U gaat personeel uitlenen of inhuren. Dan krijgt u te maken met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, Waadi. Volgens deze wet hebben uitleners een registratieplicht. Als inlener van personeel moet u controleren of deze registratie in het Handelsregister juist is.
Dit kunt u doen door op de website van de Kamer van Koophandel de zogenaamde 'Waadi-check' uit te voeren. Op de website www.kvk.nl/waadi kunt u aan de hand van het KvK-nummer van het bedrijf waarmee u zaken doet, checken of het bedrijf geregistreerd staat als bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt.
Registratieplicht uitzendbureaus en detacheerders
Als een onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt aan anderen, dan is daarop de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) van toepassing en geldt de daarin opgenomen registratieplicht.
De regels in de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) gaan vooral over: Registratieplicht voor uitleners (bijvoorbeeld het uitzend-, detacherings- of bemiddelingsbureau) van arbeidskrachten.
De Wet Allocatie Arbeidskrachten Intermediairs (WAADI) is bedoeld om de rechten van werknemers te waarborgen. De wet beschermt werknemers tegen uitbuiting door malafide uitzendbureaus.
Het naleven van de Waadi is verplicht. Zowel de uitlener als de inlener dienen hun verplichtingen na te komen. Als ze dat niet doen riskeren ze een boete. Ook de inlener kan dus een boete krijgen.
De Inspectie is toezichthouder op de Waadi en onderliggende regelgeving.
Ja, je mag medewerkers detacheren naar andere bedrijven, zoals zorginstellingen. Dit heet collegiaal uitlenen. Je doet dit bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk. Je berekent dan maximaal de loonkosten en een kleine opslag voor administratiekosten.
Gelijke behandeling (inlenersbeloning)
In de Waadi is geregeld dat arbeidskrachten die ter beschikking worden gesteld gelijk dienen te worden behandeld als de arbeidskrachten die direct in dienst zijn bij de inlener. Dit wordt ook wel de inlenersbeloning genoemd in de cao voor uitzendkrachten.
Het belemmeringsverbod bepaalt dat het verboden is om aan een ter beschikking gestelde werknemer belemmeringen in de weg te leggen voor de totstandkoming van een rechtstreekse arbeidsverhouding met de partij aan wie hij ter beschikking is gesteld.
Dit wordt ook wel een inleen-doorleenconstructie genoemd. Uitzendbureaus kunnen onderling dus uitzendkrachten aan elkaar doorlenen maar de meeste uitzendkrachten gaan gewoon direct via een uitzendbureau aan de slag bij een inlener. Deze inlener kan bijvoorbeeld in de industrie, techniek, zorg enzovoort actief zijn.
Een werknemer wordt gedetacheerd wanneer hij door de werkgever naar het buitenland wordt gestuurd om er voor een bepaalde tijd te werken.
Collegiale inleen
Heeft u als ondernemer tijdelijk niet de beschikking over voldoende chauffeurs? Onder bepaalde voorwaarden kunt u chauffeurs van een andere ondernemer in het beroepsvervoer inhuren. Dat wordt ook wel collegiale inleen genoemd.
Uw SBI-code wijzigen bij KVK
Wijzig uw gegevens bij KVK via het wijzigingsformulier . KVK kent dan een SBI-code toe aan uw nieuwe bedrijfsactiviteiten. Ook kunt u op het formulier zelf een voorstel doen voor de SBI-code. KVK controleert of de door u voorgestelde SBI-code past bij uw bedrijfsactiviteiten.
De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.
uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract.
In de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) staan de arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke buitenlandse gedetacheerde werknemers met een buitenlandse werkgever. De WagwEU beschermt deze werknemers beter en bestrijdt oneerlijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.
De inlenersbeloning is de geldende beloning van medewerkers in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht.
Volgens artikel 9 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is het verboden om aan arbeidskrachten die ter beschikking gesteld worden, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, geld of een andere tegenprestatie te vragen.
Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) moet de intermediair het loonverhoudingsvoorschrift toepassen. Dit betekent dat de werknemer aanspraak heeft op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als de inlener betaalt aan eigen medewerkers, in gelijke of gelijkwaardige functies.
Het uitleenbureau geeft vooraf instructies aan de werknemers waarna de opdrachtgever op de werkvloer voor verdere instructies zorgdraagt. Bovendien stuurt het uitleenbureau geen leidinggevende met haar werknemers mee naar de opdrachtgever.
De inleenovereenkomst regelt de wederzijdse rechten en verplichtingen van de Inlener en de Uitlener. Die uitlener kan vele vormen hebben bijvoorbeeld een uitzendbureau of detacheerder. De Inlener kan de werknemer inzetten voor het eigen bedrijf of voor werk bij derden.
De WAADI verstaat onder het ter beschikking stellen van arbeidskrachten: 'Het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander, voor het onder diens toezicht of leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid.