Bij een loopbaanonderbreking met 1/10 in het kader van ouderschapsverlof (loopbaanonderbreking met 1/10 voor ouderschap) onderbreek je je loopbaan om voor je kind te zorgen. Je oefent nog exact 9/10 van een opdracht uit, afgerond naar het hogere (les)uur, en met inbegrip van je opdrachten in het hoger onderwijs.
Stap je over naar een halftijdse, 4/5 of 9/10 tewerkstelling, dan moet je wel voltijds werken. Wel dit: je werkgever mag het ouderschapsverlof uitstellen omwille van de werking in het bedrijf. De werkgever moet dit uitstel goed motiveren en het ouderschapsverlof mag niet langer dan 6 maanden uitstellen.
af en toe langer werken is niet erg, maar na acht uur ben je niet meer productief en kun je zelfs negatieve waarde creëren. dit schaadt zowel de kwaliteit, het plezier van je werk en je gezondheid. op de lange termijn krijg je minder gedaan in 9 uur per dag dan in dagen van 6 tot 8 uur.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Wat is een 9-tot-5-mentaliteit? Basically, een 9-tot-5-mentaliteit betekent dat je je strikt aan de werkuren in je contract houdt. Je werkt dus van 09:00 uur tot 17:00 uur en gaat daarna lekker naar huis.
Een 9-tot-5-werkdag gaat ervan uit dat werknemers een standaardwerkweek van 40 uur hebben . Ze beginnen om 9 uur 's ochtends met werken en stoppen, afgezien van een paar korte pauzes, pas om 5 uur 's middags. Hoewel dit schema misschien rigide klinkt, waren werkdagen van 16 uur de norm tijdens de Industriële Revolutie.
Bij een werkdag van meer dan 10 uur, pauzeer je minimaal 45 minuten. Je kunt deze pauze splitsen in meerdere pauzes van ten minste 15 minuten. Pauze is geen werktijd.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
De meeste mensen beginnen ergens tussen negen en tien met hun werkdag, maar één werknemer van Van der Knaap is echt een nachtmens en begint vaak om vier uur 's middags.
In een studie rond meer dan 70.000 proefpersonen hebben Britse onderzoekers bepaald hoeveel we minimaal moeten werken om ons gelukkiger te voelen. De 'optimale dosis werk' bedraagt acht uur per week. Werk is belangrijk om ons goed te voelen, is al uit eerder onderzoek gebleken.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Als je 4/5de werkt, zal je pensioenopbouw trager verlopen dan bij een voltijdse tewerkstelling. Dit kan leiden tot een lager pensioenbedrag wanneer je met pensioen gaat. Dat is echter niet het geval als je vier vijfde werkt met het tijdskrediet of de thematische verloven.
De Arbeidstijdenwet biedt regelgeving omtrent werk- en rusttijden. Onder meer de volgende regels moeten in acht worden genomen: Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Het tien minuten eerder aanwezig zijn dient volgens de rechtbank en het hof te worden beschouwd als werktijd. De aanwezigheid is immers niet vrijblijvend, maar verplicht. Het eerder inloggen is noodzakelijk om de taken uit te voeren en valt daarom onder werk.
Dit is sterk afhankelijk van de concrete situatie. Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd.Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever. Voor beroepschauffeurs telt de reis tussen huis en standplaats niet mee voor het maximale aantal rij-uren per dag.
Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk. Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
'Geen negen-tot-vijf mentaliteit' is uitgeroepen tot ergste jeukwoord in vacatureteksten (39%). Geen negen-tot-vijf mentaliteit, oftewel je bent flexibel qua werktijden en bent ook bereid in de avonden en weekenden te werken.
Werken van 9 tot 5, ook wel bekend als een kantoorbaan, is nu een gangbare praktijk in de meeste bedrijven met fulltime werknemers . Hoewel veel werkdagen passen bij verschillende levensstijlen, hebben de meeste werkgevers het 9-tot-5-werkschema omarmd.
Wanneer mensen werken en wat ze doen. Werknemers zijn het meest waarschijnlijk tussen 8.00 en 17.00 uur aan het werk, blijkt uit gegevens van het US Bureau of Labor Statistics (BLS). (Zie grafiek 1.) Sommigen werken echter atypische uren.