt afgesproken.
Een diepte-interview is een goede manier om kwalitatief onderzoek uit te voeren. Tijdens het gesprek kan de interviewer naar de mening, behoefte en tevredenheid van de respondent vragen. Die informatie kan vervolgens zeer waardevol zijn voor jouw organisatie.
Bij doen vragen mag je een opdracht verzinnen wat de ander moet doen. Dit kan erg hilarisch worden! Hou het echter wel leuk, maak het niet te bont en doe geen dingen waar je ziek van kunt worden of die pijn doen.