Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) is een paritair overlegorgaan dat de werkgever adviseert en ondersteunt bij het welzijnsbeleid. De kerntaak is het actief bevorderen van de veiligheid, gezondheid en psychosociale toestand van werknemers, het opvolgen van het jaarlijks actieplan en het geven van advies bij risicobeheersing. Liantis +3
Het CPBW moet voornamelijk adviseren over de preventie en veiligheid op het werk. Maar soms moet het ook zijn akkoord geven over bepaalde onderwerpen. Hier leest u alles over die bevoegdheden en de opdrachten van het comité.
Het comité PB zet zich in om het welzijn van de werknemers te bevorderen. De belangrijkste bevoegdheden zijn: Advies geven over het welzijnsbeleid, het globaal preventieplan, het jaarlijks actieplan, het gezondheidstoezicht, …
Dit soort organisatie vertegenwoordigt en behartigt je belangen als werknemer. Je kunt er terecht met bijna al je vragen over het werk. Een vakbond zorgt ervoor dat werknemers sterker staan en samen opkomen voor betere arbeidsomstandigheden en een eerlijkere behandeling op de werkvloer.
Zij brengen als comité adviezen uit en formuleren voorstellen omtrent het welzijnsbeleid in hun organisatie. Ook het globaal preventieplan, het jaarlijks actieplan en de wijzigingen, uitvoering en resultaten van beide plannen behoren tot hun aandachtsgebied.
Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Taken van de preventieadviseur
De taken van een vakbond zijn bijvoorbeeld:
Ook als je geen lid bent van een vakbond kun je staken. De officiële aankondiging van de staking in je bedrijf is voor alle werknemers en niet alleen voor vakbondsleden.
(voorheen Twitter). In 2025 werd Musk door president Trump benoemd tot hoofd van het ministerie van Overheidsefficiëntie, een benoeming die op verzet stuitte van verschillende vakbonden. In 2023 gaf Musk aan dat hij het oneens was met "het idee van vakbonden", en beschreef het als een "heren en boeren"-scenario.
Het belang van het overkoepelende sociaal overleg tussen werkgevers en werknemers is groot in België. Binnen de ondernemingen zelf gebeurt dit via de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Beide overlegorganen worden om de 4 jaar opnieuw samengesteld.
Goed werkgeverschap bestaat uit 6 beginselen: wees zorgvuldig, maak geen misbruik van je positie, motiveer ingrijpende beslissingen, maak verwachtingen waar, behandel werknemers gelijk en zorg voor een behoorlijke verzekering. De scholingsplicht is nog een aanvulling op goed werkgeverschap.
Over de 5 A's
Een psychosociaal risico is de kans dat een of meer werknemers psychische schade ondervinden (bijvoorbeeld angsten of depressie) als gevolg van blootstelling aan elementen van de 5 A's: arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen.
Het CPBW wordt opgericht ingevolge de procedure van de sociale verkiezingen waarbij de personeelsvertegenwoordigers aangeduid worden. Deze verkiezingen worden in principe om de 4 jaar gehouden.
De preventiemedewerker geeft advies aan de werkgever op het gebied van veiligheid en preventie. Door de arbeidsrisico's heel duidelijk te maken, helpt de preventiemedewerker om verzuim en arbeidsongevallen te voorkomen. Daarnaast is de preventiemedewerker het meldpunt bij Arbovragen.
Het Centraal Planbureau (CPB) is een onafhankelijk instituut, waar onderzoek wordt gedaan naar de Nederlandse economie en hoe het sociaaleconomisch beleid in Nederland kan verbeteren. We vertalen wetenschappelijke kennis naar begrijpelijke informatie voor beleidsmakers en de Nederlandse samenleving.
Wie staakt, heeft geen recht op salaris. Als je één dag — d.w.z. meer dan een halve dag — staakt, dan verlies je 1/360 van je brutojaarsalaris.
De 3-Strike Rule is een proces voor evaluatie en actie wanneer een medewerker niet aan de verwachtingen voldoet . Het biedt de nodige feedback om de medewerker weer op het juiste spoor te krijgen en stelt duidelijke consequenties vast als dat niet het geval is.
Vakbondsleden verdienen betere lonen en hebben betere arbeidsvoorwaarden dan werknemers die geen lid zijn van een vakbond . Gemiddeld liggen de lonen van vakbondsleden 11,2% hoger dan die van hun niet-vakbondscollega's.
De 5 grootste vakbonden van Nederland zijn, in volgorde van ledenaantal (hoewel precieze actuele cijfers variëren), de FNV (veruit de grootste), gevolgd door de CNV, de VCP (Vakcentrale voor Professionals), de Algemene Onderwijsbond (AOb), en de FBZ (Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg) of andere grote specifieke bonden zoals de ACP (politie) of de ANBO (ouderen), afhankelijk van de bron en of je overkoepelende organisaties meetelt.
Voordelen zijn onder meer collectieve onderhandelingsmacht, betere arbeidsomstandigheden, baanzekerheid en uitgebreidere secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl nadelen potentiële stakingen, lidmaatschapskosten en beperkte flexibiliteit voor werkgevers omvatten.
Het ACV krijgt geld in kas via de zitpenningen die ACV-vrijgestelden krijgen omdat ze zetelen in allerlei raden van bestuur en paritaire overlegorganen. In het ACV geldt de regel dat haar vertegenwoordigers verplicht zijn om die zitpenningen door te storten aan het ACV.
Deze taak volbrengt het vooral door adviezen uit te brengen en voorstellen te formuleren omtrent het beleid ter preventie van ongevallen en beroepsziekten, het globaal preventieplan en aangaande het jaarlijks actieplan van het ondernemingshoofd of wijzigingen, uitvoering en resultaten ter zake.
De preventieadviseur heeft een adviserende functie en is in die functie geen aangestelde van de werkgever. Bijgevolg is hij niet strafrechtelijk verantwoordelijk. Hij heeft wel een beroepsverantwoordelijkheid.
Bedrijven uit groep A hebben een preventieadviseur niveau 1 nodig. Bij bedrijven uit groep B is dat een preventieadviseur niveau 2. Voor bedrijven uit de groepen C en D is geen specifieke opleiding nodig, maar is wel een basiskennis vereist. Er wordt dan ook vaak gesproken van een preventieadviseur niveau 3.