Blijvende invaliditeit treedt op wanneer u bij een ongeval lichamelijk of geestelijk letsel oploopt dat nooit meer volledig te genezen is. Deze vorm van invaliditeit heeft vaak verstrekkende gevolgen voor uw dagelijkse leven en dat van uw naasten. Fysiek, geestelijk, maar ook financieel.
Van blijvende invaliditeit wordt gesproken als u bij een aanrijding of bedrijfsongeluk letsel oploopt wat niet meer (volledig) herstelt.
Blijvend letsel is letsel dat niet volledig geneest. Het slachtoffer heeft blijvende beperkingen. Dit leidt vaak tot gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid.
Na een arbeidsongeval word je tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard als je het werk niet meteen kan hervatten. Je hebt dan recht op een dagvergoeding volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Wanneer je het werk gedeeltelijk hervat, ontvang je een dagvergoeding gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Mijn graad van blijvende arbeidsongeschiktheid is lager dan 5 % Is uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid lager dan 5 %, dan is uw rente gelijk aan 50 % van (jaarlijkse bezoldiging x graad van blijvende arbeidsongeschiktheid).
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Als je arbeidsongeschikt bent, dan spreken we van ziekte in relatie tot je werk. Dat betekent dat je door ziekte niet in staat bent om je eigen werk (volledig en in volle omvang) uit te voeren. Uiteraard kan het zo zijn dat je wel deels je werk kunt doen in aangepaste vorm of dat je ander werk kunt doen.
U bent volledig tijdelijk arbeidsongeschikt wanneer u niet in staat bent om uw werk te hervatten. Als u volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, krijgt u voor de dag van het ongeval uw loon voor de verloren uren als gevolg van het ongeval.
Een ongeval op de werkvloer of op de weg van of naar je werk is een arbeidsongeval.
Bent u niet zo erg gewond geraakt, dan is de schadevergoeding bijvoorbeeld tussen de €100,- en €2000,- euro. Maar bent u heel erg gewond en heeft u daar blijvende schade aan overgehouden, dan kan het bedrag van uw schadevergoeding oplopen tot bijvoorbeeld €250.000.
Ernstig letsel € 9.000,– tot € 21.000,–;Zwaar letsel € 21.000,– tot € 43.000,–;Zeer zwaar letsel € 43.000,– tot € 76.000,–;Uitzonderlijk zwaar letsel € 76.000,– tot € 250.000,–.
De dagvergoeding is 90% van het gemiddeld dagloon van het slachtoffer. Dit gemiddeld dagloon is zijn basisloon gedeeld door 365. Het basisloon is een belangrijk begrip in arbeidsongevallen: De wet bepaalt een minimum en maximum voor dit basisloon.
Andere chronische ziekten, zoals psychische aandoeningen, gevolgen van verwondingen, artrose, neurologische aandoeningen, leverziekten en chronische nierziekten dragen in belangrijke mate bij tot invaliditeit.
Een medisch adviseur berekent het percentage functionele invaliditeit over het blijvend letsel. Dit percentage wordt berekend in verhouding tot het gehele lichaam. Het percentage functionele invaliditeit wordt bepaald aan de hand van de American Medical Association Guides (AMA-guides).
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
U berekent eerst het bedrag wat u volgens het UWV niet meer kunt verdienen: het maatmanloon min de restverdiencapaciteit.Dit bedrag deelt u door uw oude loon, maal 100%. De uitkomst van deze berekening is het arbeidsongeschiktheidspercentage wat staat vermeld op de beslissing die u ook van het UWV heeft ontvangen.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Invaliditeit is een vorm van arbeidsongeschiktheid. Je wordt beschouwd als een invalide persoon zodra je, omwille van een lichamelijk letsel, langer dan één jaar primair arbeidsongeschikt bent. Je schakelt op dat moment ook over van de arbeidsongeschiktheidsuitkering naar de invaliditeitsuitkering.
Meestal krijgt u de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. In de beslissingsbrief van uw WIA-uitkering leest u tot en met welke datum u deze uitkering ontvangt.
Blijft u 80-100% arbeidsongeschikt, dan verandert uw WIA-uitkering niet. Wordt u 35-80% arbeidsongeschikt verklaard, dan geldt voor u een uitlooptermijn van vierentwintig maanden. Vierentwintig maanden na de beslissing ontvangt u dan een lagere uitkering.
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt? U heeft dan geen recht op een WIA-uitkering. U blijft dan in dienst bij uw werkgever. Samen met uw werkgever bekijkt u hoe u kunt blijven werken, bijvoorbeeld in een aangepaste functie.
De duur van de uitkering verschilt per soort WGA-uitkering. Op de website van UWV staat hoe lang iedere uitkering duurt. De uitkeringen stoppen als u de AOW-leeftijd bereikt.In 2024 is dat op de leeftijd van 67 jaar.