Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ( tijdelijk arbeidscontract) dan heeft werkgever de verplichting om werknemer tijdig te informeren of het contract wordt voortgezet na het bereiken van de oorspronkelijk beoogde einddatum, of dat het contract niet wordt voortgezet.
De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de verplichting heeft om de medewerker uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet.
De aanzegging houdt in dat de werkgever verplicht is de werknemer schriftelijk (kan ook per e-mail), uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of meer eindigt, te informeren over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en zo ja, onder welke voorwaarden.
De aanzegverplichting houdt -kort gezegd- in dat de werkgever zijn tijdelijke werknemers uiterlijk één maand voor afloop van het contract schriftelijk moet laten weten of hij het contract wel of niet wil verlengen. Als de werkgever niet of niet tijdig aanzegt, is hij aan de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd.
De aanzegplicht is er om te voorkomen dat er onduidelijkheid bestaat of de arbeidsovereenkomst na het einde van de looptijd al dan niet wordt voorgezet. Onlangs oordeelde de Rechtbank Rotterdam dat het aanzegbeding niet meer geldig was toen het dienstverband ná het derde tijdelijke contract niet meer werd verlengd.
De aanzegging moet schriftelijk zijn gedaan. Deze schriftelijke vorm is vormvrij. Werkgever hoeft werknemer verder niet te informeren waarom hij de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengt. Voor de schriftelijke aanzegverplichting geldt de ontvangsttheorie van art.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Staak je een halve dag — d.w.z. van meer dan een uur tot een halve dag — dan verlies je 1/720 van je brutojaarsalaris.Staak je een uur, dan verlies je 12 % van 1/360ste van het brutojaarsalaris.
Als de acties aangekondigd werden door de vakbonden, primeren de principes die gelden in geval van staking. De werkgever mag een werknemer die wil staken dus niet verbieden om afwezig te blijven.
Aanzeggesprekken of ontslaggesprekken. Het aanzeggesprek of ontslaggesprek wordt ingezet op het moment dat je een medewerker ontslag moet aanzeggen. Leidinggevenden krijgen ermee te maken in de dagelijkse praktijk bijvoorbeeld wanneer de medewerker niet functioneert of bij reorganisatie.
Korte uitleg over 'aanzegging'
Een aanzegging is een bekendmaking door middel van het uitreiken van een gerechtelijk schrijven, bijvoorbeeld een dagvaarding of een kennisgeving.
Opzegtermijn met vast contract
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
De opzegging van een arbeidsovereenkomst gebeurt schriftelijk door de werkgever. Het is aan te raden om de opzeggingsbrief aangetekend te versturen zodat je bewijs hebt dat de brief de werknemer heeft bereikt. De opzegging doe je minimaal een maand voor de einddatum van het contract.
Wanneer je niet een maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de werknemer schriftelijk verteld dat het contract niet verlengd wordt, ben je als werkgever verplicht om de werknemer door te betalen voor de dagen dat je te laat was.
Een aanzegtermijn houdt in dat uw werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van uw contract schriftelijk aangeeft of hij de overeenkomst wel of niet voortzet. Ook worden daarbij de voorwaarden aangegeven.
Stakingen zijn collectieve acties om werknemersbelangen te behartigen. Ze zijn rechtmatig tenzij cao-regels worden geschonden of onredelijke schade ontstaat. Werknemers kunnen niet ontslagen worden voor rechtmatig staken. Onrechtmatige staking kan leiden tot disciplinaire maatregelen.
Op 13 januari 2025 organiseren de vakbonden vakbondsacties en stakingen in heel het land. Tijdens deze actiedag zal er actie gevoerd worden voor het behoud van de koopkracht. Deze acties kunnen aanleiding geven tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.
Wie wil werken, maar niet op het werk geraakt als gevolg van een staking van het openbaar vervoer, heeft recht op gewaarborgd loon, op voorwaarde dat de staking niet werd aangekondigd. Wie vooraf weet dat er gestaakt wordt, wordt verondersteld maatregelen te nemen om op het werk te geraken.
Antwoord: De inhouding van het salaris heeft geen gevolgen voor de geldelijke anciënniteit. Er zijn ook geen gevolgen voor de berekening van het vakantiegeld, de eindejaarstoelage, het gemiddelde inkomen voor de berekening van het pensioen.
Je kan in principe staken voor een dag, voor een halve dag en soms ook voor een uur. Iedere stakingsaanzegging vermeldt welk van deze drie 'formules' mogelijk zijn. Je kan zelf beslissen wat jou best uitkomt. Als je bijvoorbeeld enkel in de voormiddag les hebt, moet je geen volledige dag staken.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging moet de werknemer die afwezig wil blijven om aan een collectieve actie deel te nemen, zelf het initiatief nemen en zijn werkgever verwittigen. In principe mag de werkgever zich niet verzetten tegen de afwezigheid van de stakende werknemer.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg? Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt.
Maximale transitievergoeding bij ontslag in 2024
De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2024 €94.000 bruto. Dat valt te lezen op de website van de Rijksoverheid. In 2023 was de maximale transitievergoeding € 89.000 bruto.