Stel dat een bedrijf een fulltime-baan ziet als 40 uur. Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur).
In dezelfde geest kunt u een FTE van 80% berekenen. Als van een fulltime werknemer wordt verwacht dat hij 40 uur per week werkt, dan is een FTE van 80% (of FTE=0,8) gelijk aan 32 uur . Als van een fulltime werknemer wordt verwacht dat hij 35 uur per week werkt, dan is een FTE van 80% (of FTE=0,8) gelijk aan 28.
FTE staat voor fulltime equivalent — 37,6 uur of zo per week, van maandag tot en met vrijdag. 0,8 FTE staat voor vier dagen per week .
Stel dat een bedrijf een fulltime-baan ziet als 40 uur. Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur).
De berekening is eenvoudig: deel de geplande uren van de werknemer door het aantal uren dat een officieel wekelijks fulltimerooster in een bedrijf vertegenwoordigt (bijv. 40 uur per week). Daarom is een FTE voor een standaard fulltimewerknemer die 40 uur per week werkt, 1,0 FTE.
Dat wil zeggen dat als jij bijvoorbeeld drie dagen in de week werkt, je een fte van 0,6 hebt, en dus maar een normjaartaak van 995 uur hebt. De rest van de uren gaan ook allemaal x 0,6.
Terwijl u nu 0,8 van een 36-urige werkweek werkt, werkt u nu 0,8 van een 37,5-urige werkweek. Met andere woorden, u werkt nu 28,8 uur per week en nadat we naar een 37,5-urige werkweek gaan, betekent uw 0,8 FTE dat u 30 uur per week werkt (en natuurlijk betaald krijgt).
Om de FTE-waarde voor een specifieke functie te berekenen, deelt u eenvoudigweg het aantal gewerkte uren door het aantal uren dat als fulltime wordt beschouwd . Als u 40 uur als fulltime gebruikt, heeft iemand die 35 uur werkt een FTE van 0,875. Iemand die 30 uur werkt, heeft een FTE van 0,75.
Het aantal fte dat u invult, berekent u op basis van de volgende formule: 'Aantal uren opleiding volgens de personeels- of salarisadministratie van de zorgaanbieder' gedeeld door 'uren reguliere werkweek overeenkomstig de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst of sectorale rechtspositieregeling'.
Een werkgever met een werkweek van 35 uur zou simpelweg de geplande uren van de werknemer delen door 35 om de FTE te bepalen. Bijvoorbeeld, een werknemer die gepland staat om 21 uur per week te werken zou 0,6 FTE zijn wanneer de fulltime werkweek 35 uur is. FTE-berekeningen gaan over gewerkte uren in plaats van het aantal werknemers.
De Full Time Equivalent (FTE) / Full Time Equivalent (WTE) wordt berekend door het aantal vereiste uren voor de functie te delen door de full time equivalent (37,5 uur).
Het nettoloon van een beginnende leerkracht ligt afhankelijk van je persoonlijke situatie ongeveer tussen de €2.800 en €3.000.
Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 38 uur – een functie van 0,6 x 38 = 22,8 uur.
Bij veel werkgevers is een fulltime werkweek korter, bijvoorbeeld 35 of 36 uur. In veel cao's is afgesproken wat een volledige werkweek inhoudt. Werk je minder dan die volledige werkweek, bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime.
= 1/3 . Daarom is 8 uur 1/3 van de dag.
Je moet bij een betrekkingsomvang van 0,8 fte 1327 klokuren per jaar werken. Van die 1327 klokuren worden 333 uren in-gevuld met niet-lesgebonden taken, dus zo blijven die 1327 - 333 = 994 voor de lesgebonden taken over.
Een andere manier om de FTE te bepalen is gebaseerd op hoeveel dagen per week iemand werkt. Als een werknemer 3 volledige dagen per week werkt, is de FTE 3 werkdagen / 5 weekdagen = 0,6 FTE.
Gemiddeld verdienen leraren in het basisonderwijs en leraren in het speciaal (basis- en voortgezet) onderwijs zo'n € 6.100 per maand. In de gemiddelde beloning wordt rekening gehouden met de schalen en treden van alle leraren (voltijd en deeltijd) in loondienst.
headcount berekening. Stel dat u 50 fulltime werknemers hebt die 40 uur per week werken en 12 parttime werknemers die 20 uur per week werken. Die 12 parttimers werken evenveel tijd als zes fulltime werknemers. Uw headcount zou dus 62 (50 + 12) zijn , maar uw FTE zou 56 (50 + 6) zijn.
Het berekenen van de fulltime equivalent (FTE) is een proces in vier stappen: Tel het aantal uren dat is gewerkt door parttimewerknemers . Tel het aantal uren dat is gewerkt door fulltimewerknemers. Tel het aantal uren dat is gewerkt door zowel parttime- als fulltimewerknemers.