Met de cao uit 2022 is iedere leerkracht uit schaal L10 automatisch naar schaal L11 overgegaan. Om een beeld te geven van de extra taken en verantwoordelijkheden in een hogere schaal, zijn dit de eisen die voorheen werden gesteld aan een promotie van schaal L10 naar L11: minimaal 465 lesuren per jaar in voltijd werken.
Elke schaal bestaat uit 12 zogeheten salaristreden. Bij goed functioneren stijgt het maandsalaris ieder jaar een trede. Een leraar die in trede 1 begint, krijgt na 10 jaar waarschijnlijk het salaris van trede 10.
De periodieke salarisverhoging wordt voor zowel het primair, voortgezet als middelbaar (beroeps)onderwijs jaarlijks toegekend in augustus. Zolang u nog niet aan het maximum van uw schaal zit, krijgt u er in augustus een periodiek bij.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Wanneer ga ik een trede omhoog in mijn salarisschaal? Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt.
Iedere functie correspondeert met een salarisschaal, die altijd uit 12 treden bestaat. Je wordt ingedeeld op een bepaalde trede en bij goed functioneren stijg je in principe ieder jaar een trede. In september 2023 is besloten dat medewerkers in het voortgezet onderwijs* 10 procent loonsverhoging zullen krijgen.
In principe groei je bij goed functioneren voor ieder gewerkt jaar één trede en kun je jaarlijks meer gaan verdienen. Als je bent uitgegroeid, heb je een promotie nodig naar een hogere schaal om te kunnen blijven groeien.
Medewerkers in het PO en VO ontvangen in de maand december de zogenaamde structurele eindejaarsuitkering. Voor 2022 bedraagt deze uitkering 8,33 % over het dit jaar betaalde brutosalaris.
De zwaarte van uw functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. In totaal zijn er 19 schalen. U start in de regel in de laagste trede van de schaal. Tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt.
Klassenassistenten en onderwijsassistenten worden vaak ingeschaald in schaal 4, 5 of 6. Leraarondersteuners komen uit in schaal 7 of schaal 8. De salarissen van schaal 4 tot en met schaal 8 lopen per 1 juli 2023 uiteen van € 1995,- tot € 3686,- bruto per maand.
Degene die voor de klas het meest verdiende is de professor. Als hoogleraar heb je een jaarinkomen dat kan variëren van €84.600 tot €133.500. Lees het hele rapport Wie verdient wat in 2019 (PDF) voor meer informatie. Volgens andere onderzoeken doen leidinggevenden het ook goed in het onderwijs qua salaris.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
De VO-raad en de onderwijsbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor werknemers in het voortgezet onderwijs. De cao heeft een looptijd van 17 maanden, van 1 mei 2023 tot 1 oktober 2024. De salarissen en uitkeringen worden per 1 juli 2023 structureel verhoogd met 10 procent.
Om de hamvraag te beantwoorden: in 2022 verdient iemand met een modaal inkomen 38.000 euro bruto op jaarbasis, aldus het Centraal Planbureau. Netto houdt iemand met een modaal salaris 2.500 euro per maand over, bij een bruto salaris van ruim 3.100 euro.
Bij elke trede hoort een bepaald bruto salaris. Normaliter krijg je als ambtenaar elk jaar een salarisverhoging, die bestaat uit één trede omhoog binnen dezelfde salarisschaal. Vanwege deze periodieke verhoging wordt een trede ook vaak een periodiek genoemd.
In elke onderwijssector zijn er meerdere loonschalen. Een loonschaal is opgedeeld in 'treden'. Normaal gesproken stijgt je loon elk jaar met één trede, totdat je het maximum van jouw loonschaal hebt bereikt. Om te weten wat je straks netto verdient, moet je dus weten wat je loonschaal is.
Functiejaar of leeftijd
Medewerkers van 16 tot en met 20 jaar plaatst u in een salarisgroep op basis van leeftijd. Bij medewerkers vanaf 21 jaar kijkt u naar de functiejaren: het aantal jaren dat de medewerker binnen uw bedrijf werkt. Werkervaring bij een andere werkgever telt dus niet automatisch mee.
Bij een 12,5-jarig jubileum bedraagt de gratificatie 25% van de berekeningsgrondslag (afgerond op een veelvoud van € 2,50). Volgens het voorbeeld hierboven ontvang je dus 25% van € 2.909,25 = € 727,31. Dit bedrag wordt afgerond op € 727,50.
De werkdruk in het onderwijs is hoger dan de gemiddelde werkdruk in Nederland. Medewerkers in het onderwijs vinden hun werk vaker emotioneel zwaar of moeilijk. Ook verzuim en burn-outklachten komen in het onderwijs bovengemiddeld voor én stijgen.
Bij een dienstverband van 25 jaar krijgt u een gratificatie van 50 procent van uw bruto maandsalaris. Dit bedrag wordt netto uitgekeerd en verhoogd met 8 procent vakantietoeslag. Bent u 40 of 50 jaar in dienst, dan krijgt u een volledig bruto maandsalaris netto uitgekeerd, eveneens verhoogd met het vakantiegeld.
De minimumleeftijd voor functiejaren-opbouw in de cao MvT lag voorheen op 23 jaar, maar is met ingang van 1 juli 2019 verlaagd naar 21 jaar. Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt.
In artikel 33 lid 2 staat wat er onder een functiejaar wordt verstaan: Het aantal functiejaren is het aantal jaar dat een werknemer zijn functie doet in het bedrijf van de werkgever. Dit aantal begint te tellen vanaf dat de werknemer 21 jaar is.