De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Als je bent ontslagen in je proeftijd, dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je werkgever moet dan wel een schriftelijke verklaring geven waarom hij je ontslagen heeft. Je uitkering kan in gevaar komen als: Je ontslag je eigen schuld is.
Er is geen standaardduur voor de proeftijd, maar er zijn wel regels: Krijg je een tijdelijk contract van korter dan twee jaar, maar langer dan zes maanden, dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn. Krijg je een tijdelijk contract van langer dan twee jaar, dan mag je proeftijd maximaal twee maanden zijn.
Regels proeftijd
Houd rekening met de volgende regels als je een proeftijd afspreekt: Bij een contract voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal een maand. Dit geldt bij een contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar.
U kunt een proeftijd afspreken met uw nieuwe werknemer voor maximaal 2 maanden. Dit is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze proeftijd mogen u en uw medewerker de arbeidsovereenkomst direct en zonder reden opzeggen.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Verlenging van de proefperiode
Als u niet zeker weet of een nieuwe werknemer geschikt is voor de baan, maar u bent nog niet klaar om ze te ontslaan, dan kunt u hun proeftijd verlengen. Technisch gezien mag u dit doen door middel van een overeenkomst of als de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst toestemming geven .
Over het algemeen betekent dit dat u de werknemer tijdens de proeftijd (als deze binnen de minimale dienstverbandperiode valt) kunt ontslaan zonder dat u het risico loopt op een claim wegens onterecht ontslag .
Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer.
Geef een korte samenvatting van uw ervaring
Als uw ervaring aansluit bij uw carrièredoelen en de verwachtingen van het bedrijf, vertel dan hoe u uw proeftijd heeft vervuld. Zorg ervoor dat u een beknopt antwoord geeft. Lees meer: Wat is een proeftijd en wat kunt u ervan verwachten?
Proeftijd schriftelijk vastleggen
U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.
Ze worden voornamelijk gebruikt bij nieuwe werknemers en variëren in lengte, maar duren doorgaans tussen de één en zes maanden . Voor tijdelijke werknemers en werknemers met een nulurencontract kunnen de proefperiodes variëren. Sommige werkgevers kunnen ze ook gebruiken bij bestaande werknemers.
De wettelijke regels vanaf 1 januari 2020 zijn: U mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt u dus 3 tijdelijke contracten afspreken. Dit geldt voor de tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 eindigen.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever in principe op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. Opzeggen mag niet als er sprake is van discriminatie. Bij een opzegging in de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
De proeftijd van een werknemer begint op de eerste dag van zijn dienstverband . Bijvoorbeeld, een werknemer begint op 18 april met werken en heeft een proeftijd van 3 maanden, dit betekent dat zijn proeftijd 3 kalendermaanden verwijderd is van deze startdatum.
Als je tijdens je proeftijd ziek wordt, mag je werkgever je op elk gewenst moment ontslaan. Maar hij mag ziekte niet als reden opgeven, want dat is discriminatie. Geldige redenen voor een werkgever om afscheid van je te nemen zijn slecht functioneren of een reorganisatie.
Onredelijke beperkingen
Echter kan een concurrentiebeding ook onredelijk zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je werkgever zegt dat je niet binnen een straal van 150 km bij een concurrent mag werken. Dit maakt het voor de werknemer natuurlijk wel heel erg lastig om een nieuwe baan te vinden.
De regel over nevenarbeid geldt alleen tijdens uw contract. Ná uw contract kan uw werkgever u wel verbieden om voor een andere werkgever of voor uzelf te werken. Bijvoorbeeld met een concurrentiebeding.
Boetebeding bij overtreding concurrentiebeding
De hoogte van die boetes bij het overtreden van een concurrentiebeding varieert. Voorbeelden van de hoogte van boetes bij overtreding van het concurrentiebeding zijn een bedrag per dag van € 500,- of een bedrag per keer €15.000,-.
Ik heb wat moeilijk nieuws om te delen. Ik heb je hier gevraagd omdat we je dienstverband bij [Bedrijf] moeten bespreken. Dit is niet makkelijk om te zeggen, maar we hebben besloten om je functie te beëindigen met ingang van [Datum]. Leg vervolgens kort de redenen voor het ontslag uit, waarbij je je richt op feiten en beleid.
Wanneer je aan een nieuwe baan begint, geldt er vaak een proeftijd. Dit is een tijdelijke periode waarin je beter kennismaakt met het bedrijf, het werk en je werkgever. Op deze manier kunnen jij en je werkgever ontdekken of er een goede match is. Belangrijk om te weten is dat een proeftijd niet verplicht is.
8. Is verlenging van de proeftijd mogelijk als de werknemer tijdens de proeftijd ziek wordt? Nee, de proeftijd mag niet worden verlengd boven de maximale duur van de proeftijd.
Ontslag nemen tijdens proeftijd
Tijdens uw proeftijd kunt u het arbeidscontract op ieder moment opzeggen. Het is verstandig dit schriftelijk te doen en de werkgever om een ontvangstbevestiging hiervan te vragen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De werkgever heeft geen specifieke reden nodig om een tijdelijk contract niet te verlengen. Je kan hier dan ook niets tegen doen. Hou die aanzegtermijn goed in de gaten. Houdt de werkgever zich hier niet aan, dan is hij jou een extra maandsalaris verschuldigd!