Voordelen medisch ontslagJe contract eindigt zonder opzegperiode. Je behoudt recht op een uitkering, zonder boete van de RVA. Je kunt direct een nieuwe start maken via stempelen of een opleiding.
Bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht of bij vrijwillig ontslag na definitieve arbeidsongeschiktheid verklaard te zijn, kan de werknemer aanspraak maken op een volledige werkloosheidsuitkering, mits aan alle voorwaarden voor toelating en vergoeding voldaan is.
De arbeidsarts brengt jou en je werkgever binnen de 3 maanden op de hoogte van de vaststelling: Je bent niet definitief ongeschikt verklaard voor het overeengekomen werk. De procedure eindigt hier. Ze kan ten vroegste heropstarten na een nieuwe ononderbroken periode van 9 maanden arbeidsongeschiktheid.
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Beëindiging door de werkgever - financiële bijdrage aan het Terug Naar Werk-fonds. Vanaf 1 april 2024 dient de werkgever die zich beroept op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het “Terug Naar Werk-fonds ” beheerd door het RIZIV.
De meeste mensen die een medisch ontslag krijgen, hebben recht op VA-uitkeringen . Als het een dienstgerelateerd letsel of medische aandoening betreft, zoals traumatisch hersenletsel, gevechtsletsel, PTSS of blootstelling aan chemicaliën, komt de persoon mogelijk in aanmerking voor invaliditeitsuitkeringen.
Indien je arbeidsongeschikt werd vanaf 1/5/2024 dan ontvang je het eerste jaar maximum € 106,55 per dag. Vanaf het tweede jaar ontvang je een dagbedrag afhankelijk van je gezinssituatie. Als zelfstandige ontvang je een forfaitair dagbedrag (afhankelijk van je gezinssituatie)
Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding. Sinds 2020 is de hoogte van de transitievergoeding een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar.
Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.
De arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden omwille van medisch overmacht als: het voor de werknemer definitief onmogelijk blijkt om het overeengekomen werk te verrichten;er geen beroep meer mogelijk is tegen de vaststelling van de preventieadviseur-arbeidsarts (d.w.z. na de beroepstermijn van 21 dagen)
Vermoed je dat je ontslagen wordt door je ziekte? Dan gaat je werkgever in de fout en kan je een schadevergoeding vorderen. Maar pas op: het is vaak heel moeilijk om te bewijzen dat je wegens ziekte werd ontslagen. Laat je in zo'n geval zeker bijstaan door een advocaat of een specialist bij de vakbond.
Bij een volledige loopbaanonderbreking kunnen de gecumuleerde periodes oplopen tot maximaal 12 maanden, bij een gedeeltelijke onderbreking tot maximaal 24 maanden.
Wat is een medische verklaring? Een medische verklaring is een brief van de arts waarin staat beschreven dat de patiënt beperkingen heeft of ziek is en om deze redenen speciale voorzieningen nodig heeft of bepaalde dingen niet meer kan. Helaas kunt u bij uw eigen huisarts niet terecht voor een medische verklaring.
Als een werknemer twee jaar of langer ziek is geweest kan de werkgever meestal een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte komt na twee jaar namelijk te vervallen.
Als je erkend bent als invalide heb je recht op een vervangingsinkomen: de invaliditeitsuitkering. Het bedrag en de toekenningsvoorwaarden ervan zijn voor iedere persoon anders. Het ziekenfonds zorgt voor de uitbetaling.
In de eerste drie maanden van werkloosheid ontvang je 65% van je laatste (begrensde) brutoloon. Vanaf de vierde maand werkloosheid is dit nog slechts 60% van het laatste loon. Na een jaar (tweede periode) zakt dit voor alleenwonenden naar 55% en voor samenwonenden zonder gezinslast naar 40%.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Na 2 jaar ziekte geen WIA-uitkering
Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk. Uw werknemer blijft in dienst en u kijkt samen hoe uw werknemer kan blijven werken. Kan uw werknemer zijn oude werk niet meer doen? Dan bent u verplicht uw werknemer ander werk aan te bieden.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Bent u ziek op het moment van ontslag? Of bent u een periode ziek geweest voor uw ontslag? Ook dan heeft u recht op de transitievergoeding.
Verschil met een handicap
Invaliditeit betekent dat je langer dan één jaar 66% arbeidsongeschikt bent. Handicap is een bredere term. Dit staat voor een lichamelijke, verstandelijke, psychische of sociale beperking die al dan niet aangeboren is. De overheid moet een handicap eerst erkennen.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit.Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
Naar jaarlijkse gewoonte gaan er heel wat nieuwe maatregelen en veranderingen in op nieuwjaarsdag. De eerste dag van 2025 zal naast het nodige feestgedruis ook een loonindexering, lagere registratierechten, een hogere pensioenleeftijd en duurdere dienstencheques met zich meebrengen.