Dubbel vakantiegeld is het gedeelte van het vakantiegeld waarop de werknemer recht heeft krachtens de gecoördineerde wetten op de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders en dat niet overeenstemt met het gewone loon voor de vakantiedagen. Op dit gedeelte worden geen socialezekerheidsbijdragen berekend.
Het dubbel vakantiegeld is het vakantiegeld dat je werkgever een keer per jaar, meestal in de maand mei of juni, betaalt. Bedienden ontvangen het enkel en dubbel vakantiegeld van hun werkgever. Deeltijdse werknemers bouwen op basis van hun eigen werkregime in diezelfde verhouding vakantiedagen en vakantiegeld op.
Je hebt ook recht op 'dubbel vakantiegeld'. Per gewerkte en/of ermee gelijkgestelde maand van het vorig dienstjaar ontvang je 1/12 van 92 % van de wedde van de maand waarin de vakantie ingaat. Voor 12 maanden tewerkstelling of ermee gelijkgestelde dagen is dit 92 % van de maandwedde.
Een wettelijke inhouding op het dubbel vakantiegeld (5a) van 13,07% wordt aan de RSZ gestort. De solidariteitsinhouding bedraagt 1% van het brutovakantiegeld. Om het belastbaar vakantiegeld te berekenen: trek van het brutovakantiegeld (5) de inhouding op het dubbel vakantiegeld (6) en de solidariteitsinhouding (7) af.
Bij ontslag krijg je dus zowel vakantiegeld voor het lopende jaar als vervroegd – enkel en dubbel – vakantiegeld. Als je die optelt, gaat het vaak om een behoorlijke som. Het bedrag zet je echter beter opzij, want je nieuwe werkgever zal het ontvangen vakantiegeld verrekenen met je loon.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Enkelvoudig vakantiegeld = het normaal loon loopt gewoon door tijdens de vakantie. Bij een variabel loon rekent men met een daggemiddelde van het loon van de twaalf maanden die de berekeningsmaand voorafgaan. Dubbel vakantiegeld = 92 % van het bruto maandloon van de maand waarin de vakantie ingaat.
Op uw loonstrook staat hoeveel vakantiegeld u krijgt. De meeste werknemers krijgen in mei of juni hun vakantiegeld. Afspraken over de uitbetaling staan in uw arbeidsovereenkomst of cao.
3. Is mijn werkgever verplicht om mij een 13de maand uit te betalen? Afhankelijk van de sector waarin je werkt, is je werkgever verplicht om je een 13de maand te geven.
Dat komt doordat de belastingtarieven zijn aangepast, zo zegt salarisstrookjesbedrijf ADP. Een modaal inkomen ligt op 2816 euro bruto per maand. Als je dit verdient, krijg je 1,62 euro minder vakantiegeld. Wie 1,5 keer modaal verdient, krijgt 2,43 euro minder.
Het vakantiegeld van een bediende bestaat uit enkelvoudig en dubbel vakantiegeld. Het enkelvoudig vakantiegeld is het normale loon voor de opgenomen vakantiedagen; het dubbel vakantiegeld is een supplement bovenop het normale loon en wordt doorgaans in mei of juni betaald.
Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt. Dit is meestal 8%.
Het vakantiegeld is een extra bedrag dat oorspronkelijk bedoeld is om voor vakantie te gebruiken. Tegenwoordig wordt het ook vaak gebruikt om te sparen of om spullen mee te kopen. Het vakantiegeld bedraag minimaal 8% van je brutoloon. Vaak wordt jouw vakantiegeld in mei of juni uitgekeerd met je salaris.
Stel je verdient € 2.500 bruto per maand. Je werkgever geeft je 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto 12 x € 2.500 x 0,08 = € 2.400 bruto vakantiegeld. Vaak komt de hoogte van je bruto vakantietoeslag in de buurt van je bruto maandsalaris.
Is je bruto jaarinkomen minder dan €69.399, dan betaal je 37,07% belasting over je vakantiegeld. Verdien je meer, dan betaal je 49,5%.
Je vakantiegeld komt bovenop je loon. En wordt gezien als bijzonder tarief. De loonheffing bijzonder tarief betaal je over eenmalige en bijzondere beloningen, zoals je vakantiegeld. Omdat je daar geen loonheffingskorting op krijgt, betaal je voor je gevoel méér belasting.
Vakantietoeslag 2023: netto hoger voor werknemers tot net onder modaal. Veel werknemers krijgen in mei weer vakantietoeslag. Vooral werknemers met loon tot € 3.000 bruto per maand ontvangen in 2023 netto iets meer vakantietoeslag. Iemand met een maandloon van € 1.000 bruto ontvangt € 15 netto extra vakantiegeld.
Wanneer u zelf ontslag neemt, geldt er geen bedenktijd en kunt u niet zomaar op uw ontslag terugkomen.