Een getuigschrift is een verklaring van je werkgever, waarin staat dat jij voor een bepaalde periode in dienst bent geweest en wat jouw werkzaamheden waren. Meer dan dat is het meestal niet. Je ontvangt een getuigschrift op het moment dat je weggaat, bijvoorbeeld omdat je ontslagen bent of omdat je zelf ontslag neemt.
Je kunt een getuigschrift zien als een door de werkgever opgesteld bewijs van de tijd dat jij voor hem of haar hebt gewerkt en van de taken die je in deze periode hebt verricht. Dit vormt een potentieel waardevol bewijs van jouw functioneren bij je voormalige werkgever.
U kunt uw werkgever ook vragen om in het getuigschrift een verklaring omtrent uw functioneren op te nemen en eventueel waarom of hoe het dienstverband is beëindigd. Met een positief getuigschrift kunt u uw potentiële nieuwe werkgever wellicht makkelijker overtuigen om u aan te nemen.
De werkgever mag niet in het getuigschrift opnemen, tenzij de werknemer daarom verzoekt: de wijze waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht; de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; als de werkgever zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden van de opzegging.
Een getuigschrift is een verklaring van je werkgever dat je gedurende een bepaalde periode als werknemer bij hem in dienst bent geweest. Meestal verstrekt een werkgever uit zichzelf een getuigschrift, maar gebeurt dit niet, dan kun je er zelf om vragen of er zelf een opstellen.
Voorbeeld getuigschrift Positief
(aantal) uur per week in de periode van (datum tot datum). De werkzaamheden behorende bij de functie heeft hij/ zij naar volle tevredenheid verricht. Hij/ zij is goed in het stellen van prioriteiten en is secuur in zijn/ haar werk.
Zo moet het getuigschrift onder meer vermelden: De aard van de door u verrichte werkzaamheden en uw arbeidsduur. De begin- en einddatum van het dienstverband. Een opgave van de wijze waarop u aan uw verplichtingen voldaan heeft.
De wet zegt niets over het feit dat de werkgever het getuigschrift moet ondertekenen. Het doel van het getuigschrift is echter om bewijs ten opzichte van anderen (een volgende werkgever) te hebben. Daarom wordt aangenomen dat de werkgever het getuigschrift ook moet ondertekenen.
Een oud-werkgever is niet verplicht om een referentie te geven. Er staat namelijk geen enkele verplichting daartoe in de wet. Als werknemer is het dus verstandig om uw oud-werkgever te vragen of hij een referentie wil geven, mocht dat nodig zijn.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Ook als je vindt dat het getuigschrift niet leesbaar is, dien je het in bij je ziekenfonds. Als het ziekenfonds het getuigschrift niet kan verwerken, stuurt het een correctiedocument naar de arts. Nadat de arts dit ingevuld heeft, schrijft het ziekenfonds de terugbetaling over op je bankrekening.
als trefwoord met bijbehorende synoniemen: getuigschrift (zn) : akte, attest, certificaat, diploma, getuigenis, referentie, testimonium.
wat staat er in een ontslagbrief? Een ontslagbrief benoem je dat je ontslag wilt nemen. Daarnaast bevat een ontslagbrief de volgende punten: je naam en adres, de naam en het adres van het bedrijf, de datum waarop je de brief verstuurt, hoe lang de opzegtermijn is en je naam en handtekening als afsluiting.
Als je geen professionele referenties hebt, bied dan aan om zoveel mogelijk persoonlijke referenties te geven als je kunt. Een persoonlijke referentie kan zijn van iemand die je kent, maar nooit met je heeft gewerkt in een professionele omgeving.
Je krijgt een getuigschrift van het secundair onderwijs als je de eerste of de tweede graad secundair onderwijs hebt afgerond. Je krijgt een diploma van het secundair onderwijs als je de derde graad hebt afgerond. Elk diploma secundair onderwijs uit aso, bso, kso en tso geeft toegang tot het hoger onderwijs.
Een klassenraad in een school voor buitengewoon onderwijs kan beslissen dat je kind het getuigschrift basisonderwijs behaalt. Dat gebeurt als de klassenraad oordeelt dat je kind in voldoende mate de doelen behaald heeft die het bereiken van de eindtermen beogen.
Sommige werkgevers kunnen je ook vragen om een gedetailleerde lijst van elke werkgever waar je de afgelopen vijf of tien jaar voor hebt gewerkt. In dit geval is het noodzakelijk dat je echt alles noemt, omdat het bedrijf waarschijnlijk al je referenties controleert.
Een getuigschrift is een verklaring van je werkgever, waarin staat dat jij voor een bepaalde periode in dienst bent geweest en wat jouw werkzaamheden waren. Meer dan dat is het meestal niet. Je ontvangt een getuigschrift op het moment dat je weggaat, bijvoorbeeld omdat je ontslagen bent of omdat je zelf ontslag neemt.
Een referentie is een contactpersoon bij een eerdere werkgever of onderwijsinstelling. Referenties worden vaak gevraagd met bij een sollicitatieprocedure. Een toekomstige werkgever kan bij de genoemde referenties navraag doen over het functioneren van de sollicitant.
Leerlingen krijgen een diploma als zij slagen voor hun eindexamen vmbo-, havo of vwo. Ook studenten die een mbo-opleiding met succes afronden krijgen een diploma. In het hbo en op de universiteit krijgen studenten een getuigschrift (bachelor of master) en een supplement als zij slagen voor de examenonderdelen.
In het voortgezet onderwijs krijgt u een diploma of een getuigschrift. In het hoger onderwijs ontvangt u een getuigschrift en een supplement op het getuigschrift. In het middelbaar beroepsonderwijs krijgt u een diploma.
Definitie. Het certificaat is in feite een soort diploma, maar dan voor een of meer vakken die samen niet voldoende zijn om een diploma te verwerven. Het vermeldt het vak of de vakken waarvoor de kandidaat een eindcijfer van 6 of meer heeft behaald (zie Eindexamenbesluit VO artikel 53 lid 2 en 3).
Met een vaststellingsovereenkomst stoppen u en uw werkgever uw contract. U hoeft hier niet aan mee te werken. Vaak heeft u ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden. Teken daarom niet direct, maar kijk eerst wat de gevolgen zijn voor uw WW-uitkering of transitievergoeding.
De werkgever moet voor een laatste financiële afrekening (de eindafrekening) zorgen waarin hij aan de werknemer uitbetaalt waar deze nog recht op heeft. Het gaat hierbij vaak om het betalen van loon en eventuele andere vergoedingen, na inhouding van de loonheffing en premies werknemersverzekeringen.
Een referentiebrief of schriftelijke referentie is een brief van jouw referentie (bijvoorbeeld jouw oude werkgever) over jou. In die brief vertelt hij/zij wat jullie werkrelatie was en hoe jij gedurende die bepaalde werkperiode functioneerde.