Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch 'van rechtswege', zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Bij ieder nieuw contract mogen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. U kunt bijvoorbeeld vragen om een hoger salaris of een ander aantal werkuren. Werkt u als oproepkracht? Dan moet uw werkgever u na 1 jaar een aanbod doen voor een vast aantal uren.
Bij het niet verlengen van je tijdelijke contract door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding. Hiervoor is geen opgaaf van een reden door je werkgever vereist. Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt.
WW na tijdelijk contract
Als uw tijdelijke contract eindigt, heeft u meestal recht op een WW-uitkering.
Voor ieder jaar arbeidsverleden heeft u recht op een maand WW. Maar: heeft u meer dan 10 jaar arbeidsverleden? Dan geldt vanaf het 11e jaar arbeidsverleden dat u er een halve maand WW-uitkering per jaar arbeidsverleden bij krijgt.
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, heb je recht op de zogenaamde transitievergoeding. Dat geldt ook als een tijdelijk dienstverband niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding is kort gezegd een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Een verlopen contract betekent dat er geen document of juridische relatie is om te wijzigen of te verlengen, dus het agentschap en de aannemer moeten een nieuw contract aangaan . Als het oorspronkelijke contract onderworpen was aan biedings- of concurrerende selectievereisten, moet elk nieuw contract dezelfde procedure volgen.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
Nadelen jaarcontract
Je kunt dit contract niet zomaar tussentijds opzeggen. Pas na een jaar of met wederzijds goedvinden. Dit contract is minder aantrekkelijk voor werknemers, die ergens anders misschien direct een vast contract kunnen krijgen. Je betaalt meer loonbelasting voor werknemers met een jaarcontract.
Het kan zijn dat uw tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum dat uw contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet 'van rechtswege'. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project. In het tijdelijk contract staat dan dat u bent aangenomen voor de duur van de werkzaamheden.
Als uw werkgever het contract verlengt, moet hij ook aangeven onder welke voorwaarden. Laat uw werkgever u niet of niet op tijd weten of hij het contract wil verlengen, dan is hij u een vergoeding schuldig van maximaal een maandsalaris.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.
Berekening. De opzeggingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met hetzij de duur van de opzeggingstermijn die normaal zou moeten in acht genomen worden, hetzij het resterende gedeelte ervan. Naast het lopend loon omvat de opzeggingsvergoeding ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege op de afgesproken einddatum. Dat wil zeggen automatisch en zonder enige rechtshandeling. Opzegging is dus niet nodig. Voorafgaande opzegging is wel nodig als dit schriftelijk is overeengekomen of uit de wet blijkt.
De nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn voor de werknemer dat deze een 5% hogere WW-premie betaalt en dat deze geen concurrentiebeding of proeftijd mag opnemen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever loopt dus het risico dat de werknemer uiteindelijk bij een concurrent in dienst treedt.
Zodra uw contract afloopt, werkt uw telefoon nog steeds hetzelfde, maar u kunt geld besparen door over te stappen naar een nieuw abonnement of een nieuw netwerk . Zodra u de kosten van uw toestel hebt afbetaald, bent u doorgaans vrij om van netwerk of abonnement te wisselen als u dat wilt.
Contractverlenging stilzwijgend
Soms wordt een tijdelijk arbeidscontract automatisch verlengd zonder dat hier specifieke afspraken over zijn gemaakt. Of: de werkgever vergeet je contract op tijd op te zeggen. Als je gewoon door blijft werken, is er sprake van stilzwijgende contractverlenging.
Een eeuwigdurend contract , in tegenstelling tot een open-einde contract, vereist geen specifieke voorwaarden of acties voor beëindiging. In plaats daarvan lopen deze contracten voor onbepaalde tijd door totdat een partij besluit te beëindigen of er een contractbreuk plaatsvindt.
Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.